![绩效管理中直线管理者扮演的五种角色]( "绩效管理中直线管理者扮演的五种角色")
- 我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，一个很大的原因就是绩效管理实施的主体——直线管理者没有很好地认识自己在绩效管理中所扮演的角色，没有能够处理好管理与绩效管理的关系。那么，绩效管理中，直线管理者应该扮演哪几个角色，做好那些工作?一、绩效合作伙伴管理...
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![做好不同部门间的绩效考核也是关键]( "做好不同部门间的绩效考核也是关键")
- 大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某一工作周期内的工作成果进行评估，并通过各种激励方法，促进部门和员工工作业绩的持续提升。但是由于企业部门设置复杂、面临的企业内外部环境变化等原因，加之考评的主体不同，致使员工考核结果和实际情况有所偏差，这对员工的工作积...
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![如何让绩效考核更客观]( "如何让绩效考核更客观")
- 绩效考核是企业管理员工的一种方式，你知道如何让绩效考核更客观吗？下面是小编为大家带来的关于如何让绩效考核更客观的知识，欢迎阅读。如何让绩效考核更客观场景一：员工A：这次考核又是C得了最高分。员工B：谁叫C跟咱领导关系好呢？员工A：明明我的工作比C做的更出色，考核的分数却没有...
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![绩效考核是否一定需要强制分布]( "绩效考核是否一定需要强制分布")
- 在绩效考核中是否采用“强制分布”一直是企业争议不断的话题。下面是小编为大家带来的关于绩效考核是否一定需要强制分布的知识，欢迎阅读。绩效考核是否一定需要强制分布应该说，强制分布在企业绩效考核中有许多显著优势。1、在内部创造竞争机制，传递压力，激励员工努力工作。2...
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![企业绩效管理方法]( "企业绩效管理方法")
- 绩效管理是对员工、团队或部门的行为以及结果进行计划、评估及改善的管理过程。下面是小编整理的企业绩效管理方法，希望对大家有帮助!1、目标管理法(MBO)目标管理的概念最早是由著名管理大师彼得德鲁克在1954年提出的。所谓目标管理法，就是依据组织预定的管理目标，对组织领...
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![企业绩效管理问题与对策]( "企业绩效管理问题与对策")
- 在市场竞争越来越激烈的今天，企业之间的竞争是核心能力的竞争，企业要想提升自己的核心竞争力，在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须向内部管理要效益，提高组织绩效，通过绩效管理提升自身竞争力。一、绩效管理概述(一)绩效管理的含义。绩效管理是指为了实现组织的发展战略和...
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![绩效管理的痛点解惑]( "绩效管理的痛点解惑")
- 绩效管理既是一项战略落地的工具，也是改进个人绩效的工具。下面是绩效管理的痛点分析，为大家解惑。绩效管理对于企业HR来讲是个经常头痛的问题，一面来自老板的压力，一面来自各个部门的压力，那么绩效管理到底是在管理什么呢。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标...
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![企业周边绩效管理分析]( "企业周边绩效管理分析")
- 今天,团队工作方式越来越流行,人们越来越重视员工在组织中的学习创新、互助合作、工作干劲以及维护整体利益等行为表现,而这些正是周边绩效的内容。因此,周边绩效在理论研究和实践应用上的兴起,是这个时代的要求。如何实施对企业周边绩效的管理,进一步提高企业的整体绩效...
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![管理者怎么有效地推进绩效体系建设]( "管理者怎么有效地推进绩效体系建设")
- 一个公司绩效不高的原因有很多种：可能是员工能力不足，也可能是员工工作意愿不高，还可能是公司管理能力比较差。下面，小编为大家分享管理者有效地推进绩效体系建设的方法，希望对大家有所帮助!1.员工的工作意愿不高要分析是薪酬问题还是员工的主观工作能动性问题，如果薪酬有问题，...
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![实行绩效预算管理分析与建议]( "实行绩效预算管理分析与建议")
- 人们日益重视支出绩效并进而改进公共部门的运行效率。规划―计划―预算、零基预算和绩效预算是这一产出导向改革的重要组成部分，尤其是绩效预算，它集中反映了产出预算的理念，在各种产出预算模式中居于核心地位。一、绩效预算的定义和内容对绩效预算的定义可以追溯到1950年美...
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![绩效管理是一个持续的沟通过程]( "绩效管理是一个持续的沟通过程")
- 引导语：实际上，通过绩效管理对员工进行奖金发放是无可厚非的。下面是yjbys小编为你带来的绩效管理是一个持续的沟通过程，希望对你有所帮助。考核为什么无效?2004年，享誉世界的《经济学家》杂志和Marakon咨询公司共同进行了一项针对全球197家销售收入超过5亿美元的公司的高管...
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![绩效管理的考核方法]( "绩效管理的考核方法")
- 企业管理本质上就是绩效管理。采用什么方法提高绩效管理水平因企业而异。下面给大家介绍绩效管理的考核方法，欢迎阅读!绩效管理的考核方法一、绩效考核合格的三条标准激发了企业多数人的积极性、提高了企业的整体效率、让多数员工的收入增加。这里的多数人应该占企业考核...
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![十二招提升员工绩效]( "十二招提升员工绩效")
- 如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的问题，下面小编就给出一些体会和建议，希望对大家有所启发!一、用人所长员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥出员工的特长。如果用人不善，很难取得好...
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![新劳动合同法下的绩效管理]( "新劳动合同法下的绩效管理")
- 由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，因此我们要提前了解新劳动合同法下的绩效管理。新劳动合同法下的绩效管理是怎样的?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!“根据员工年度考核结果,对于考核等...
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![企业绩效工资设计问题分析]( "企业绩效工资设计问题分析")
- 绩效工资作为企业内部高度关注的工资制度，在企业的经营中已经得到了广泛的应用，绩效工资能够被企业广泛地应用，其原因在于其能够对员工做出的贡献进行衡量，能够在企业内部实现公平性，能够通过薪酬对员工起到激励的效果。绩效工资不仅仅能够与员工的工作成果直接挂钩，而且，通过对...
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![绩效管理要遵循的四个铁律]( "绩效管理要遵循的四个铁律")
- 引导语：下面小编给大家带来绩效管理要遵循的四个铁律，希望能对大家有所帮助，祝您阅读愉快。第一条铁律：公开公平公正原则很多管理者都在喊口号，要求公平公正，那是因为整个社会中公平公正的东西太少了，所以大家都在追求一种公平。但是什么是公开?绩效管理需要公开什么?在绩效实践...
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![司机驾驶员绩效考核方案]( "司机驾驶员绩效考核方案")
- 所谓绩效考核方案，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。小编下面为你整理了司机驾驶员绩效考核方案，希望对你有所帮助。司机驾驶员绩效考核方案篇1为充分调动聘用驾驶员工作积极...
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![最常用的绩效考核方法]( "最常用的绩效考核方法")
- 引导语：绩效考核是一家企业的重要组成部分之一，常用的绩效考核方法究竟是什么呢?一起来看看下面yjbys小编为你带来的常用的绩效考核方法，这其中也许就有你需要的。盘点企业常用的绩效考核法绩效考核是现代常用的人力资源管理手段之一，但是很多企业在绩效考核的过程中往往会出...
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![绩效管理中的人事管理]( "绩效管理中的人事管理")
- 绩效管理中的人事管理导语：有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。因此，绩效管理与人、与事都密切相关。下面让我们了解一下绩效管理中的人和事吧！这句话值得管理者认真回味。的确，只有这二者恰当匹配的时候，工作才会有好的结果，工作效率才会更高；反之，当你...
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![企业怎样做好绩效管理]( "企业怎样做好绩效管理")
- 企业的绩效管理是个系统工程。它是管理者通过一定的方法与手段确保企业的绩效成果与发展战略目标保持一致，最终促进企业的持续发展。绩效管理围绕着企业的绩效目标进行，促进企业发展战略目标的实现;同时好的绩效管理手段可以激发员工的工作热情，构建和谐的企业文化。不妨看...
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![企业绩效的价值评价法]( "企业绩效的价值评价法")
- 绩效管理是企业管理的核心，而绩效管理的核心又是绩效评价。科学、客观、公正、合理地对企业的绩效作出评价，不仅对于企业的改革创新、做强做大、持续发展具有极其重要的意义，而且对于经济社会和政治文化的发展也具有一定的促进作用。一、企业绩效评价与企业绩效的价值评价法...
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![管理者如何打造高绩效团队（通用10篇）]( "管理者如何打造高绩效团队（通用10篇）")
- 引导语：给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作，取代以往的指令型管理，但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上，而是要在关注员工工作结果的同时，监控员工的工作过程，只有过程监控严谨，结果才会水到渠成。1、团队战斗力，在于演好每一个角色想提高团队的战斗力，首先...
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![论“可持续”的绩效管理]( "论“可持续”的绩效管理")
- 随着社会、环境与政策对经济活动的影响越来越大，西方主流企业中已逐渐引入可持续发展绩效管理(SPM)体系。可持续发展绩效管理与以往KPI主要不同在于：1识别出社会、环境与经济等影响企业发展的驱动力;2加入了相应可持续发展的目标，并配有相应的流程管理;3将这套可持续发展指...
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![绩效文化在人力资源的建立]( "绩效文化在人力资源的建立")
- 绩效管理是近几年新兴的管理趋势，打破了对HR管理的局限概念，强调了管理人员—部门经理人和人力资源管理人员HR的合作和沟通，以绩效考核为目的，以绩效管理为手段，形成良好的绩效管理系统循环。最后使人才储备系统达到良性循环，并建立良好的绩效文化。1.绩效管理的内涵1.1绩...
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![如何通过绩效管理工作提升员工的水平]( "如何通过绩效管理工作提升员工的水平")
- 一家公司的好坏取决于公司的人才，而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了。绩效管理工作是一套建立在组织与个人间有系统的绩效管理活动过程，主要用来评估员工的工作能力与表现及其结果实现程度。有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标...
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学者斋
