2017激励智慧拓展游戏

通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。下面是小编为大家提供的激励智慧拓展游戏，望对大家有所帮助。

　　激励智慧拓展游戏：烧绳子

　　游戏目的：

培养人们如何在困难的情况下乐观向上。

　　游戏准备：

人数：不限。

时间：10分钟。

场地：室外。

材料：绳子2根(每组)、火柴一盒。

　　游戏步骤：

拓展培训师向大家提问：

1、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来算出半个小时的时间呢?

2、烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有两条材质相同的绳子，问：如何用烧绳的方法来计时45分钟?

答案：

将绳子分别设为A和B。

计时半小时的方法：将A或B的两端同时点燃，绳子烧完即为半小时。

计时45分钟的方法：将A的一端点燃，B的两端点燃。当B烧完时，即过了30分钟;A还剩下30分钟才能烧完。这时点燃A的另一端，这样A就又燃烧了15分钟。

　　【游戏心理分析】

开创自己的人生并非像人们所想象的或像文学影视作品中所描绘的`那样潇洒。实际上，在生活中你可能会遇见数不清的障碍和困难。只要有一个问题没解决，只要有一个障碍迈不过去，就可能前功尽弃。

对待挫折，法国大作家巴尔扎克说：“挫折是强者的无价之宝，弱者的无底之渊。”强者在挫折面前会愈挫愈勇，而弱者面对挫折会颓然不前。

挫折孕育着成功，前提是具有坚定的信念和勇往直前的精神。当具备了这些条件之后，挫折就会被你踩在脚下，明天就是拨开浮云见明日之时。

　　激励智慧拓展游戏：不要激怒我

　　游戏目的：

让人们认识到控制情绪的重要性。

　　游戏步骤：

1、将参与者分成3人一组，但要保证是偶数组，每两组进行一场游戏。告诉他们：他们正处于一场商务场景当中，比如商务谈判、老板对员工进行业绩评估。

2、给每个小组一张白纸，让他们在3分钟时间内列举出尽可能多的会激怒别人的话语，比如：“不行”、“这是不可能的”等。每一个小组要注意不要让另外一组事先了解到他们会使用的话语。

3、让每一个小组写出一个1分钟的剧本，当中要尽可能多地出现那些激怒人的词语，给出10分钟予以准备。

4、告诉大家评分标准：每个激怒性的词语给一分;每个激怒性词语的激怒程度给1—3分不等;如果表演者使用这些会激怒对方的词语时表现出真诚、合作的态度，另外加5分。

5、让一个小组先开始表演，另一个小组的成员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。

6、表演结束后，让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇，必要时要对其作出解释，然后两个小组对换角色，重复上述的过程。

7、第二个小组的表演结束之后，大家一起分别给每一个小组打分，给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。

　　【游戏心理分析】

愤怒是一种情绪状态，按照强度不同可分为轻微的愤怒、强烈的愤怒，直至暴怒。引起愤怒的原因有很多，每个人都不可避免地会产生愤怒的情绪。如同学关系疏远、师生关系紧张，而且长期、持续的愤怒对个体的健康损害也是极大的。经常发怒的人，容易患高血压、冠心病，可使病情加重，甚至危及生命。愤怒可使食欲降低，影响消化，经常发怒可使消化系统的生理功能发生紊乱。愤怒还会影响腺体的分泌功能。过度的愤怒甚至还会使人丧失理智，引发犯罪或其他后果。因此，控制愤怒的情绪十分重要。

如果你控制不了自己的情绪，经常发怒，不妨试试以下几招：

第一，深呼吸。数次深呼吸可使你逐渐平静下来。

第二，理智分析。将事情稍加分析，你就会很快控制住自己。

第三，寻找共同点。虽然对方在这个问题上与你意见不同，但在别的方面你们是有共同点的。你们可搁置争议，先就共同点进行合作。

第四，回想美好时光。想一想你们过去亲密合作时的愉快时光，这样能使心情放松下来。