![2023四级人力资源管理考试强化训练题]( "2023四级人力资源管理考试强化训练题")
- 在学习和工作中，我们需要用到练习题的情况非常的多，学习需要做题，是因为这样一方面可以了解你对知识点的掌握，熟练掌握知识点！同时做题还可以巩固你对知识点的运用！那么问题来了，一份好的习题是什么样的呢？下面是小编为大家收集的2023四级人力资源管理考试强化训练题，希望能够帮助...
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![人力资源师考试一级巩固强化练习题]( "人力资源师考试一级巩固强化练习题")
- 考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试一级巩固强化练习题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]简述企业社会责任的含义。参考解析：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员...
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![2017年助理人力资源管理师强化训练题]( "2017年助理人力资源管理师强化训练题")
- 导语：知识要不断的巩固才能更深刻的理解，下面是小编给大家提供的助理人力资源管理师强化训练题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。1[多选题]属于工作岗位评价指标的有()。A.劳动责任要素B.劳动技能要素C.劳动强度要素D.劳动环境要素E.社会心理要素参考...
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![2017四级人力资源管理考试强化模拟卷]( "2017四级人力资源管理考试强化模拟卷")
- 知识的巩固在于平时的积累与准备，备考需要用心去学习.以下是小编整理的2017四级人力资源管理考试强化模拟卷，欢迎来阅读!1、培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是(ABD)。A、时间因素B、收益分布C、培训义务D、费用分担E、个人负担2、影响社会收益率变动的因素是(ABC...
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![人力资源师考试一级强化试题]( "人力资源师考试一级强化试题")
- 以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述年薪制的概念。参考解析：(1)年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度为...
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![2016人力资源管理师四级考试考前练习题]( "2016人力资源管理师四级考试考前练习题")
- 在平时复习我们可以参考以往的考点有针对性地练习，这样才能在考试中得心应手。下面是本站小编为大家精心整理的2016人力资源管理师四级考试考前练习题，希望对大家有帮助!练习题一1道德规范和法律规范的区别是什么?参考解析：(1)二者的产生、发展不同(2)二者的依靠力量不同(3)...
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![2017四级人力资源管理考试强化训练题]( "2017四级人力资源管理考试强化训练题")
- 导语：考试即将到来，考生们要注意考前系统复习，下面是小编给大家提供的2017四级人力资源管理考试强化训练题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。一、单选题1.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标...
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![2016人力资源管理师三级考试考前训练题]( "2016人力资源管理师三级考试考前训练题")
- 为了帮助大家更好地复习2016年人力资源管理师三级考试知识内容，下面本站小编整理了以下的2016人力资源管理师三级考试考前训练题，供大家参考学习!1[多选题]()属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理参考...
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![2017人力资源管理师二级考试训练题]( "2017人力资源管理师二级考试训练题")
- 考试前习题的练习可以让大家更灵活的掌握知识点，下面小编给大家整理了一些人力资源管理师二级考试训练题，大家可以参考练习。一、选择题1、作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是2、作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋(D)(A)从不(B)较...
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![2017人力资源管理师二级强化练习题]( "2017人力资源管理师二级强化练习题")
- 导读:时间对每个人是公平的。我们应抓紧时间，努力把握住每一个今天，在今天尽量多做实事，使今天的工作效率大大提高。以下是本站小编整理的2017人力资源管理师二级强化练习题，欢迎来学习!1[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析：(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明...
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![2016助理人力资源管理师考试考前训练题]( "2016助理人力资源管理师考试考前训练题")
- 助理人力资源管理师考试的知识点繁多冗杂，想巩固好知识点并不容易，现在本站小编分享2016助理人力资源管理师考试考前训练题题给大家，希望对您有帮助!1[单选题]()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资参考答案：D2[单选题]直线制是一种最...
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![2017人力资源管理师2级基础强化练习题]( "2017人力资源管理师2级基础强化练习题")
- 学习是进步的不竭动力，下面是小编给大家提供的2017人力资源管理师2级基础强化练习题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。1形式为优良中差的员工素质测评标度为()。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度参考答案：D参考解析：等级式标度是用一...
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![2017年人力资源管理员四级考试练习试题]( "2017年人力资源管理员四级考试练习试题")
- 1．企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才2．薪酬制度中必须明确的内容有（）A薪酬分配政策B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例3．薪酬制度设计的基础是（）A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准4．薪酬调整...
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- 人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。接下来小编为大家精心整理了2017人力资源管理二级考试训练题及答案，想了解更多精彩内容请关注应届毕业生考试网!一、单项选择题1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为()(...
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- 人力资源考试马上就要到来了，为了让大家顺利通过考试，下面小编就为大家带来2016人力资源管理师四级考试考前强化习题，希望对您的考试有所帮助!强化习题一1()不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.明确福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施结...
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![人力资源管理师四级考试题2016]( "人力资源管理师四级考试题2016")
- 1为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容参考答案：A,B,C,D2对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D....
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![2017人力资源管理师三级考试单选题训练]( "2017人力资源管理师三级考试单选题训练")
- 为了帮助大家更好地复习2017人力资源管理师三级考试知识内容，下面本站小编整理了以下人力资源管理师三级考试单选题训练，供大家参考学习!1[单选题]()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发参考答案：A2[单选题]企业定员的新方法不...
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- 知识要在平时的工作和生活中不断的积累巩固，临时抱佛脚是不行的。以下是本站小编整理的2017四级人力资源管理师强化习题及答案，欢迎学习!1、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在(B)之间。A、0、10～0、20B、0、2～0、30C、0、20～0、40D、0、10～0、152、(C)是决定人生...
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- 人才竞争趋于全球化，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017年助理人力资源管理考试强化题，希望对大家考试有所...
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![2017四级人力资源管理考试《管理员》练习题]( "2017四级人力资源管理考试《管理员》练习题")
- 考生们在备考四级人力资源管理考试时，要多做题多练习，才能加深对知识点的了解，以下是本站小编搜索整理的一份四级人力资源管理考试《管理员》练习题，供参考练习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!多项选择题1.()属于学习与成长方面的目标...
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- 下面是本站小编为大家搜索整理的2016人力资源管理师四级考前热身训练题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!热身训练一1.办事公道对企业活动的意义是()。A.企业生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节...
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![人力资源管理师培训考试题]( "人力资源管理师培训考试题")
- 第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择(第1~8题)1、关于职业道德，正确的说法是()A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中...
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![2017年高级人力资源管理师强化训练]( "2017年高级人力资源管理师强化训练")
- 高级人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的高级管理人员。接下来小编为大家编辑整理了2017年高级人力资源管理师强化训练，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!1、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免(D)。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论...
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![英语四级听力考试试题强化训练]( "英语四级听力考试试题强化训练")
- 游手好闲地学习，并不比学习游手好闲好。以下是小编为大家搜索整理的英语四级听力考试试题强化训练，希望能给大家带来帮助!更多精彩内容请及时关注我们应届毕业生考试网!PartIListeningComprehension(20minutes)SectionADirections:Inthissection,youwillhear10shortconvers...
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![2017人力资源管理师二级考试选择训练题]( "2017人力资源管理师二级考试选择训练题")
- 为了让大家的学习有所突破，下面小编给大家整理了一系列的人力资源管理师二级考试选择训练题。欢迎阅读。1、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好(D)强调产生想法的数量(E)任何时候都不批评别人的想法参...
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学者斋
