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- 第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择(第1~8题)1、关于职业道德，正确的说法是()A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中...
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- 人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。接下来小编为大家精心整理了2017人力资源管理师四级考试复习资料，想了解更多精彩内容请关注应届毕业生考试网!人力资源费用预算的原则1.合法合理原则。即为了保证...
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- 导语：考试复习阶段考生要掌握好考试复习方法，这样有利于自己更高效的复习，下面是小编给大家提供的三级人力资源管理师高效复习方法，大家可以参考阅读，更多详情请关注应届毕业生考试网。1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都...
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- 第一章绪论第一节从传统人事管理到人力资源管理1.L对事的理解：事就是各种各样需要人们解决的任务2.L人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系3.S传统人事管理的含义：传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相适为...
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- 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面帮助大家整理了最新的人力资源管理师考试复习资料，希望能带给大家帮助!(一)岗位写实的功能岗位写实是按时间...
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- 二级人力资源管理师，考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017年二级人力资源管理考试重点，希望对大家有所帮助。劳动者派遣劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣...
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- 导语：项目人力资源管理是组织计划编制也可以看作战场上的排兵布阵，就是确定、分配项目中的角色、职责和回报关系。在进行组织计划编制时，我们需要参考资源计划编制中的人力资源需求子项，还需要参考项目中各种汇报关系。项目人力资源管理：1项目人力资源管理包括外在因素管理(量...
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- 【知识要求】审核人力资源费用预算的基本要求（教材第51页）：合理性、准确性、可比性。【能力要求】一、审核人力资源费用预算的基本程序（教材第52页）二、审核人工成本预算的方法（教材第52～55页）（一）注重内外部环境变化，进行动态调整１．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线...
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- 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。接下来小编为大家编辑整理了2017年人力资源管理师三级考点复习试题，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!一、单项选择题1、认为人力资源是具有...
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学者斋
