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- SAT中最难在短时间内提高的,应该就是阅读部分了。而且我们也发现,很多孩子阅读分一直拖后腿,很重要的原因还是在于最根本的问题,英文阅读理解能力弱,不习惯英文思维。这个硬伤如果不克服,就算掌握了所有的技巧,做了很多SAT的Reading训练,分数可能都很难在短时间内提高起来。这里...
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- 今天小编将为大家推荐一篇考研英语的题源,希望能帮助大家。Shake’emup,MrCarney卡尼,教教他们HowtheBankofEngland’snewgovernor(andthechancellor)shouldstimulatetheBritisheconomy英国央行新行长(还有财政大臣)应该怎样刺激英国经济?Feb2nd2013|Fromtheprin...
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- 对于备考SAT考试的同学们都知道,SAT备考是一个持续坚持的过程,只有不断的积累知识才能取得最后的胜利。下面是小编给大家整理的几个有料又有趣的网站,希望能给你的SAT开始加分。1.《纽约时报》(TheNewYorkTimes)文章类型:SocialStudy/History/ScienceSAT的招牌题源。有机构曾...
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- 考研英语阅读文章都来源于哪儿,你知道吗?了解文章来源可以让小伙伴们在复习中更有针对性,下面是近十年考研英语作文的文章来源,大家可以全面了解一下。2016年考研1.2015年4月5日《基督教科学箴言报》2.2014年11月15日《卫报》3.2015年7月23日《经济学人》4.2015年3月26日《...
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- 想要学好考研英语怎么能不知道题源阅读呢?下面就让小编为大家详解一下吧。THEdutyoflargecorporationsisnotlimitedto‘notbeingevil’,arguesPeople’sDaily,thebombasticmouthpieceofChina’sCommunistParty.Thenewspaperdesiresgreatersocialresp...
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- 雅思阅读考试因其题量大,时间紧,话题多样等特点,变成很多考生的心头之患。因此也会有一些考生会头脑狂热的想通过题海战术来征服雅思阅读。当然,作为一门语言水平测试,适量的练习是必不可少的。但是如何更有效率的去安排有限的备考时间是考生值得考虑的'问题。在众多的雅思阅...
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- 我们只知道做阅读,却从来没想过阅读是从哪里来的,这里有你想知道的关于考研英语阅读题源,小编已经整理好,欢迎来参考。众所周知,考研英语中占分值较大的四篇阅读,皆选自外国的期刊杂志,然后经过出题人的改造加工最后成型,因此,其难度不是四六级考试可以比拟的。2015年考研英语文章...
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- 三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。整理了人力资源的三级试题,欢迎参考!单项选择题1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()A荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判...
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- 人力资源考试的开展大家准备好了吗?有去了解清楚相关考试的题目吗?以下是小编为大家精心整理的人力资源考试题目,欢迎大家阅读。1[单选题]()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度...
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- 人力资源问题,其根源有时在人力资源管理之外。那么在人力资源管理外有哪些人力资源问题呢?让我们一起来看看下面的内容吧!一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际,跳槽成了职场中人的热门话题。当然,对一个组织来讲,保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的,可以输入一些...
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- 人力资源考试,俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。人力资源考试的题型有哪些?人力资源考试的题型(1)简答题:命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等;答题要求:力求“简要”,要根...
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- 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。以下是小编整理的人力资源考试题库,欢迎阅读。一、简答题(共6题,每题5分,6*5=30分)1.现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些?答;一、管理观念的区别二、管理重心的转移...
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- 引导语:您知道人力资源是做什么的吗?下面是本站小编为大家推荐的人力资源面试题材料,供大家参考。人力资源面试题问题一:请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理...
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- 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和本文是小编精心编辑的人力资源师试题希望能帮助到你!人力资源师试题1[单选题]不能体现人力资源开发目标整体性是()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不...
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- 为了帮助大家顺利通过明天的人力资源管理考试,需要多做练习1[简答题]简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。参考解析:(1)沙盘推演测评法的内容:1)在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。2)每6人一...
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- 小孩子拿着一支笔,在纸上摩挲着什么,许久。“爸。”……“爸,你在吗?”“啊?怎么了?”男人抬起头,满脸的胡子扎拉,目光从布满雪花的电视上移了过来,慢慢走过来,轻抚着孩子的头。“爸,你看,老师让我们以“源”为话题写作文呢!你说这怎么个写法呀!”男人紧触着眉,半晌说道,“你看这个“源”...
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- 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是人力资源考试题,欢迎阅览!一、单项选择题1、一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。A、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A...
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- 保护水资源“叮咚——叮咚——”…。。小溪唱着歌儿向前奔跑着,水的声音顿时传入我的耳畔每天,喝着这冰凉却甜美的水,心中便倍感滋润。水,浇灌着我们几千年来的生命。水,生命之源,世间万物生存的希望,人类文明的摇篮!是水用甘甜的乳汁养育我们,是水以无私的奉献把人类的文明一次...
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- 人力资源:引导语:您知道人力资源是做什么的吗?下面是本站小编为大家推荐的人力资源调配问题,供大家参考。人力资源调配问题1企业人力资源配置存在的问题1.1个人与岗位不匹配由于缺少科学的工作分析和人才测评手段,使得工作职责、任务及岗位对人员的要求不清楚,同时,对应聘者不...
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- ⑴我国能源利用的现状:以煤炭为主,利用石油、天然气,积极发展水电,稳妥发展核电,因地制宜发展太阳能、风能、沼气、地热能、海洋能等。⑵我国能源消费利用变化特点:煤炭比例下降,石油、天然气、水电、核电比例上升。⑶我国主要的核电站:广东-大亚湾、岭澳;浙江秦山;江苏-田湾等。...
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- 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,分享了自考的人力资源试题给大家借鉴!一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或...
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