![如何运用无薪激励法提升员工满意度]( "如何运用无薪激励法提升员工满意度")
- 现在很多企业都不知道如何运用无薪激励法提升员工满意度，今天应届毕业生小编就和大家谈谈如何运用无薪激励法提升员工满意度，希望对大家有所帮助。定期团队内沟通沟通的频率可以根据各个营销团队具体的情况而定，其目的是为了让员工知道团队这一时期的销售情况、重要交易、经...
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![雅思作文无薪工作话题的范文]( "雅思作文无薪工作话题的范文")
- 有些人认为，所有青少年都应该在他们的空闲时间做无偿工作，以帮助当地社区。他们认为这将有利于个人青少年和整个社会。你同意还是不同意?下面是小编整理的关于这个话题的雅思作文，大家可以参考参考。Somepeoplethinkthatallteenagersshouldberequiredtodounpaidworkintheirf...
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![职场谈薪资加薪的技巧推荐分享]( "职场谈薪资加薪的技巧推荐分享")
- 与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。今天小编就给大家分享下职场谈薪资加薪的技巧，一起学习下吧。职场谈薪资加薪的技巧技巧1：单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人...
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![加薪 感谢信]( "加薪 感谢信")
- xx领导：您好!在公司工作三年多时间里，我先后从事多种工作，积累了一些实践经验;同时，利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和...
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![如何处理由高薪岗位调至低薪部门的薪酬的方法]( "如何处理由高薪岗位调至低薪部门的薪酬的方法")
- 某民营企业工艺技术人才稀缺，迟迟招不到人，于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部，该员工同意调动，对工作也能胜任，但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱，调到工艺部后其待遇该怎样定呢？若按现有的工资核发，跟工艺部其他员工差距较大，工艺部员工有意见；而若跟...
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![调薪申请书]( "调薪申请书")
- 在这个高速发展的时代，我们每个人都可能要用到申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的调薪申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。调薪申请书1尊敬的领导：本人从毕业后一直在工作，至今已经是第X个年头过半...
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![无法实现升职加薪的人有哪些]( "无法实现升职加薪的人有哪些")
- 加薪不是你想加，想加就能加的。虽然升职和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升职薪水加的比例却可以忽略，那还是赶紧跳槽吧。今天小编就给大家盘点下无法实现升职加薪的人有哪些，大家一起了解下吧。无法实现升职加薪的人伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业如果老板很好，环境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
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![职场上有能力却无法升职加薪的原因]( "职场上有能力却无法升职加薪的原因")
- 对于职场，有人认为职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的。所以职场上有能力却无法升职加薪，下面就跟小编一起了解下职场上有能力却无法升职加薪的原因吧。职场上有能力却无法升职加薪的原因忠臣忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又...
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![提薪申请书]( "提薪申请书")
- 在当今社会高速发展的今天申请书与我们不再陌生，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编帮大家整理的提薪申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。提薪申请书1尊敬的校领导：您好!我是12月份进入公司的，担任英郡年华分校与桂芳园分...
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![为什么薪酬和晋升无法激励员工]( "为什么薪酬和晋升无法激励员工")
- 导语：许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性?让我们了解一下其中的原因吧！1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水平应与行政级别和工作年...
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![加薪感谢信]( "加薪感谢信")
- xx领导：您好!在公司工作三年多时间里，我先后从事多种工作，积累了一些实践经验;同时，利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和...
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![涨薪申请书]( "涨薪申请书")
- 在人们越来越重视发展的今天，申请书出现的次数越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编精心整理的涨薪申请书，希望对大家有所帮助。涨薪申请书1李总：您好！随着我公司的不断发展壮大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段...
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![建立绩效考核与薪酬激励可保的企业发展无忧]( "建立绩效考核与薪酬激励可保的企业发展无忧")
- 在当下企业薪酬管理中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性，提高员工满意度的同时促进员工工作业绩的提升，从而持久的保持企业的稳定与发展。薪酬激励的重要性在企业的发展中，薪酬激励毫无疑问起着重要的作用，随着市场竞争的不断...
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![薪资承诺书]( "薪资承诺书")
- 薪酬属于一项公司机密，公司为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，作以下承诺条款：一、确保薪资保密的总体步署：1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资...
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![加薪申请书]( "加薪申请书")
- 在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在生活中的使用越来越广泛，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。我们该怎么写申请书呢？以下是小编精心整理的加薪申请书，希望能够帮助到大家。加薪申请书1X经理：您好！我于去年5月来到公司，转眼已一年多的时间。这一年以来，承蒙公司的信...
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![无欠薪承诺书]( "无欠薪承诺书")
- xx-xx房地产开发有限公司：为了切实维护建筑工人的合法权益，确保社会和企业的稳定，根据各级政府及相关部门的要求，结合我公司承包的工程劳务施工实际情况，特做出如下承诺：1、我公司已严格按照上级主管部门以及我公司关于工人工资发放的相关要求，切实做好了工人工资发放工作，工人工...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些...
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![跳槽加薪比内部调薪高的原因]( "跳槽加薪比内部调薪高的原因")
- 很多时候饿哦们都可以看到跳槽加薪比内部调薪高的情况，这是怎么回事?下面为您精心推荐了跳槽加薪比内部调薪高的基本原因，希望对您有所帮助。跳槽加薪比内部调薪高的主要原因一、入职时，员工薪资已定大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的...
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![薪资协议书]( "薪资协议书")
- 在快速变化和不断变革的今天，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么写协议真的很难吗？下面是小编整理的薪资协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪资协议书1甲方：_________乙方：_________为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据...
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![薪水及薪水谈判的技巧]( "薪水及薪水谈判的技巧")
- 面试的过程中总是少不了薪酬谈判的环节，在这个环节里，职场人如何与hr或老板斗智斗勇呢？有人说要掌握好一些薪酬谈判的技巧，也有人说必须要注意一些事项，那么如何进行薪酬谈判呢？方法如下：面试谈薪酬三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的...
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![薪水及薪水谈判技巧]( "薪水及薪水谈判技巧")
- 面试的过程中总是少不了薪酬谈判的环节，在这个环节里，职场人如何与hr或老板斗智斗勇呢？有人说要掌握好一些薪酬谈判的技巧，也有人说必须要注意一些事项，那么如何进行薪酬谈判呢？方法如下：面试谈薪酬三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的...
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![薪酬谈判准备工作及谈薪技巧]( "薪酬谈判准备工作及谈薪技巧")
- HR薪酬谈判准备工作：1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法，这些都是应聘者关注的，希望能了解到的。2、对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书JD，包括：岗位职责、任职要求；根据企业岗位的明确需求去招聘，做到有的放矢，没有最好的，只有最合适的...
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![为什么薪酬和晋升都无法激励员工]( "为什么薪酬和晋升都无法激励员工")
- 许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？你应该知道下面三个原因和三点建议。三点主要原因：1.付薪依据不明确现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水平应与行政...
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![欠薪承诺书]( "欠薪承诺书")
- 为规范工程承包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行《中华人民共...
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学者斋
