![我国摔跤习俗探源]( "我国摔跤习俗探源")
- 据文史记载，我国早期的摔跤属于角抵类的运动，它的本意是徒手互相角力，即用自己的力量(当然也包括机智)来压倒对方、战胜对方。摔跤在古代有多种称呼，如角抵、觳抵、角力、手搏、争跤、损跤等等，这些称呼还仅限于以汉族为主的中原地区。在少数民族中，摔跤又有许多别名，如清代满族...
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![水浒西游探源]( "水浒西游探源")
- 《探源:与德堂古典小说研究丛稿》作者主要从事明清文学教学、科研工作，《探源:与德堂古典小说研究丛稿》收入了作者20多篇论文，其中大部分是有关《水浒传》、《西游记》，主要是对小说成书过程的探索。下面小编为大家整理推荐了aa，欢迎大家前来参阅。《〈水浒〉〈西游〉探源&m...
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![中国摔跤习俗的探源]( "中国摔跤习俗的探源")
- 中国摔跤习俗探源据文史记载，我国早期的摔跤属于“角抵”类的运动，它的本意是徒手互相角力，即用自己的力量(当然也包括机智)来压倒对方、战胜对方。摔跤在古代有多种称呼，如角抵、觳抵、角力、手搏、争跤、掼跤等等，这些称呼还仅限于以汉族为主的中原地区。在少数民族中，摔跤又...
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![语文称呼小知识探源]( "语文称呼小知识探源")
- 本文是由语文教案工作室上传的：语文小知识：称呼探源。信为什么论“封”信，是友情、亲情、爱情的象征，即便在电话、传真、电子邮件盛行于世的今天.若要亲切、温和地表情达意，信仍然是当之无愧的首选。那么，你知道信为什么论“封”吗(如图59—1所示)?汉代以前没有发明纸，那时，人们...
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![人力资源会计的理论与实务探讨]( "人力资源会计的理论与实务探讨")
- 一、人力资源会计有关理论探讨?（－）人力资源会计的几个基本概念?1、人力资源。广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源...
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![探究中国人力资源管理]( "探究中国人力资源管理")
- 培训、交流等是人力资源开发的可靠途径，我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。以下是小编整理的关于探究中国人力资源管理的文章,欢迎阅读!探究中国人力资源管理【1】一、国有企业人力资源管...
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![探索企业文化之源]( "探索企业文化之源")
- 企业文化作为一种企业管理的理论，我们可以简单地将之概括为：企业内部受大家认同的一些行为习惯和主导这些行为习惯的心理、观念的总和。我们在考察企业文化的时候，不仅要看到现象，而且要看到本质;不仅要注意外表的完整性，而且尤其要从整体上把握其内在的有机联系，研判主导人们...
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![探讨日本茶道文化的历史渊源]( "探讨日本茶道文化的历史渊源")
- 日本茶道文化是日本文化的结晶，是日本文化的代表，它又是日本人生活的规范，是日本人心灵的寄托。如今，有五百年历史的日本茶道文化迎来了空前的繁荣期。茶室、茶亭遍及日本各地；茶室，茶会已成为各种文化活动中的一个主要项目；千姿百态的茶道具成为日本茶道文化美丽的象征。有关日...
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![探寻人类起源策划方案]( "探寻人类起源策划方案")
- 【活动目的】在教师指导下，培养学生自主组织合作探究的学习方式和科学探索精神。学习欣赏神话传说。培养搜集、筛选、整理资料的能力。在实践活动中，提高口语交际能力【活动准备】让学生自主选择合作伙伴，组成合作小组，并可根据自己的喜好及活动内容给小组命名。围绕活动内容...
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![企业人力资源绩效考核探讨]( "企业人力资源绩效考核探讨")
- 随着经济发展，时代进步，现代企业之间的竞争越来越激烈，人才之间的比拼也日趋白热化。下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。一、绩效考核的定义目前，关于绩效管理的定义有很多种，一般而言，对于绩效主要是指任职员工通过自身的努力工作所获得的工作效率、行为、对组织...
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![人力资源成本会计问题探究论文]( "人力资源成本会计问题探究论文")
- 摘要：近年来，随着经济的飞速发展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显。人力资源成本会计作为一门新兴的学科，不仅拥有人力资源管理的特性，也包含了成本会计的特征。因此，加强对人力资源成本会计的研究对人力资源管理中的成本控制和完善成本会计理论体系具有双重意义。本文...
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![园林美学思想渊源探微优美散文]( "园林美学思想渊源探微优美散文")
- 天、地是一个相对的概念,天是相对于大地而言的。人站在地球上,月球是天空中的一个明亮的星体;若人站在月球上看地球,地球就是悬于天空、且比月球更明亮的星体了。若以人为主体,则人体以外的整个宇宙星空都是天,当然也包含我们周围的自然界。可见,人与天的关系实质上乃是...
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![西源，探寻美之源]( "西源，探寻美之源")
- 骄阳的烈焰烧得越来越猛，每一缕阳光都好像迸射着灼人的火花，烤得人喘不过气来。下山的路也因为这难耐的酷热显得更加漫长。忽地，几丝清爽的凉风轻盈地掠过我的双颊，紧接着，似有若无的水声悠悠传来。我不禁一阵狂喜，快到了！我三步并作两步，下到谷底，顿觉一股久违的湿润气息涌进了我...
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![对女性人力资源的开发探微论文]( "对女性人力资源的开发探微论文")
- 一、普洱市女性人力资源开发利用现状1.1素质状况1.1.1减少婴幼儿死亡率、增加人力的劳动年限方面的效益明显高于男性。新婚姻法把婚检修改为自愿、自觉,使2011年普洱市婚检率仅0.76%,婚检率比10年降低0.12%;住院分娩率由10年的84.39%上升至89.22%;新生儿死亡率为11.74‰...
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![人力资源成本会计初探论文]( "人力资源成本会计初探论文")
- 人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本会计的计量、核算、报告的会计核算模式对于...
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![人力资源探讨：绩效的六大环节]( "人力资源探讨：绩效的六大环节")
- 导语：绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被企业高层抛弃，回到起点从头做起。下面是关于这方面问题的探讨。“案例2”B企业是一家国有控股企业，为了激励员工，企业引进绩效管理。由于企业人力资源管理水平有限，大...
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![企业人力资源外包探析论文]( "企业人力资源外包探析论文")
- 【摘要】人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本，降低风险，但同时也存在风险。企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题。【关键词】人力资源外包；风险；核心竞争力目前，国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管...
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![人力资源相关问题的探讨]( "人力资源相关问题的探讨")
- 一、人力资源与人力资本关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学、合理，因为它不仅体现了人力资源的质的规定性（即“人”），而且体现了其量的规定性...
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![知识经济管理人力资源探究]( "知识经济管理人力资源探究")
- 企业人力资源管理在知识经济环境下，其管理方式及管理理念也应不断更新和变革，这是为满足企业发展需求，同时也是我国经济社会发展的趋势使然。一、知识经济环境下企业人力资源管理的概述企业的发展与人力资源有着密切联系，并且无法离开人力资源的支持，人力资源属于企业众多资源...
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![贫困地区人力资源问题探析]( "贫困地区人力资源问题探析")
- 由于贫困地区自然条件往往难以在短期内得到根本改变，而资本的投入如果没有被正确地利用，就难以充分发挥其效用甚至造成浪费。因此，人力资源便成为加速贫困地区经济发展的关键因素，它的投入及管理得当与否会直接影响经济效益。一、问题：人才外流以我的家乡为例。我的家乡福建仙...
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![关于檀木与佛的历史渊源初探]( "关于檀木与佛的历史渊源初探")
- 檀木与佛的历史渊源初探佛珠，佛经书、护身符等，多为檀木所制。那么，檀木与佛终究有着怎样的渊源呢？在《增一阿含经》卷二十八记载，佛陀成道之后，至忉利天为佛母摩耶夫人说法三个月，当时，憍赏弥国优填王非常思慕佛陀，于是请毗首羯摩天造佛陀形像，这是世间有佛像之始。相传优填王造像...
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![关于浅探汉字起源的文章赏析]( "关于浅探汉字起源的文章赏析")
- 浅探汉字起源文字的使用，是人类文明一大进步。汉字以象形文字为特征而在人类语林中独树一帜，它在文字、语言上的优点，也正在为使用表音文字的人们所认识和接受。汉字起源于何时，又是谁创造的，至今并没有一致的说法。《荀子》、《吕氏春秋》、《韩非子》等古文献，都说汉字是在黄...
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![人力资源会计探讨]( "人力资源会计探讨")
- 21世纪是知识经济时代,全球经济竞争日益表现为知识和智力的竞争,谁占有知识,谁占有的知识多,占有的知识重要,谁就能在竞争中取胜。本文将就我国建立人力资源会计的必要性、可行性、存在的问题和建立条件等相关内容进行探讨。一、我国建立人力资源会计的可行性(一)我国建...
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![对人力资源会计的探讨]( "对人力资源会计的探讨")
- 人力资源会计自二十世纪六十年代提出以来，得到了广泛的响应，一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践。但是总的来说，在理论研究上人力资源会计在许多方面末取得一致，在实践中，人力资源会计未如人们当初所料，在知识密集型行业如会计师事务所、高新技术企业、保险业和银行业中...
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![人力资源的资本化探讨]( "人力资源的资本化探讨")
- 人力资本作为企业的制度结构的要素，已经正式登上了历史的舞台。但是，人力资本不等于人力资源。它们不是同一个概念。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要指两种人，一种人叫技术的创新者，另外一种人叫职业经理人，也可以把职业经理人叫企业家。现在任何一个企业要具有极...
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学者斋
