![2022年人力资源管理员考试真题及答案]( "2022年人力资源管理员考试真题及答案")
- 为了让大家第一时间了解自己的考试情况，下面是本站小编为大家带来的2022年人力资源管理员考试真题及答案，希望可以为您提供帮助!人力资源管理员考试真题及答案篇1一、单项选择题1劳动法律关系的主要形态是()。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监...
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![人力资源管理试题答案]( "人力资源管理试题答案")
- 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。为大家整理了人力资源管理试题供大家复习。一、单项选择题1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会参考答案：B参考解析：董事会决定公司的一...
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![三级人力资源管理师考试题及答案]( "三级人力资源管理师考试题及答案")
- 人力资源管理师考试时间所剩无几了，为此，yjbys小编为各位考生带来最新的三级人力资源管理师模拟考试题及答案如下：精选试题1、简述绩效考评标准量表的种类2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。3、某汽车工业公司自组建以来，各职能...
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![2016年人力资源管理员考试真题及答案]( "2016年人力资源管理员考试真题及答案")
- 为了让大家第一时间了解自己的考试情况，下面是本站小编为大家带来的2016年人力资源管理员考试真题及答案，希望可以为您提供帮助!一、单项选择题1劳动法律关系的主要形态是()。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系参考答案：B参考解析：劳动法律...
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![人力资源管理师考试真题]( "人力资源管理师考试真题")
- 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率27.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家...
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![2017人力资源管理员考试预测题及答案]( "2017人力资源管理员考试预测题及答案")
- 一、单项选择题1、在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。2、()是政府通过...
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![2017助理人力资源师考试仿真题及答案]( "2017助理人力资源师考试仿真题及答案")
- 一、单选题1.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。A.不全面B.不准确C.超出范围D.逻辑错误2、()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。A.管理宽度、管...
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![2016年四级人力资源管理师考试仿真题及答案]( "2016年四级人力资源管理师考试仿真题及答案")
- 一、多项选择题1、影响工作满意度的因素有(ABCDE)。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配2、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(ACE)。A、感情承诺B、书面承诺C、规范承诺D、口头承诺E、继续承诺3、社会...
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![人力资源管理员考试试题]( "人力资源管理员考试试题")
- 人力资源管理员需要进行相关的学习以及考试来进行提升，那么相关的考试试题又有什么呢?人力资源管理员考试试题是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。1、如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是()。A.自己多年奋斗的结果B.单位为自己创造了良好环境C.领导和同事帮助...
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![人力资源管理员考试题]( "人力资源管理员考试题")
- 人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，那么有什么考试题是考人力资源管理员的呢？本文是小编为大家收集整理的人力资源管理员，欢迎参考借鉴。1、以下关于劳动力市场的说法正确的是（A...
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![2017人力资源管理员考试精选试题及答案]( "2017人力资源管理员考试精选试题及答案")
- 1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投...
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![2016年人力资源管理员考试模拟题及答案]( "2016年人力资源管理员考试模拟题及答案")
- 1[多选题]()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.变更、解除合同D.第二职业条款E.劳动保护和劳动条件参考答案：A,C,D参考解析：劳动合同的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除...
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![2016年人力资源管理员考试试题（含答案）]( "2016年人力资源管理员考试试题（含答案）")
- 1[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【参考答案】：D【参考解析】：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。2[多选题]关于节俭，正确的说法是()。A.节俭纯属...
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![人力资源管理师试题及答案]( "人力资源管理师试题及答案")
- 1用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()年以上备查。A.1B.2C.3D.4参考答案：B2在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的是()。表示作业时间表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)表...
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![2017助理人力资源管理师考试模拟真题及答案]( "2017助理人力资源管理师考试模拟真题及答案")
- 一、单项选择题1、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员参考答案：B参考解析：企业定员的新方法包括：运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概率推断确定医务人员人数;运用排队论确定经...
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![2017人力资源管理员考试练习题及答案]( "2017人力资源管理员考试练习题及答案")
- 1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化参考答案：C参考解析：C项是外部招聘的缺陷。2[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是()。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理...
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![2016年人力资源管理师考试仿真试题及答案]( "2016年人力资源管理师考试仿真试题及答案")
- 背景综述：良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年，业绩一直停滞在那...
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![人力资源管理师三级考试真题及答案]( "人力资源管理师三级考试真题及答案")
- 随着人力资源管理师考试的接近，yjbys小编为大家分享的是2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案，希望历年真题能为考生们的复习带来一定的帮助!第二部分理论知识一、单项选择题26、按要素类别分配社会总产品或收入称为()(A)要素性收入分配(B)功能性收入分配(C)结构性收...
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![2016年二级人力资源管理师考试仿真题及答案]( "2016年二级人力资源管理师考试仿真题及答案")
- 一、选择题1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(B)A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计2.(C)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A横向比较法B纵向比较法C目...
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![2016上半年助理人力资源管理师考试真题及答案]( "2016上半年助理人力资源管理师考试真题及答案")
- 一、选择题26、()为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以双向选择D、以岗位27、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A、前瞻性培训需求分析模型B、循环评估模型C、三维培训需求分析模型D、绩效差距分析模型...
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![2015年自学考试人力资源管理试题真题及答案汇总]( "2015年自学考试人力资源管理试题真题及答案汇总")
- 11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【】A.招募筛选金字塔B.猎头公司C.遮蔽广告D.工作分析12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【】A.在招募区域内张贴招募简章B.在电视和广播上发布招募信息C.在报纸上刊...
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![2017人力资源管理员考试模拟真题及答案]( "2017人力资源管理员考试模拟真题及答案")
- 一、单项选择题1[单选题]关于职业劳动，正确的说法是()。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵参考答案：C参考解析：职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承...
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![2016人力资源管理师试题及答案]( "2016人力资源管理师试题及答案")
- 一、单选题1、从管理形式上看-现代人力资源管理是()。(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理【参考答案】B2、()以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论【参考答案】B...
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![2017人力资源管理员考试复习题及答案]( "2017人力资源管理员考试复习题及答案")
- 1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为，道...
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![人力资源理论知识考试真题及答案]( "人力资源理论知识考试真题及答案")
- 人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是小编...
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学者斋
