![导游从业人员的等级考核制度]( "导游从业人员的等级考核制度")
- 导游从业人员的等级考核制度导语：导游从业人员是有一定的等级考核制度的，主要是分为初级+中级+高级+特技，下面我们一起来看看相关的工作内容。1、两个系列：外语导游系列+中文导游系列2、四个等级：初级+中级+高级+特级等级考核从知识要求、技能要求、业绩要求、学历要求、资历...
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![厨房员工考核制度]( "厨房员工考核制度")
- 第一条、厨师长每天对厨房员工实行上下班点名制度，月底对每个员工的出勤天数及出勤情况进行汇总，酒店根据厨房员工上下班指纹考勤进行监督。第二条、厨师长按日常考核内容，每天都要对属下员工按规定的项目进行考核记录，每周小结，月底汇总。第三条、日常考核内容分为仪容仪表、...
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![员工的绩效考核制度]( "员工的绩效考核制度")
- 1.总则1.1为指引本所员工未来的发展,使每位员工获得与其职务担当能力相适应的职级和资格,并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人力资源管理各项工作协调一致,有机结合,以充分发挥员工的专业技能和积极向上的进取精神,制订本制度。1.2本制度适用于本所全体人员。2.考核的目...
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![人员考核规章制度600字]( "人员考核规章制度600字")
- 对于人员考核的规章制度，你都知道哪些呢?下面小编为大家整理推荐了600字人员考核规章制度，欢迎大家前来阅读。人员考核规章制度600字范文一为了加强学校食堂管理，更好地为学校教育服务，为学生的健康成长服务，学校食堂制定如下考核奖惩制度：一、考核内容：(一)卫生知识掌握情况。...
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![导游从业人员的考核制度]( "导游从业人员的考核制度")
- 导语：导游从业人员是有一定的等级考核制度的，主要是分为初级+中级+高级+特技，下面我们一起来看看相关的`工作内容。1、两个系列：外语导游系列+中文导游系列2、四个等级：初级+中级+高级+特级等级考核从知识要求、技能要求、业绩要求、学历要求、资历要求、考核评定等6个方面进...
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![公司员工的考核制度]( "公司员工的考核制度")
- 第一章总论第一条目的为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。第二条考核的作用员工考核的作用，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定。1.把握每个员工与其担...
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![企业员工奖罚考核制度]( "企业员工奖罚考核制度")
- 第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合...
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![人员动态考核制度]( "人员动态考核制度")
- 各科室、班组：员工是各生产运行环节的主力军，培养一支遵章守纪、爱岗敬业、积极向上、奋发有为的员工队伍，对于实现公司安全稳定、健康、长远发展有着非常重要的意义。为解决当前缺乏对员工的常规考核管理，树立员工正确的工作导向、争先创优、奖优罚劣，特制定本制度。一、指导...
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![导游人员等级考核评定管理办法]( "导游人员等级考核评定管理办法")
- 《导游人员等级考核评定管理办法(试行)》经国家旅游局局长办公会讲座通过，自2005年7月3日起施行。下面是小编整理的导游人员等级考核评定管理办法全文，希望对大家有所帮助!导游人员等级考核评定管理办法(试行)第一条为加强导游队伍建设，不断提高导游人员的业务素质，根据《导...
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![人员考核规章制度800字]( "人员考核规章制度800字")
- 人员的考核规章制度都有哪些呢?下面小编为大家整理推荐了800字人员考核规章制度，欢迎大家前来阅读。人员考核规章制度800字范文一为确保招商部的工作有条理、有计划的执行，规范招商人员的招商行为活动，有效调动招商人员工作积极性，做到责任明确、赏罚分明，有效的保持团队的团...
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![机关人员考核制度]( "机关人员考核制度")
- 我局人员考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分制考核。具体分值为德15分，能25分，勤10分，绩40分，廉10分。机关工作人员的考核按照好、中、差三个等次实行年度考核，由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况，以署名的方式逐人进行评议。总分90分以上者为优秀，60--...
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![文明督导队考核制度]( "文明督导队考核制度")
- 校园文明督导队量化考核办法一、考核目的提高校园文明督导队的工作效率，加强校园文明督导队的督导作用以及影响力，营造良好的校园氛围。二、考核方式由校自律会在规定期间进行不定时抽查来监督，并根据情况进行加分或者减分，并按周进行通报。三、检查时间与标准1.检查时间：周一...
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![澡堂工作人员考核制度]( "澡堂工作人员考核制度")
- 一、上班迟到、早退者每次罚款5元。二、上班期间未穿工作服，每次罚款10元。三、严禁外来人员擅自进入澡堂，职工不得擅自进入科队、干部澡堂，发现一次罚款10元。四、不准带包上下班，发现一次罚款20元。五、上岗期间不准接待亲戚朋友，发现一次罚款10元。六、更-衣柜、坐椅摆放不...
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![员工规章制度考核]( "员工规章制度考核")
- 总则。为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。第二条绩效考核原则。1．考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高；2．考核应以规定的考核项目及其事实为依据；3．...
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![员工内部考核制度]( "员工内部考核制度")
- 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本方案。一、奖励类别奖励分为：优秀个人（每月5名）优秀集体（每月1个）特别奖（1名，可以是个人，也可以是集体）二、评选标准奖例事件获奖者，由人力资源部会同各部门经理签发《公司奖例审批表》经总经理签批...
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![质量监控人员考核制度]( "质量监控人员考核制度")
- 一、考核目的为了提高监测技术人员专业技能水平，能及时准确的反馈风险情况，更好的指导施工，经项目经理部研究决定，定期对监测人员专业技能进行考核。二、考核内容1、个人素质1）个人修养：是否谦虚谨慎，能坚持真理，修正错误，坚持实事求是原则。是否严格遵守工作制度，忠于职守，坚守岗位...
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![关于员工的考核制度]( "关于员工的考核制度")
- 第一条考核目的为了更好规范公司人力资源管理，保障员工工作的积极性，增强员工归属感特制定此制度，对新入职试用期满员工进行转正考核，以推动公司人力资源管理不断改进，为公司输送优秀员工。第二条考核原则(一)坚持量化与定性指标相结合的`方式来衡量其试用期工作绩效，不可凭主...
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![档案专员考核制度]( "档案专员考核制度")
- 为加强公司档案管理，进一步规范各部门的档案资料，依据《中华人民共和国档案法》等有关法律规定，特制定本考核暂行办法。（一）、岗位职责1、根据公司《档案管理制度》规定，在公司领导的安排下，负责组织完成各部门档案的收集、整理、归档、保管、统计和使用工作；2、在上述条件下，将本...
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![食堂从业人员聘用制度]( "食堂从业人员聘用制度")
- 一、从业人员基本条件：1、遵纪守法，品质良好，有吃苦耐劳精神。2、年龄原则上在55周岁以下，不招收未满16周岁的童工。3、身体健康，必须出具县级以上医院的健康合格证明。严格防止有传染病的人员进入食堂工作。4、热爱本职工作，定期参加专业知识培训，做到持证上岗。二、聘用手续：符...
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![员工绩效考核制度]( "员工绩效考核制度")
- 第一条、工作绩效考核，简称考核。目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。...
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![业务员的绩效考核管理制度]( "业务员的绩效考核管理制度")
- 有很多的公司岗位都会实行绩效考核制度，包括业务员这一职业。下面是本站小编为你精心推荐的业务员绩效考核制度，希望对您有所帮助。业务员的绩效考核制度(一)考核指标:1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款...
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![导游从业人员的等级考核制度]( "导游从业人员的等级考核制度")
- 导语：导游从业人员是有一定的'等级考核制度的，主要是分为初级+中级+高级+特技，下面我们一起来看看相关的工作内容。1、两个系列：外语导游系列+中文导游系列2、四个等级：初级+中级+高级+特级等级考核从知识要求、技能要求、业绩要求、学历要求、资历要求、考核评定等6个方面进...
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![学员考核评价制度]( "学员考核评价制度")
- 为加强培训课程的教学管理，规范成绩考核，准确、真实的评价教学效果，调动广大师生教学的积极性，创建良好的考风和学风，根据教学管理要求和我校的实际特制定本制度。一、考核目的通过课程考核，促进、帮助学员系统地复习和巩固所学知识，提高归纳、分析和解决问题与实际运用知识的能...
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![人员考核规章制度]( "人员考核规章制度")
- 你知道人员考核的规章制度都有哪些吗?下面小编为大家整理推荐了人员考核规章制度，欢迎大家前来阅读。人员考核规章制度范文一1、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的，第一次警告，第二次罚款5元，第三次予以辞退。2、清扫时，不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土，每发现...
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![公司员工考核制度]( "公司员工考核制度")
- 【篇一：员工考核管理制度】第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每...
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学者斋
