![公卫执业医师考点：传播途径-医源性传播]( "公卫执业医师考点：传播途径-医源性传播")
- 医源性传播是指在医疗、预防工作中，人为地造成某些传染病传播，称为医源性传播。医源性传播有两种类型，一类是指易感者在接受治疗、预防或检验(检查)措施时，由于所用器械、针筒、针头、针刺针、采血器、导尿管受医护人员或其他工作人员的手污染或消毒不严而引起的传播;另一类...
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![执业医师复习要点：传播途径-医源性传播]( "执业医师复习要点：传播途径-医源性传播")
- 医源性传播是指在医疗、预防工作中，人为地造成某些传染病传播，称为医源性传播。医源性传播有两种类型，一类是指易感者在接受治疗、预防或检验(检查)措施时，由于所用器械、针筒、针头、针刺针、采血器、导尿管受医护人员或其他工作人员的手污染或消毒不严而引起的传播;另一类...
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![人力资源性格测试题]( "人力资源性格测试题")
- 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。本文是小编精心编辑的人力资源性格测试题，希望能帮助到你！人力资源性格测试题1、你更喜欢吃那种水果？A、草莓2分B、苹果3分C、西瓜5分D、菠萝10分E、橘子15分2、你平时休闲...
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![临床助理医师《呼吸系统》考点：慢性肺源性心脏病]( "临床助理医师《呼吸系统》考点：慢性肺源性心脏病")
- 什么是慢性肺源性心脏病?为帮助考生们了解这部分的知识点，以下是本站小编搜索整理的关于临床助理医师《呼吸系统》考点：慢性肺源性心脏病，供参考复习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!第二单元慢性肺源性心脏病【概述】慢性肺源性心脏...
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![医院人力资源规划]( "医院人力资源规划")
- 道县人民医院人力资源规划一、新时期医院人力资源管理现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观...
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![弹性福利与人力资源]( "弹性福利与人力资源")
- 弹性福利于20世纪70年代在美国兴起，经过几十年的发展，现在西方国家中已经成为一种很常见的福利操作方式。而在中国和许多亚洲国家，它正开始崭露头角，并且迅速赢得许多企业的关注和青睐。那么是什么原因让对弹性福利在中国热度大增?弹性福利项目成功的关键是什么?实施弹性福利...
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![人力资源有九大特性]( "人力资源有九大特性")
- 由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性，使人力资源成为一种特殊资源，是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。因此，科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。实践与研究证明，人力资源有九大特性。今天应届毕业...
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![公卫执业助理医师考点：食源性疾病的预防]( "公卫执业助理医师考点：食源性疾病的预防")
- 食源性疾病的预防：1.避免在没有卫生保障的公共场所进餐。2.在有卫生保障的`超市或菜市场购买有安全系数的食品。不买散装食品。3.新鲜食品经充分加热后再食用。不喝生水。4.避免生熟食混放、混用菜板菜刀等，防止生熟食交叉污染。5.不生食、半生食海鲜及肉类。生食瓜果必须...
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![中医助理医师考点：急性心梗]( "中医助理医师考点：急性心梗")
- 急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死。临床上多有剧烈而持久的胸骨后疼痛，休息及硝酸酯类药物不能完全缓解，伴有血清心肌酶活性增高及进行性心电图变化，可并发心律失常、休克或心力衰竭，常可危及生命。本病在欧美最常见，美国每年约有150万人发生心肌...
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![品性源自责任作文]( "品性源自责任作文")
- 在平平淡淡的日常中，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过作文吗？下面是小编帮大家整理的品性源自责任作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。责任，是一个人最重要的衡量标准，也是一个人的重要品性...
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![公卫执业助理医师考点：神经源性的休克特点]( "公卫执业助理医师考点：神经源性的休克特点")
- 在正常情况下，血管运动中枢不断发放冲动沿传出的交感缩血管纤维到达全身小血管，使其维持着一定的`紧张性。当血管运动中枢发生抑制或传出的交感缩血管纤维被阻断时，小血管就将因紧张性的丧失而发生扩张，结果是外周血管阻力降低，大量血液淤积在微循环中，回心血量急剧减少，血压下...
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![公卫执业助理医师考点：食源性疾病的概念]( "公卫执业助理医师考点：食源性疾病的概念")
- 通过摄食进入人体内的各种致病因子引起，通常具有感染或中毒性质的一类疾病(WHO)。也即通过食物传播的方式和途径致使病原物进入人体并引起的中毒性或感染性的疾病。基本要素：传播媒介(食物);病原物(食物中的各种致病因子);临床特征(急性中毒性或感染性，常呈轻度自愈性)。世...
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![2017临床医学理论内科学考点：肺源性心脏病]( "2017临床医学理论内科学考点：肺源性心脏病")
- 肺源性心脏病(简称肺心病)是指由支气管-肺组织、胸廓或肺血管病变致肺血管阻力增加，产生肺动脉高压，继而右心室结构或(和)功能改变的疾病。根据起病缓急和病程长短，可分为急性和慢性肺心病两类。【病因】按原发病的不同部位，可分为三类：(一)支气管、肺疾病(二)胸廓运动障碍性...
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![公卫执业助理医师考点：食源性疾病的范畴]( "公卫执业助理医师考点：食源性疾病的范畴")
- 食源性疾病的范畴：1.分类：①内因性②外因性③诱发性。2.范畴：①食物中毒②食源性肠道传染病③食源性寄生虫病④其它：如食源性变态反应性疾病、暴食暴饮引起的'急性胃肠炎、酒精中毒、营养不平衡造成的某些慢性退行性疾病、慢性中毒性疾病等。...
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![人力资源的柔性管理]( "人力资源的柔性管理")
- 物业管理是劳动密集型行业。服务的对象也是各种各样的客户。人与人之间千差万别，每个个体的人同样是善变的。刚性的制度能束缚人的行为，却管不了人心向背。下面是yjbys小编为您收集整理的人力资源的柔性管理，感兴趣的赶快看看吧！中小型物业企业的工作内容相当零散，对各项费用...
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![企业动力源的重要性]( "企业动力源的重要性")
- 中国民营企业的发展通常都会经历两个阶段，一是在创业初期以企业家个人能力为主的阶段;二是企业发展到一定规模之后的管理能力阶段。当第二个阶段逼近，很多企业家都突然发现，企业进入了尴尬期：外部环境千变万化，竞争越发激烈;相反内部却热情渐消，停滞不前。在面临这一转变时，企业...
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![人力资源的特性有哪些-人力资源的八大特性]( "人力资源的特性有哪些-人力资源的八大特性")
- 力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。下面，小编详细地为大家讲讲人力资源的八大特性，希望对大家有所帮助!不可剥夺性人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严...
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![口腔执业医师复习重点：恶性牙源性肿瘤]( "口腔执业医师复习重点：恶性牙源性肿瘤")
- 为了让同学们更好复习口腔执业医师知识点，yjbys小编为大家收集了最新知识点——恶性牙源性肿瘤，希望能帮助到大家!1.牙源性癌(1)恶性成釉细胞瘤;(2)原发性骨内癌;(3)其他牙源性上皮性肿瘤恶变;(4)牙源性囊肿恶变。2.牙源性肉瘤(1)成釉细胞纤维肉瘤;(2)成釉细胞纤...
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![呼吸内科学主治医师章节考点：第慢性肺源性心脏病]( "呼吸内科学主治医师章节考点：第慢性肺源性心脏病")
- 导语：慢性肺源性心脏病简称肺心病，是由肺部、胸部或肺血管疾病引起肺循环阻力增加，肺动脉高压，右心室增大或伴右心功能不全的心脏病。诊断：1.症状与体征1)肺心功能代偿期：除原有肺、胸廓疾病的症状与体征外，早期可症状。主要表现慢性咳嗽，咳痰，气急及活动后气短心悸，查体有肺气肿体...
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![医院人力资源的管理]( "医院人力资源的管理")
- 随着我国社会主义经济的不断进步与发展，面对21世纪日新月异的知识更新和新技术的广泛应用，人力资源已成为决定医院发展的战略性要素。而现阶段我国医院的人力资源管理还存在着很大的缺陷。一、医院人力资源管理现状现在绝大多数医院所采用的是以人事管理为主的人力资源管理...
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![人力资源会计的可行性]( "人力资源会计的可行性")
- 基于上述传统会计在人力资源计量方面的局限性，人力资源会计被越来越多的学者作为新的学科提出，旨在准确计量企业人力资源方面的投入和收益，但是，鉴于人力资源的载体是人这一特殊性质，对其准确的计量是比较难的，即便可以计量，其计量的结果的可信度也值得怀疑，下面，就从财务会计的几...
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![口腔执业医师口腔组织病理学考点：牙源性肿瘤]( "口腔执业医师口腔组织病理学考点：牙源性肿瘤")
- 病理学一直被视为是基础医学与临床医学之间的桥梁学科，充分表明了它在医学中不可替代的重要作用，这是由病理学的性质和任务所决定的。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的口腔执业医师口腔组织病理学考点：牙源性肿瘤，希望能够帮助到大家。牙源性肿瘤OdontogenicTumor概念牙...
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![医院人力资源管理]( "医院人力资源管理")
- 医院人力资源管理篇1为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用考核管理工作制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进医院干部队伍建设，结合我院的实际，特制定干部选拔任用考核管理工作意见。1.制定干部选拔任用工作的原则、范围和条件；2.制定科室领...
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![医院人力资源绩效考核的重要性论文]( "医院人力资源绩效考核的重要性论文")
- 1绩效考核在人力资源管理中的积极作用传统的医院管理都缺乏科学的绩效考核体系，无考核，无激励，大锅饭，员工的积极性挫伤，创造性不强，医疗安全也得不到有效的保障。而在如今的知识经济时代，只有通过有效的绩效考核了解各岗位绩效管理各项工作指标的完成情况，才能保证医院总体目标...
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![人力资源资源管理的重要性]( "人力资源资源管理的重要性")
- 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。小编整理了人力资源资源管理的重要性分析，供参考！摘要：作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性，也是现代化企业管理的核心。科学合理的人力资源管理能够有效的推动企业...
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学者斋
