![裁员协商解除劳动合同]( "裁员协商解除劳动合同")
- 随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的裁员协商解除劳动合同，希望对大家有所帮助。裁员协商解除劳动合同1甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与...
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![不裁员承诺书]( "不裁员承诺书")
- 随着社会不断地进步，用到承诺书的地方越来越多，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。相信很多朋友都对写承诺书感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的不裁员承诺书，希望对大家有所帮助。不裁员承诺书1巫山劳动和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，...
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![公司员工裁员方案]( "公司员工裁员方案")
- 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布...
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![劳动法 裁员 补偿金]( "劳动法 裁员 补偿金")
- 有关经济补偿金、赔偿金的规定：1《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”补充：（1）《中华人民共和国劳动...
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![职场新人躲过裁员的规则介绍]( "职场新人躲过裁员的规则介绍")
- 职场新人躲过裁员的规则介绍职场规则1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平。不要躲避拒绝那些你认为困难自己做不到的事情，不努力一把你怎么知道自己的潜能到底有多厉害?如果进入职场中还一直仅限于自己本来就会的业务中，那你的能力永远也无法提高，都说万事开头...
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![公司裁员孕妇补偿]( "公司裁员孕妇补偿")
- 一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支...
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![2016公司裁员补偿]( "2016公司裁员补偿")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![裁员解除劳动合同]( "裁员解除劳动合同")
- 随着时间的推移，很多场合都离不了合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的裁员解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。裁员解除劳动合同1甲方：__________乙方：__________根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：...
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![企业裁员怎样补偿员工]( "企业裁员怎样补偿员工")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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![经济性裁员补偿金]( "经济性裁员补偿金")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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![单位破产裁员补偿规定]( "单位破产裁员补偿规定")
- 一、《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前...
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![企业裁员方案设计]( "企业裁员方案设计")
- 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布...
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![企业法律顾问在经济性裁员中的作用]( "企业法律顾问在经济性裁员中的作用")
- 导语：与个人法律顾问比起来，为企业提供法律方面服务的律师数量要多得多。由于企业的经营管理活动经常涉及到大量的法律关系，一般企业都比较重视律师的作用。一、项目背景南京某外资公司(以下简称目标公司)的总公司是世界工业集团百强之一，每一核心业务都是市场上的佼佼者。在...
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![IT企业九大裁员招式及专家称要善待裁员心理问题]( "IT企业九大裁员招式及专家称要善待裁员心理问题")
- 7月16日，英特尔向全球公布了2002年第2季度业绩报告，同时宣布“公司将自然减员”。英特尔中国公司解释说，所谓“自然减员”，就是因公司总体战略的调整，一些工作的重要性相对减弱，促使员工选择自动离职。该公司公关部经理刘婕告诉记者，英特尔计划在全球范围内“自然减员”4000名，并...
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![公司裁员赔偿金申请书]( "公司裁员赔偿金申请书")
- ***市劳动和社会保障局、劳动监察大队：由于公司受外部大环境和经营不善等因素的影响，我公司在年季度经营呈持续亏损状态，公司一直在进行经营结构调整，截至到目前，利润亏损达。因亏损致使人员冗积，无法合理安置。为尽快遏制经营亏损，扭转当前的困难局面，经公司董事会研究决定，特向...
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![经济性裁员要不要补偿]( "经济性裁员要不要补偿")
- 一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
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![公司员工裁员补偿]( "公司员工裁员补偿")
- HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计...
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![公司裁员如何补偿]( "公司裁员如何补偿")
- 准备工作：1、飞行模式+录音2、今天是××年××月××日，××经理(经理全名)您找我？3、你自己的全名。一、约谈1、突然被约谈××经理，您看今天约我谈解聘的事情也挺突然的，据我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什么时间给我盖公章的（今天还是明天）。2、如回答：“没有”首先，我...
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![企业裁员 经济补偿]( "企业裁员 经济补偿")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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![企业裁员经济补偿金]( "企业裁员经济补偿金")
- 被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿?根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿...
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![裁员通知书怎么写]( "裁员通知书怎么写")
- 某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。根据《中华人...
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![公司裁员补偿金标准]( "公司裁员补偿金标准")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![办公室裁员最先盯上哪些白领]( "办公室裁员最先盯上哪些白领")
- “裁员牌减肥丸”最先派给谁？A.最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。B.绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C.“低价值员工”（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。D.经常假公济私，浪...
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![企业裁员怎么样给补偿]( "企业裁员怎么样给补偿")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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![合同法 裁员补偿]( "合同法 裁员补偿")
- 1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿...
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学者斋
