![人力资源管理概论情景模拟试题（精选5篇）]( "人力资源管理概论情景模拟试题（精选5篇）")
- 人力资源规划定义,是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。以下是小编为大家整理的人力资源管理概论情景模拟试题（精选5篇），仅供参考，希望能...
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![2016人力资源管理师二级考试模拟题]( "2016人力资源管理师二级考试模拟题")
- 1、组织公正与报酬分配要求()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平答案：A,B,C解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平是是否得到了自己应该得到的那一份;②程序...
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![2016年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题]( "2016年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题")
- 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。下文为大家推荐助理人力资源师的考试题，希望能帮助...
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![人力资源师考试《理论知识》模拟试题]( "人力资源师考试《理论知识》模拟试题")
- 《理论知识》是人力资源师考试的内容之一，下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》模拟试题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1.日本松下公司秉持松下精神，其首条内容就是产业报国。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准...
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![2017年人力资源管理考试一级模拟试题]( "2017年人力资源管理考试一级模拟试题")
- 人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。接下来小编为大家编辑整理了2017年人力资源管理考试一级模拟试题，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!1.国外企业集团...
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![人力资源管理师二级考试模拟测试题]( "人力资源管理师二级考试模拟测试题")
- 考生应该在平时加强习题的练习，尽可能的多见识一些不同类型的题目，下面小编给大家整理了一套人力资源管理师二级考试模拟测试题，大家可以参考练习。一、选择题1.公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会采取哪一种行动?(A)(A)找领导...
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![人力资源概论考试题]( "人力资源概论考试题")
- 概论是对某事的通盘考虑或处置;史纲或概述。小编整理的人力资源概论考试题，欢迎大家查阅!一、单项选择题1、下列关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得...
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![2016年助理人力资源管理师模拟试题]( "2016年助理人力资源管理师模拟试题")
- 1[简答题]简述确定最低工资标准的通用方法。参考解析：劳动和社会保障部的《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。(1)比重法。即根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统一出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再...
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![人力资源师考试《理论知识》模拟练习题]( "人力资源师考试《理论知识》模拟练习题")
- 为了帮助考生们更了解关于人力资源师考试，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试《理论知识》模拟练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.集体合同D.劳动法...
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![2017人力资源管理员综合模拟试题]( "2017人力资源管理员综合模拟试题")
- 参加考试的考生要在平时复习阶段严格要求自己，查漏补缺，下面是小编给大家提供的2017人力资源管理员综合模拟试题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。一、多选题1.企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技...
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![2017二级人力资源管理师考试模拟试题]( "2017二级人力资源管理师考试模拟试题")
- 走不完的路，知不完的理，学如积薪，后来者居上，考生们要注重平时试题的练习，下面是小编给大家提供的2017二级人力资源管理师考试模拟试题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。一、选择题1、作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总...
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![人力资源管理师三级考试模拟题]( "人力资源管理师三级考试模拟题")
- 人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。以下是小编帮大家整理的人力资源管理师三级考试模拟题，仅供参考，希望能够帮助到大家。第一部分职业道德(第1~25题，共25道题，共25分)一、职业道德基础...
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![人力资源管理概述试题]( "人力资源管理概述试题")
- 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下是小编精心准备的人力资源管理概述试题，大家可以参考以下内...
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![人力资源管理概论(情景模拟试题)]( "人力资源管理概论(情景模拟试题)")
- 导语：人力资源规划定义,是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。情景模拟题(共10分。其中选择题每题2分，共6分;四个选项为单选题，五个选项...
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![三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题]( "三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题")
- 助理人力资源管理师多项选择题(第86～12.5题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)106.动作经济原理可以分为()。A.工作地布置和工作条件的改善B.工具设备设计C.人体利用D.细分一系列动素E.多作业分析107.岗...
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![人力资源管理模拟题三]( "人力资源管理模拟题三")
- 一、名词解释1.工作分析：是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。2.猎头公司：顾名思义，这是那种专门猎取高级管理首脑的服务机构。3.股票期权：是指买方在交付了期权费后取出取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股...
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![2017四级人力资源管理考试模拟题]( "2017四级人力资源管理考试模拟题")
- 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试有所帮助。1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替...
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- 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。接下来小编为大家精心准备了助理人力资源管理考试概要：人力资源规划，想了解更多相关内容请密切留意我们应届毕业生考试网!人力资源规划1岗位分析的作用：答：1岗位分析为招聘、选拨、任...
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![人力资源管理概念]( "人力资源管理概念")
- 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理有什么概念？来看看小编为你带来的人力资源管理的知识吧，一起来学习！人力资源管理的概念解析及其特点人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、...
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![人力资源师三级《理论知识》模拟试题]( "人力资源师三级《理论知识》模拟试题")
- 人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》模拟试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造...
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![2017人力资源管理师模拟试题及答案]( "2017人力资源管理师模拟试题及答案")
- 1[单选题]完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。A.16～18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【参考答案】D【参考解析】法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为...
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![人力资源管理师二级模拟综合试题]( "人力资源管理师二级模拟综合试题")
- 导语：成功不在于出生就智高一筹,而是怎样把自己的潜能充分发挥出来,当心灵趋于平静,精神便得到永恒。给自己个良好的心态,这样你将看到成功和胜利。更多精彩请继续关注应届毕业生考试网。1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是()。(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序...
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![人力资源师三级《理论知识》模拟试题2016]( "人力资源师三级《理论知识》模拟试题2016")
- 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师三级《理论知识》模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续...
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![人力资源师《理论知识》精选模拟试题]( "人力资源师《理论知识》精选模拟试题")
- 人力资源师考试在每年的上半年和下半年各举行一次，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师《理论知识》精选模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1.()又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定...
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![2018年人力资源管理师考试模拟试题]( "2018年人力资源管理师考试模拟试题")
- (一)单项选择题(第1～8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是()。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有()。(A)社...
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学者斋
