企业中层管理如何看出下面员工是否在认真工作

现在的很多企业的中层管理的办公室是与下面员工是分离的，虽然他们只是隔了一层玻璃，但是很多爱耍小聪明的员工总是能“忙里偷闲”。本人不建议中层管理子啊独立的办公室内，除非是高层管理。否则他们不能与底层员工打成一片。不能给下属树立榜样也不能使下属信服。当然既然已经分隔那么有什么办法督促员工工作，查看他们的工作状态呢?

可以从几方面去看员工是否在认证工作，如果一下的这些小动作员工都在犯，你可以把他开了。

首先，看员工是否在上班时间带着耳机，其实戴耳机也情有可原，但是如果在戴耳机的同时他还在抖腿的话，那么足以说明他没在认真工作。

其次，看员工的状态，看他是否一只手放在桌子上，另一只手拖着腮帮，如果是那么他现在字做两件事，一是工作有点累了(这钟情况一般是快要下班的时候，刚上班没多久就这那就是第二种情况)，二是，开始了无聊的工作之旅，工作已经不再状态了，这是你可以赶紧走到他的旁边转转

然后，看员工上厕所的频率，其实人都有三急，不可避免。那为什么还要看上厕所的频率呢?不只是看上厕所的频率，你还的看他上厕所走路的脚步的速度快不快。如果快那么可能真的是急，如果磨磨唧唧的还老是上厕所，第二天你就把他开了吧。

接着，看员工的坐姿，如果他座位的靠背，已经到达了他的脖子，然后他还经常躺下去，那么他已经不在状态，该去他旁边转转了。

最后，如果划鼠标的时间很少配合敲打键盘，那么你需要注意了，他有可能在刷微博或者淘宝，甚至朋友空间。该去看看，他的'屏幕是都留下的是什么。

作为员工，我们应该工作要对 起老板付给我们的每一分钱。这是职业道德和原则。作为老板也不要吝啬工资，不要仗着和员工的关系好，你可以忽略他的工资。每一份钱，都要和他的能力匹配。不然老板总是认为自己现在很安稳，哪一天无论是关系好的员工还是关系不好的员工都走了，那老板就坐着哭吧!让你平时那么扣!