员工工作环境应该怎样

员工需要有好的工作环境，好的环境才能有好的状态。下面就是学习啦小编给大家整理的员工工作环境分析内容，希望大家喜欢。

　　员工工作环境介绍

环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结***的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

笔者认为，营造良好的工作环境，要着力为员工营造三种环境，即“求知学境、***处境、清新佳境”。

首先，要营造求知学境。学无止境，只有不断地学习，才能不断进步。当今时代，处于飞速发展的知识经济时代，知识总量呈几何级数爆炸式增长。面对日益更新的知识，只有加强培训才能提高员工的思想认识水平和工作能力。我们必须十分注重员工学习力的提高。在建立健全学习教育培训制度的基础上，要着力为员工营造一个良好的学习环境。一方面可以积极利用办公网络开办“网络学堂”，利用办公室一角建立“读书角”等，为员工提供良好的学习条件。另一方面，要倡导从领导做起，从自己做起，每天用1-2个小时的时间立足岗位需要进行自学，通过学习不断提高自身的理论修养、道德素质和业务本领。同时，要经常开展一些知识竞赛等活动经常检查员工学习情况，提高员工学习积极性，让每一位员工都有“一天不学习，心理不踏实”的危机感，激发员工学习的热情，鼓励他们把学习作为成长的阶梯，爱好学习，善于学习，在学习中寻找人生的真谛，提高自己的思辨能力，工作能力和竞争能力。

其次，要营造***处境。工作环境是影响职工工作效率的重要因素，职工与职工之间的相互关系是工作环境的重要组成部分，只有在职工中间创立一种团结友爱、互相关心的良好风气，建立互相信任的沟通交流平台，才能形成共创事业的团队精神。针对烟草企业事实存在的正式在编管理类职工与业务操类网络员工两种用人性质，我们一定要注意加强对正式在编职工与网络员工之间的***创建，着力营造相互关心，相互爱护的***工作处境。一是倡导以团结互助促***。　同一工作环境，不同的工作人员，有着不同的年龄、性格、知识结构、社会阅历等，彼此都存着各自的优势与劣势，因此，要大力倡导团结的文化理念，充分运用互补原则，合理按排员工岗位，形成在工作和学习上互帮互学，相互支持，***相处的良好氛围。　二倡导以作风***促***。要树立***和平等的观念，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待正式工与网络员工，要倡导同事间建立起平等、***、尊重、信任的良好人际关系。管理人员要不断加强自身修养，以人品赢得人心，以才华折服人心，使各项工作得到大家的理解和支持。三倡导以尊重人才促***。“尊重人、理解人”是营造***环境的一个重要方面，要树立和落实“人才资源是第一资源”的观念，高度重视人才，根据能级原则，授予职工不同的职权，赋予不同的荣誉，使其尽其责，得其利，充分发挥才能。支持认真工作的人，亲近实干的人，关心成绩突出的人，器重改革创新的人。创造增长才干的机会，让大家能追赶先进、心情舒畅地工作，很好地发挥自己的聪明才智。　四是倡导以公心待人促和。　有句俗语：“出公理，则远者自亲;行私为，则子母相怨。”意思是说，办事情出于公心，就是疏远的人也会亲近你，出于私心，即使***也会相互埋怨。为此，要倡导员工工作中说话和办事都要以公心待人，不得以权压人，以权欺人。

　　鼓励努力工作的话精选

1 、痛苦的记忆是泪水洗不净的，只有汗水才能把它冲掉。

2 、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!

3 、你们有着我没有的爱情，我却有着你们没有的闺蜜情。

4 、学在苦中求，艺在勤中练。不怕学问浅，就怕志气短。

5 、黑豹，不只是一个乐队的名字，它更代表着一种精神。

6 、伤心过，折磨过，绝望过，恨过，却从没想要放弃过。

7 、每个虫子都想过自力更生，但它总有千万种不去的理由。

8 、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。

9 、儿童有无抱负，这无关紧要，可成年人则不可胸无大志。

10 、让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀，那无疑是将它们的美丽葬送。

11 、我们的生命是三月的天气，可以在一小时内又狂暴又平静。

12 、每个人都有某些缺点，被骂没关系，因为这是进步的过程。

13 、我依旧相信努力的意义，奋斗的价值，因为那是本质问题。

14 、我会好好爱自己，我发誓，没关系，天塌下来，我自己扛。

15 、只有你爬到山顶了，这座山才会支撑着你。

16 、姑娘你不努力，只会有穿不完的地摊货和逛不完的菜市场。

17 、没有男人是值得你为他流泪的，值得的那一个，不会让你哭。

18 、不管我过得多么的好，那段伤人的记忆还是不停的在心中打滚。

19 、别让任何人毁灭了你的灵魂，你要让自己坚强，只为自己坚强。

20 、成功之道无他，惟悉力从事你的工作，而不消存沽名钓誉之心。

　　鼓励员工工作励志文章

在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。

或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。

吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。”

程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢!”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的`种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。

而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。所以，我从未像有些人那样抱怨老板说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的。我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会?是谁给了他们建设家庭的可能?是谁让他们得到了发展自己的可能?如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，结束压榨?工作是一种态度，决定了我们快乐与否。”

诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗?

正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台;我们的聪明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢?

当然，每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感激。

想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助?正是有了同事的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。

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