2015总工会工作要点

一、紧紧围绕“一条主线”，充分发挥主力军作用

各级工会要紧紧围绕推动民勤跨越式发展这条主线，找准服务经济社会发展的切入点和着力点，在调整经济结构转变发展方式、深入推进生态治理和经济社会跨跃式发展等方面，充分发挥工会组织作用。

1、广泛开展建功立业主题实践活动。组织动员职工群众积极投身以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题的建功立业竞赛活动。以“工人先锋号”创建为载体，广泛开展合理化建议、技术创新、节能减排等劳动竞赛活动，组织开展职业技能竞赛，选树命名一批“创新能手”、“创新班组”和“金牌工人”、“能工巧匠”，着力培育“创新示范岗”，培养造就适应经济转型发展和产业结构调整所需要的技能人才，在实施生态安全战略、巩固重点治理成果中，充分发挥工会组织的重要作用。

2、扎实开展“五比五赛”活动。紧紧围绕全县中心工作，在涉及重点治理的农林水牧系统施工单位和规模以上企业中，组织开展“比以人为本，赛安全环保;比科学管理，赛工程质量;比精打细算，赛成本控制;比科技含量，赛科技创新;比完成任务，赛科学施工”的“五比五赛”活动，通过组织启动、检查推动、典型带动等途径和手段，增强竞赛活动的实效，推动生态安全战略和“2311计划”实施。

3、深入推进“工人先锋号”创建活动。以“创金牌服务、创高效管理、创优质效益、创低碳先锋、创一流工作、创和谐团队”为主题，打造工会品牌，扩大社会影响，在全县职工中掀起学技术、比技能、创一流的工作热潮。年内县总工会指导在教育、卫生、环卫系统及公交车、出租车行业扎实开展“工人先锋号”创建活动，充分发挥“工人先锋号”的示范、激励和带动作用。

4、组织开展10场职业技能竞赛。结合发展现代服务业和开展“提质增效年”活动，以安全生产、提高效率、提升质量、优化服务为重点，组织教育、卫生、农业、林业、水务、经贸、运输、邮政、服务等系统或行业的从业人员，举办现代教育、卫生护理、红枣栽培、葡萄管护、勘测设计、微机操作、出租车驾驶、邮政投递、宾馆服务、白酒勾调等10个工种的技能大赛。

5、着力营造学习劳模、争当劳模、关心劳模的良好氛围。抓好全国劳模石述柱、省级劳模王树萍、拾五一劳动奖章获得者”白生才等先进人物报告文学的采写工作。抓好先进人物典型事迹的宣传报道，适时举办劳模事迹报告会，在全县职工中掀起学技术、练本领、比技能、创一流的工作热潮。关心劳模生活，积极为各级劳模争取生活补助金，帮助劳模解决实际困难，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。

二、扎实推进“两个普遍”，维护权益保障发展

大力推动企业“依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”是中华全国总工会根据当前我国劳动关系现状所做出的重大决策，是当前和今后一个时期工会工作的重点，也是摆在各级工会组织和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。

6、继续开展“非公企业建会集中行动”和“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。一是利用1个月的时间，在全县组织开展基层工会大普查活动，摸清基层底数，建立工会台帐和会员名册。各乡镇(系统)工委要在4月底前将所属基层单位以电子文档的形式上报县总工会(邮箱为：)。二是根据调查摸底情况，对未建立工会组织的基层单位制定建会计划。三是积极争取本级党组织的领导和支持，将组建工会和创建规范化工会工作与创先争优活动结合起来，通过发挥党工共建机制作用，着力在各类企业普遍建立工会组织。三是按照“双措并举，二次覆盖”的要求，深入推进区域性、行业性工会建设。四是规范整顿各级工会组织。五月底前，各乡镇(系统)工委要对所属基层工会整顿的批文抄报县总工会。年内全县法人单位工会组建率要达到90%以上，职工入会率达到95%以上。

7、扎实推进工资协商工作。认真落实省市工会深入推行工资集体协商的有关要求，完善机制，整合资源，确保我县建会企业工资集体协议签订率达65%以上。一是加大源头参与。充分发挥政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议作用，在协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则下，充分调动、发挥企业和职工两个协商主体的积极性，不断扩大工资集体协商的覆盖面，提高工资协议的签订率。二是加强队伍建设。针对“强资本、弱劳动”的客观现实，切实加强工资集体协商指导员队伍培养和谈判代表的推荐工作，充分挖掘自身资源，搭建平台，创造条件，培养更多懂法规、熟法律、通业务、善协商的指导员。聘请知晓法律法规、熟悉劳动关系、擅长工资谈判、热心集体协商的专家、学者、律师充实到指导员队伍，帮助和指导基层工会开展工资集体协商工作。三是加强督促检查。要进一步加强与劳动执法监察部门的协调配合，落实责任措施，加强工作指导和督查，调处在工资集体协商方面“不愿谈”、“不能谈”、“谈不成”的矛盾。年内每个乡镇和系统至少创建2个工资集体协商示范点。

三、精心实施“三大行动”，关注民生服务发展

8、扎实开展城镇困难群众“入户调研、解困救助、创业就业”三个行动。按照县上“城镇困难群众帮扶解困行动”安排，主动配合各调研小组入户调研和摸底建档，健全完善困难群众台帐，深入开展面向城镇下岗失业人员和进城务工农民的'职业技能培训、职业介绍服务、临时困难救助(生活救助、大病救助、金秋助学)活动，把工会的资源优势向发展“政府指导+家庭制作+企业营销”的地方工艺品产业化延伸和拓展，为我县城镇困难群众构筑创业和就业的联动平台。协同有关部门挖掘民间潜力，加强就业引导，适时组织开展征集、评选优秀剪纸、针织、刺绣等工艺品活动，推动我县特色工艺品、公益品、纪念品的设计和开发，组织和引导广大居家妇女进行家庭制作，实现居家就业。年内县总工会拟争取省市帮扶资金25万元，培训技术工人200人，培训农民工200人，扶持困难群众“创业带头人”50人。

四、着力加强“四会建设”，促进和谐推动发展

按照群众参与、长期坚持、突出效果的原则，着力抓好品牌工会、维权工会、帮扶工会、谈判工会“四会”建设，促进劳动关系和谐，推动经济社会发展。

9、深化“劳动关系和谐企业”创建品牌。坚持以和谐企业创建为载体，深入开展“双爱双评”活动、建家评家活动和“五型班组”创建活动，扎实推进集体合同、劳动合同和职代会、厂务公开等工会维权机制建设，推动形成“党政支持、多方协同、企业和职工参与、工会运作”的社会化工作格局。全县企业参与面达90%以上，命名表彰县级劳动关系和谐企业10家。

10、深化职工经济技术创新品牌。围绕经济结构战略性调整这一主攻方向，以“建功‘十二五’，促进新跨越”为主题，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、技术创新、“五比五赛”、合理化建议等群众性经济创新活动，组织开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动和优秀技术成果交流、演示活动，选树10名技术能手和20名“金牌工人”，职工参与面达80%以上。

11、深化工会帮扶救助品牌。结合城镇困难群众“入户调研、解困救助、创业就业”三大行动，深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”活动，扎实抓好生活救助、法律援助、医疗互助等解困工作，全年帮扶3000名困难职工和农民工。积极参与农民工工资支付专项检查和整治非法用工专项行动，推动农民工异地维权联动机制，实现农民工输出、输入地工会维权工作的相互联动。

12、深入实施集体合同“彩虹计划”。积极配合人大开展执法检查，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，建立健全劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系制度，全县企业集体合同签订率达85%以上，女职工权益保护专项集体合同签订率达90%以上。发挥劳动合同、集体合同的作用，推动解决劳动关系中的突出问题。

13、进一步健全劳动争议矛盾调处机制。认真落实省市《关于促进劳动关系和谐稳定工作的意见》，实施工会系统“劳动争议处理三年规划”，督促企业工会建立劳动用工、工资拖欠、安全事故、突发事件报告制度。密切与劳动、司-法-部门的合作，做好工会信访工作，健全工会法律援助联动制度，形成多方合作调处劳动争议的新格局。

14、进一步加强劳动保护工作。开展职业病群防群治和职工安全教育活动，以高危行业和劳动密集型企业为重点，以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，广泛开展劳动保护宣传，精心组织“安康杯”知识竞赛，积极参与重特大伤亡事故和职业危害事件调查处理，防范和减少重特大事故发生。

五、深入推进“创先争优”，努力推动工会工作创新

15、扎实开展“提质增效年”活动。按照县委 “提质增效年”活动的有关要求，以建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、实效型工会为目标，以“创先争优”活动为载体，通过抓转变工作作风、增强服务意识，深化会务公开、实行“阳光行政”，健全完善制度、提升服务效率，加强依法治会、维护职工权益，健全监督机制、加强效能监察六个方面的工作，深入查找突出问题，大力开展治理整顿，切实落实整改措施，促进各级工会干部的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风的进一步转变。

16、切实抓好“创先争优”系列活动。以“党建带工建、工建促党建”为主题，以“服务科学发展、服务职工群众”为基本目标，以创建“工会工作先进县”、“模范职工之家”、“五型班组”、争当“优秀工会工作者”、劳动模范、技术能手(标兵)等为主要措施，加强工会组织规范化建设，深化会员评家活动，将全县95%以上的基层工会建成合格职工之家，55%以上的基层工会建成先进职工之家，15%以上的基层工会建成模范职工之家。

17、认真抓好“四个结合”工作。坚持把“创先争优”活动与推动工会重点工作相结合，把推进“两个普遍”与加强工会干部队伍建设相结合，把提高工会干部综合能力与服务基层、服务职工相结合，把切实改善工作作风与“当好主力军，建功‘十二五’”主题实践活动相结合，努力在全县工会和广大职工中形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。