面试中如何回答与领导相关的问题

遇到与领导相关的面试问题，求职者难免左右为难，不知道该如何回答。以下是本站小编为你整理的面试中与领导相关的问题回答技巧，希望能帮到你。

　　面试中与领导相关的问题回答技巧

问题一：你觉得你现在的领导怎么样?

回答示例：我现在的领导，怎么说呢，工作的时候很严肃，对我们的要求非常严格，只要工作出错，他都会立刻指出来，但也会认真地教我们要做怎么做。私底下则很像我们的大家长，非常照顾人，经常组织活动带大家出去玩。

问题二：你喜欢与什么样的领导共事?

回答示例：因为我的工作经验比较少，所以我希望上司能够多知道我的工作，对我工作中的错误能够立即指出。当然，无论遇到什么样的上司，我都要努力改变自己尽快适应这个环境。

问题三：领导的什么行为是你最不能接受的?

回答示例：目前还没有遇到过不能接受的行为，但如果非要说一个的话，我可能无法接受领导为了推卸责任，就把所有过错都推到下属身上吧，毕竟谁都不愿意做替罪羊。

问题四：如果你认为领导的意见是错的，你怎么办?

回答示例：得看什么情况，如果只是部门的会议，或者私人场合，我会直接说自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。但如果有很多人在，我会私下再找领导表明自己的看法。

问题五：如何与年纪比你小的领导相处?

回答示例：我觉得领导年纪大小，并不妨碍TA做领导，也不妨碍我们的相处。因为职场就是看工作经验、能力、资历的，TA之所以能当我的领导，那说明TA的资历比我深，工作经验比我丰富，能力也比我高，这样的好机会，肯定是要跟着TA好好工作，也学学自己没有的东西。

问题六：如果领导难以相处，你会怎么做?

回答示例：领导难于相处，是因为什么呢?如果是大家都有这样的感觉，那我只要服从领导的指挥，配合领导的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有这样的感觉，那得先从自身找原因，是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好，如果是的话，我会努力改正。如果找不到原因，我会找机会跟领导沟通，请他指出我的不足，有问题就及时改正。

　　面试中关于与领导分歧的回答技巧

回答提示一：

这要看是在什么场合出现分歧的，如果是私底下的话，我会直接说出自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。

如果是很多人的场合，原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

如果领导最终没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

此外，还得看分歧点是什么，如果领导的做法是违背原则的`，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

回答提示二：

如果跟领导出现分歧，首先我会反思一下自己的看法，因为很多分歧都只是因为双方站在不同的角度看问题而已。在仔细分析领导观点中的可取之处，再反观自己考虑不周的地方后，对自己的观点有更加客观、全面的认识。

如果经过分析后仍然发现存在较大分歧，我会选择沟通。如果是性格开朗的领导，我会直言建议，但如果是内向严肃的领导，我会通过委婉的方式或通过第三方来间接表达自己的建议。

以上回答思路，求职者可以根据自己的经历选择。

如果面试官接着问：“在过去的工作中，你是否遇到过这样的情况?当时是如何处理这种分歧的?”求职者又该如何继续作答?

其实，这后续问题是一个更大的坑，因为如果选择回答“没有”，那可能说明一个问题：你是一个没有主见，或者说是不会主动思考的人，因为不太可能每次都跟领导一拍即合。

如果选择回答“有”，那就要好好说了，还得符合前面的回答思路。

---