招聘专员的工作职责15篇

职场
关注：8.78K次

招聘专员的工作职责1

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

4、负责招聘过程中的.人才测评与甄选工作；

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘专员的工作职责2

1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；

2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；

3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金和个调税按时准确缴纳；

4、及时办理员工劳动合同的'签订、续订、变更和终止；

5、完成公司行政事务。

招聘专员的工作职责3

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的'督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员的工作职责4

职责：

1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求；

2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的'优化和执行；

3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

3、熟悉基础的人力资源招聘流程；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责5

1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2、负责主动邀约候选人、对候选人的'简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4、完成每月的招聘目标

5、完成直属领导的工作安排

招聘专员的工作职责6

职责：

1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的`招聘渠道；

2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

3、负责招聘工作的组织、实施与管理；

4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；

2、年龄20—30岁；

3、可接受应届生，有相关工作经验者优先；

4、诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责7

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的`人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。

招聘专员的工作职责8

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的'相关问题;

招聘专员的工作职责9

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的.人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

招聘专员的工作职责10

职责：

1、全面负责公司的招聘工作；

2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；

3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；

4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告；

5、公司安排的'其他任务。

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；

2、有人力资源招聘工作经验优先；

3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧；

4、能适应工作出差，去看看外面的世界；

招聘专员的工作职责11

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位；

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作；

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护；

5、完成领导安排的.其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件；

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力；

招聘专员的工作职责12

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的.猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

招聘专员的工作职责13

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈；

7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

招聘专员的工作职责14

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。