郑州如何开社保证明

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（一）新员工入职次月即可办理社保，缴存基数为入职时月薪资。社保每年7月调整缴费基数，基数依据为上年度1至12份月平均薪资。养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险单位承担1%，生育保险单位承担1%。原则上员工在工作地缴存社保，有特殊原因需跨地区缴纳的需注明具体原因。若因员工未及时申请跨区缴纳或未提供社保转移资料等原因导致社保补缴的，产生滞纳金由个人承担。

提醒：跨省市养老转出中，失业与工伤随养老绑定，需办理养老，三项一起转移。

（二）医疗保险常见的问题包括：郑州某区医疗转移、河南省医保转移、居民转职工（大学生医保、普通居民医保）、灵活就业、医保卡新卡办理、挂失及补办。

提醒：医保卡初始密码为6个“1”，修改密码在可刷市医保药店均可变更。

（三）生育保险女职工生产前务必办理完成生育登记卡，否则无法进行生育报销。

提醒：详情请了解《生育保险待遇经办业务流程》

（四）工伤，又称“职业伤害”、“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者职业责任有关的活动时所遭受的.事故伤害和职业病伤害。

工伤事故是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害与急性中毒等，剁成紧急、危险、凶险状况，常常造成死亡或者伤残。

提醒：务必注意时间节点，时间延迟，后果由员工本人承担。

公积金办理指南

公积金则为五险一金中的“一金”，公司缴存比例为12%，个人缴存比例为12%，新入职员工从入职次月开始购买住屋公积金，缴存基数为入职当月工资额。缴存基数变更为每年7月调整一次，依据上年度1至12月份平均薪资。

新入职员工在当地已有公积金账号的，需在入职次月20日前（含20日）办理封存与转移手续，入职次月21日后办理封存与转移手续的，自办理成功的次月开始购买，因员工未能在入职次月20日前办理完账户转移从而导致无法按时交纳的，公司不予补缴。