校园招聘方案策划书

1. 前言

1-1. 活动背景

为配合公司业务发展需求，公司计划在宜宾职业技术学院开展2017校园招聘。诚挚邀请您参与！

1-2. 活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1-3. 活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1-4. 活动时间

2017年月6月22日

1-5. 活动地点

宜宾职业技术学院b区活动中心二楼

1-6. 活动负责人及主要参与者

公司总部人力资源校园招聘组

1-7.

活动时间表

2. 活动总体流程及框架

2-1. 前期工作

2-1-1. 市场调查

根据不同系部所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2-1-2. 立体宣传

宣传讲座:

1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；

2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；

3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

4. 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收

同学简历。

5. 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（操场、食堂、超

市等）张贴校园招聘海报。

2-2. 活动当天具体安排

2-3. 后期工作

2-3-1. 总结工作

1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。

2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

2-3-2. 宣传工作

通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现宜宾职业技术学院学生风采!

3. 人员招聘流程

人力资源招聘的黄金法则:人岗匹配

3-1. 招聘前期准备

3-1-1. 人力资源需求分析

公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。

3-1-2. 岗位分析

1．岗位分析

2．人员素质要求分析

3．制作工作内容说明书

3-1-3. 招聘形式分析

招聘形式分为校园招聘。

3-1-4. 校园招聘的特点

3-2. 招聘具体流程

1)通过简历筛选确定初试人员名单；

2)面试结果结合简历确定最终面试名单；

3)经过面试成绩确定录用人员；

4)确定录用人员名单及手续办理。

3-3. 招聘后事务及录用

招聘小组各方根据简历及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。 3-3-1. 录用准则

1．聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；

2．应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；

3．应聘者能否通过面试；

4．应聘者性格是否能融入公司企业文化。

3-3-2.

3-3-3. 背景调查 录用后各种手续办理、签订劳动合同

4. 招聘岗位信息

4-1. 招聘岗位及人数

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