劳动关系协调员的报考条件

劳动关系协调人员是很多企业需要的人才，所以有很多的问都想要报考劳动关系协调员。下面是本站小编为你精心推荐的劳动关系协调员考试报考条件，希望对您有所帮助。

　　劳动关系协调员报考条件

劳动关系协调员(具有以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上;

(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;

(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上;

(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

具备以下条件之一者可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：

1.连续从事本职业工作19年以上。

2.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。

3.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　劳动关系协调员工作内容

(1)劳动标准实施管理;

(2)管理劳动合同;

(3)参与集体协商与集体合同管理;

(4)进行劳动规章制度建设;

(5)开展劳资沟通和民主管理;

(6)协调处理员工申诉和劳动争议。

　　劳动关系协调员的职业前景

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的.需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

随着今年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。

据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%%-30%%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

在广东，由于缺乏相应的职业资格培训和鉴定，劳动关系协调员(师)还仅停留在概念阶段。7月6日上午，劳动关系协调员(师)国家职业资格试点培训广东省启动仪式在广州举行。此次活动由广东省劳动学会与和弈(中国)咨询有限公司共同主办，广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、广东省总工会副主席王丽华等相关部门领导及华南地区的劳动关系专家、学者及企业代表100余人参加了本次活动。

作为广东第一个获得职业资格培训的机构，和弈(中国)咨询公司劳动关系协调师全国项目负责人温晓萍介绍说，劳动关系管理在国外已经是一个非常成熟的职业，如美国联邦职业分类目录中包含人力资源、培训和劳动关系专员职位;英国人事和开发协会制定了员工关系管理职业标准，并开发了培训课程。国外很多企业的人力资源管理部门设有专门处理产业关系的岗位，绝大部分在华投资的跨国公司也都设有员工关系管理岗位。

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