执行力格言经典名言200句

在平日的学习、工作和生活里，许多人都接触过一些比较经典的格言吧，格言作为人们行为规范的言简意赅的语句，是人们机智的精华，众人汇成的睿智，你还在找寻优秀经典的格言吗？以下是小编帮大家整理的执行力格言经典名言，希望能够帮助到大家。

1、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

2、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

3、凡事都有三种以上的解决方法。

4、若要如何，全凭自己。

5、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

7、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

8、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

9、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

10、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

12、舒服的，往往就是退步的。

13、不谋全局者不足谋一域。

14、细节决定成败。

15、境界决定世界。

16、行动不及时是因为痛苦达不到。

17、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

18、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

19、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

20、沟通重在换位思考。

21、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

22、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

23、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

24、敢于负责任，才能担重任。

25、简单的才是有效的。

26、做好时间管理，做自己的主人。

27、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

28、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

29、理念变天地变，理念不变原地转。

30、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

31、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

32、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

33、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

34、结果不好，就是不好。

35、取是能力，舍是境界。

36、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

37、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

38、领导绝对不会错，服从总是没有错。

39、先计划再行动，先策划再沟通。

40、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

41、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

42、没有执行力，就没有竞争力。

43、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

44、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

45、执行力不讲如果，只讲结果。

46、不看错不错，只求好不好。

47、习惯于缺点是最大的缺点。

48、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

49、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

50、没有想法，就没有结果。

51、承担后果是检验责任的唯一标准。

52、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

53、执行要有结果，没有任何借口

54、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

55、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

56、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

57、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

58、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

59、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

60、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

61、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

62、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

63、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

64、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

65、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

66、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

67、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

68、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

69、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

70、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

71、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

72、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

73、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

74、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

75、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

76、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

77、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

78、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

79、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

80、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

81、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

82、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

83、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

84、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

85、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

86、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

87、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

88、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

89、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

90、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

91、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

92、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

93、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

94、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

95、观念改变，行动改变，命运就会改变、

96、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

97、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

98、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

99、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

100、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

101、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。

102、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

103、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

104、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

105、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

106、打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。

107、发展无止境，人才是瓶颈。

108、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

109、刚性化执行，人性化管理。

110、行动创造结果，结果改变命运。

111、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

112、行动！行动本身就会教你如何成功。

113、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔

114、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

115、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

116、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

117、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。程绍珊

118、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

119、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥

120、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要

121、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石

122、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

123、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

124、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

125、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

126、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!

127、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

128、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

129、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

130、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

131、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

132、言教不如身教，身教不如境教。

133、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

134、执行要有结果，没有任何借口。

135、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

136、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

137、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

138、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

139、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

140、聪明的人在想，而认真的人在做。

141、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!

142、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!

143、什么是执行力?执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。

144、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳

145、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

146、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

147、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

148、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

149、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

150、有吸引力的薪酬制度才能放开管理人为企业赚钱的思维。

151、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。

152、只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。

153、执行不是被动应付，而是主动负责。

154、不要应付式执行，而要负责式执行。

155、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

156、现金为王，百赊不如五十现，重在及时清欠。

157、制度不断完善，执行力是关键。

158、机关生命力源于执行力。

159、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

160、失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦

161、允许孩子们以他们自己的方式获得快乐，难道还有比这更好的方法？——塞·约翰逊

162、请示问题不要带着问题请示，要带着请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

163、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生

164、不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生

165、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生

166、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

167、苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。——富勒

168、一个人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不够的，我们必须经常描绘自己将来的幸福形象，并依靠万能的潜意识来帮忙实现。潜意识一旦接受事情后，就会想尽办法去实现它，之后你只要安心等待，就可以了。

169、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此、因为他们只能读它一次。——保罗

170、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

171、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡

172、灵感并不是在逻辑思考的延长线上产生，而是在破除逻辑或常识的地方才有灵感。——爱因斯坦

173、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

174、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——鲁迅

175、尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐。——闻一多

176、成功必备：亲和力：亲和即人脉;决断力：果断决策，拒绝犹豫;执行力：执行是决策的接续;创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。

177、快乐，是人生中最伟大的事！——高尔基

178、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

179、我这一生不曾工作过，我的幽默和伟大的著作都来自于求助潜意识心智无穷尽的宝藏。——马克吐温

180、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚

181、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰

182、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

183、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。

184、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川

185、我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。——林肯

186、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。——高尔基

187、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

188、没有无例外的规则。——克劳塞维次

189、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

190、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

191、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

192、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

193、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。

194、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

195、先做人，再做事。

196、无功便是过，慢也是过。

197、发展为上，投资为本，速度为先。

198、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

199、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

200、执行就是把目标变成结果的行动！