培训师岗前考试题

培训师考试之前应该要先接触往年的考试真题，下面是小编分享的培训师岗前考试题，一起来看一下吧。

I 单项选择题(每题1分，共25题)

1、( )是培训师职业道德守则的基本内容。

A、道德规范 B、责任感

C、遵纪守法 D、积极进取

2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把()工作做得更有实效。

A、政治 B、教育

C、职业培训 D、理论研究

3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和()。

A、增强创新能力 B 、增强责任心

C、提升专业技能 D 、树立团队精神

4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证()稳定发展的前提条件。

A、人民生活 B、政治

C、经济 D 、社会

5、( )是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。

A、职业态度 B、职业道德

C、职业能力 D、工作经历

13、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是(B )。

A 、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者

B 、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者

C 、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者

D 、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者

14、企业( A )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A、培训制度的设计 B、培训政策的制定 C、培训机制的运行 D、培训规范的实施

15、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的'( B )。

A 、及时性 B 、准确性 C、全面性 D、一致性

16、下列说法正确的是( C )。

A/培训考核不必进行

B、培训考核实际意义不大

C、培训考核必须进行

D、培训考核与否可根据实际情况决定

17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于( B )。

A、重复性培训需求 B、短期性培训需求 C、长期性培训需求 D、中期性培训需求

18、( C )能够更好地评估在职员工的培训需求。

A 、绩效分析法 B 、调查分析法 C 、问卷分析 D、法会议调查法

19、( D )是一种与创造性培训相适应的培训方法。

A 、参观 B、角色扮演 C、拓展训练 D 、头脑风暴法

20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、(C )、实践性原则、灵活性原则。

A 、经济性原则; B、现实性原则; C 、技能性原则; D、系统性原则

21、培训测试时，(A )的优点是：试题覆盖面广，评分简单，客观性强。

A 、客观测试 B、论文体测试 C、解决问题测试 D、全面测试

22、现代企业的人力资源开发重点是：( A )

A 、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质

C 、开发员工的发展潜能 D 、开发员工的价值观念

23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的( B)相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

A 、行业 B 、工作 C、技术 D、管理

24、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式。(D )

A 、召开培训计划会议 B、与部门经理沟通 C、领导决策 D 、员工代表会议

25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的(C )阶段。

A、培训需求分析 B、培训结果评价

C 、提供培训 D、策划培训

II 简答题(每题10分, 共3题)

一、请写出培训效果评估的四个层次。

二、如何调动全员培训积极性，对此，你是怎么做的?

三、请简述培训体系的构成，一个培训体系一般包括哪几方面的工作?