某房地产开发公司临时用工协议

随着社会一步步向前发展，协议在生活中的使用越来越广泛，签订了协议就有了法律依靠。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的某房地产开发公司临时用工协议，希望对大家有所帮助。

甲方（用人单位）：乙方（临时工）：

一、甲方因生产（工作）需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意招（聘）乙方为本单位临时工。甲乙双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本协议，共同遵守履行。

二、协议期从年月日至年月日止，其中试用期从年月日至年月日止共个月。协议期届满，本协议自行终止。

三、工作任务及条件

1、乙方同意甲方安排，在岗位承担工种。因生产（工作）情况变化，甲方可调整乙方工作岗位，如乙方无正当理由，应服从甲方安排。

2、甲方应根据乙方的岗位工种，向乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

四、劳动时间和报酬

1、甲方实行规定的工作时间制度。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班加点的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

2、甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。

（1）计时工资。乙方试用期日工资标准为，试用期满根据乙方岗位定为，以后按企业工资分配制度调整工资。

（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。

3、甲方定每月10日为发薪日。

4、甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按规定发给加班加点工资。

五、福利待遇

1、乙方任职期间，享有同甲方全职（正式）人员同等的.福利待遇。

2、其它福利待遇。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。

七、劳动协议的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：

（1）在试用期内

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动协议约定支付报酬或者提供劳动条件的。

3、除1、2款规定外，任何一方提出解除劳动协议，均应提前30天书面向对方提出。

八、违约责任

1、协议期内，乙方依第七条第一款（2）、（3）、（4）项规定被解除劳动协议，或乙方违约，须向甲方支付违约金。造成甲方直接经济损失的，乙方应予赔偿。

2、协议期内，乙方依第七条第二款（2）、（3）项规定解除劳动协议，或甲方违约，须向乙方支付违约金。造成乙方经济损失的，甲方应予赔偿。

九、双方认为需要约定的其他事项

1 、乙方在职期间或离职后，不得泄露公司秘密，如乙方泄露公司秘密，造成甲方损失的，甲方有权追究乙方法律责任和赔偿甲方由此引起的全部经济损失。

2、乙方在职期间不得在其他公司兼职或从事有损公司利益的其他工作，一经发现，甲方有权解除劳动协议，不须向乙方作任何补偿或赔偿。

3、其它约定

十、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两分，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

代表（签章）：

协议签订日期年月日