2018年度培训计划模板

每年淡季临近,许多企业的培训主管都开始忙着制定年度培训计划。下面是小编精心为大家准备的2018年度培训计划，希望大家喜欢。

　　2018年度培训计划篇1

煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为了进一步加大对管理人员、专业技术人员和特种作业人员的培训力度，提高全体从业人员的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律法规、上级主管部门及集团公司相关文件精神要求，结合我矿实际，特制定我矿20XX年从业人员安全技术培训工作计划。

一、培训目标

1、入井人员安全资格持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持证率均要达到100%。

2、工人培训要全面完成煤矿的三级培训计划，达到规定培训学时。

3、积极贯彻公司企业文化及奉献、感恩精神。

二、培训目的

既要使培训对象掌握井下作业必备的安全基础知识、安全技术理论知识、实际操作技能和相关法律法规及各种规章制度等。还要使员工达到独立上岗的工作能力，并要有效的提高员工的安全意识、爱岗敬业、爱企如家的综合思想素质水平。

三、培训对象

1、新工人、在岗工人安全教育培训;

2、特种作业人员培训;

3、区队长、班组长培训;

4、安全生产管理人员培训;

5、主要负责人资格和安全资格培训;

6、其他人员培训。

四、培训内容

安全生产法律、法规，煤矿安全生产管理制度，安全生产责任制、防范措施，采掘知识、机电知识，一通三防知识，三大规程与《灾害预防与处理计划》、《事故应急救援预案》及《重大危险源》等。并结合我矿实际情况对全体员工进行企业文化、员工敬业、奉献精神，忠诚、感恩品德和“四爱”教育以及开拓创新等方面开展培训教育。

五、培训要求

1、培训期间培训负责人对职工的知识结构、技术水平、实践能力等进行全面了解，有针对性进行培训。

2、培训完成后进行考试，考核不合格者，技术科负责继续培训学习，不予发放入井证，直至培训合格为止。

3、培训要求理论与实践相结合，突出安全操作技能。

4、注重职业道德、安全意识、基本理论知识和实际操作技能的综合培养。

5、凡对新工人的培训，应安排以老带新，并建立师徒关系，经考核合格后，方可上岗独立作业。

6、培训负责人要把培训相关资料交由技术科进行存档管理。

六、培训安排

入矿新工人，培训时间不少于72学时，以脱产、业余培训和实践操作训练相结合进行培训：

1.煤矿安全生产方针与法律法规

2.矿井基本概况

3.煤矿新工人入井须知及下井守则

4.化学氧自救器的功用

5.煤矿“一通三防”

6.煤矿水害、顶板及其他灾害事故防治

7.安全规程、作业规程、操作规程

8.避灾路线及安全出口

9.正确的紧急避灾方法及自救、互救与创伤急救措施在岗工、轮换工培训时间不少于36学时，在岗工要利用班前会、培训学习会定期进行培训，每月至少组织一次全员培训，每季度组织一次考试。对主要负责人资格、安全资格和安全生产管理人员资格及区队长、班组长和特种作业人员的培训由专业煤矿培训中心进行培训。

七、矿职工培训学习计划安排

(一)一季度

一月份

培训内容:煤矿安全管理制度行管

参加培训人员:张少东

授课人:煤矿安全生产岗位责任制井下人员武迎喜

二月份

培训内容:职工守则及奖罚办法

参加培训人员:行管人员刘占国

授课人:入井须知及避灾方法井下人员高志林

三月份

培训内容:安全生产法律法规

参加培训人员:行管人员刘占国

授课人:煤矿作业规程井下人员张少东

(二)二季度

四月份

培训内容:矿井质量标准化管理办法

参加培训人员:行管人员关海生

授课人:各工种操作规程及作业规程井下人员卢志远

五月份

培训内容:企业文化教育

参加培训人员:行管人员张少东

授课人:«煤矿安全规程»有关内容井下人员刘晓峰

六月份

培训内容:矿井灾害预防及处理计划

参加培训人员:行管人员武迎喜

授课人:煤矿“一通三防”知识井下人员关海生

(三)三季度

七月份

培训内容:企业管理制度

参加培训人员:行管人员张少东

授课人:职业病防治知识井下人员高志林

八月份

培训内容:公司及煤矿相关制度及奖罚办法

参加培训人员:行管人员张少东

授课人:煤矿职工权利与义务井下人员武迎喜

九月份

培训内容:安全生产责任制

参加培训人员:行管人员高志林

授课人:自救、互救与创伤急救知识井下人员刘占国

(四)四季度

十月份

培训内容:满来壕煤矿应急预案

参加培训人员:行管人员张少东

授课人:矿井机电安全知识井下人员高志林

十一月份

培训内容:煤矿生产技术与安全常识

参加培训人员:xxx

授课人:运输事故隐患及预防井下人员贾怀高

十二月份

培训内容:煤矿安全生产责任制

参加培训人员:xxx

　　2018年度培训计划篇2

为贯彻落实六盘水市煤炭局关于应急救援文件精神内容，建立 健全煤矿应急噢诶讯体系，进一步做好煤矿应急培训工作和灾害预防与处理计划，提高培训质量和效率，规范和指导公司应急救援培训工作，制定本规划。

一、指导思想和原则

深入贯彻和落实科学发展观，树立人安全第一的理念，突出 人才优先，强化以人为本，坚持统一规划，分级负责，突出重点，分类培训，注重实效，提高能力的原则，以提高公司应急救援队伍素质和能力为核心，以专业机构人员为重点，积极开展煤矿应急培训演练，加快培养一支结构合理，专业齐全，业务精干，反应迅速，作风过硬的卫生应急队伍。提高全体员工应急救援整体素质。

(一)统一规划，明确责任。根据公司应急培训工作总结计划，结合实际，依据各自职责，制定公司培训规划和实施计划，针对不同层次，不同类别培训对象，组织实施培训和演练。

(二)建立体系，完善功能。逐步建立门类齐全、布局合理的煤矿应急培训体系，分层分类培养煤矿应急救援人员。

(三)建立机制，规范管理。加强培训工作的规范化管理，建立健全煤矿应急培训考核评定机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能培训相结合统一。

(四)突出重点，分类培训。以培训公司应急管理人员和应急专业队伍为基础，以培养全员安全意识为重点，以基础理论、基础方法和基本技能为主要内容。二、具体培训事项培训内容

(一)培训内容

1、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司应急救援预案》

2、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司灾害预防与处理计划》

(二)培训时间

二月十一日：《煤矿瓦斯超限应急救援预案》

《煤矿火灾应急救援预案》

《煤矿煤尘爆炸应急救援预案》

《矿井顶板事故应急救援预案》

二月十二日：上午、《矿井透水事故应急救援预案》

《矿井供电事故应急救援预案》

《主要通风机停风应急救援预案》

《触电事故应急救援预案》

下午、《矿井提升事故应急救援预案》

《食堂液化罐爆炸火灾应急救援预案》 以及应急救援预案其他知识。

(三)培训对象

公司应急救援队伍和公司全体员工

(四)培训考试

培训完毕后要进行严格的考试，考试成绩入个人考核档案，公司认真重视应急救援工作，将应急救援工作提到公司的议事日程。树立员工的.安全意识，提高员工整体应急救援素质，为公司早日建成30万吨标准化现代化矿井奠定良好的基础。

　　2018年度培训计划篇3

员工培训是企业不可缺少的项目，对酒店行业来说员工培训尤其重要。现在给大家介绍酒店餐饮部的员工培训计划，本计划分为两部分一是培训计划二是学员守则。

一、培训目标

通过军训及军事化的日常管理，培养新员工的组织纪律性、服从意识和团队意识，帮助新员工端正生活、学习态度;通过酒店服务知识的学习，掌握酒店服务相关的基本理论知识，培养新员工的服务意识和职业素养;了解酒店的发展史及规章制度、企业文化，培养新员工酒店意识，帮助其树立起“华天人”意识;通过专业理论学习及实际操作训练，理论学习中重视英语培训，实操训练注重打好扎实的基本功，让员工掌握基本的岗位业务知识和技能，为更好地适应岗位工作打好基础。

二、培训对象：第1期新员工

三、培训时间：20XX年11月25日—20XX年12月26日

四、培训地点：

五、各项目负责人及职责

培训总负责人：xx经理负责整体协调工作，并督促各任课教师按质按量、按计划完成教学任务，确保培训计划按质按量完成。

培训执行人：负责驻培训基地协调工作，保证培训队各项工作的正常运转，确保培训按质按量完成。

军训教官：以身作则，关心爱护学员，严格按作息时间进行各项训练，督促学员遵守各项纪律，认真学习，按质按量完成教学任务，确保集训期间的安全及培训效果。

培训教员：以身作则，关心爱护学员，按质按量完成专业教学任务，确保学员在训期间掌握专业理论和实际操作技能。

六、培训课程：军训、《酒店营运情况》、《员工手册》、《行为规范标准及形体训练》、《新酒店快乐英语》、《处理客人投诉技巧》、《餐饮理论》、《餐饮技能操作》、《餐饮六大技能实践操作》、《财务常识及成本控制》、《食品卫生知识》、《治安消防知识》、《设施设备的维护与保养》、《对客服务四项标准》、《酒店服务观念》、《旅游心理学》、《风俗习惯与宗教信仰》、《华天企业文化及发展史》、《职业道德》、《语言沟通技巧》、《普通话》、酒店服务心理学、《湖南旅游知识》等。(课程的具体安排请见附表)

七、培训设备：录音机、幻灯投影仪、影碟机、电视机

八、培训方式及方法：

1)方式：以封闭式集中学习与跟岗培训相结合，理论与实践相结合

2)方法：课堂讲授、案例分析、游戏、问卷、情景模拟、录像教学相结合

九、培训考核：

1)日常表现：在整个培训过程中，学习态度、自身的管理、服从意识、集体观念、互助协作精神、主观能动性、品格修养等方面的综合评估。

2)笔试：每门课程结束后，要对所学内容进行考试，考试时间90分钟，重点考查学员对知识的掌握程度及灵活运用的能力。

3)实践：专业技能的熟练程度与实际岗位操作相结合的全面素质的考核。

十一、培训要求：

1)学员必须严格遵守培训期间的《学员守则》(请见附文)。

2)学员因个人问题退出培训，或违纪予以退回者，一律不予再录用。

3)学员在培训考核(见十条)中任一项不及格者，将予以退回。