创先争优活动经验交流汇报材料8月31日

今年5月，按照中央和省、市委的安排部署，我县在总结2017年以来开展创先争优活动先进经验的基础上，严格按照“推动科学发展、推进生态立县、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，围绕“党组织如何推动经济发展、党员如何发挥先锋模范作用、干部如何提高-干事创业热情”三大主题，在全县13个党委，53个党总支，535个党支部，8859名党员中继续开展深化创先争优活动，进一步建立健全科学的干部考核评价体系，加强基层组织和干部队伍建设，激发各级干部干事创业的积极性和创造性，促进澂江经济社会又好又快发展。为保证活动深入有效开展，我县提前谋划，周密安排，精心组织，成立了领导小组，制定了实施方案，及时完成动员部署，加强宣传造势，深化创先争优活动有序推进，广大基层党员干部深化了对创先争优活动的理解和认识，踊跃参与到活动中来，目前正积极开展亮牌示范上岗、公开承诺等活动。

一、建机制，创载体，在加强基层组织建设中创先争优

我县在创先争优活动中，坚持建立健全考核机制，创新“五项”载体，不断加强基层组织建设，确保创先争优活动取得实效。一是以科级领导班子和领导干部考核为载体，不断加强领导班子“三力建设”。坚持把加强领导班子和领导干部队伍建设作为创先争优的立足点和关键点，建立科学的奖励惩处机制，采取组织量化考核、工作实绩综合评价、部门作风评议相结合的方式，对全县各级各部门领导班子政治思想建设、组织领导能力、工作实绩等3方面和领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等5方面的情况进行考核评议，并把考评结果作为干部评优、推荐提拨、兑现奖惩的重要依据，推动领导班子创先进，党员干部争优秀。二是以村级组织 1

班子及班子成员绩效考核为载体，不断加强村干部队伍建设。在全县村级组织班子及班子成员中开展以绩效考核为载体的创先争优活动，制定了《**县村级组织班子及班子成员绩效考核暂行办法》，把农村经济社会发展等工作细化到具体指标，实行以绩效鼓励为导向、以实绩评定为核心、以考核约束为手段、以提高待遇为保障的村干部绩效考核激励机制。县委根据年度考核结果分别给予不同奖励或惩处。三是以股所级干部考核为载体，不断加强中层干部队伍建设。在创先争优活动中将科级领导班子和领导干部考核制度向县直机关、各镇股所级机构延伸，在县直机关和各镇中心站所实行中层领导干部目标量化考核，中层干部年终接受组织和群众考核评议，并把考核评议结果作为下一年度续任、评优、晋职的依据。四是以党建目标管理责任制考核为载体，不断加强党的基层组织建设。围绕“五好”目标，制定了《**县农村基层党建工作责任制目标考评表》和《**县机关党建工作责任制目标考评表》，按照“分级负责，一抓到底”的原则，逐级签订党建目标管理责任书，层层分解目标任务。坚持基层党建工作“抓书记、书记抓”，明确各级党组织书记履行党建工作第一责任人。实行各镇、县直机关党委书记向县委或县委全委会报告履行党建工作职责情况的制度，并接受考核评议。五是以党员目标量化考核为载体，不断加强党员先进性建设。严格执行《**县基层党组织党员“四评议”工作制度》，制定了《**县农村党员创先争优活动目标管理考核表》及《**县机关企事业单位党员创先争优活动目标管理考核表》，由党组织和群众对党员进行考核评议，在广大党员中形成了竞争优先、奋发向上的良好氛围。

二、明思路，谋长远，在加快县域经济发展中创先争优

通过在创先争优活动中开展学习、讨论和经验交流等活动，我县进一步深化县情认识，重新审视和完善了县域经济发展战略和发展思路， 2

以建设生态、富裕、开放、文明、民主、和谐新澂江为目标，明确了澂江发展的“五大战略”（生态立县、工业强县、农业稳县、开放活县、旅游富县），创造性地提出了“两大政治任务”（坚持一手抓经济社会发展，一手抓生态文明建设）和“三大经济发展路子”（坚持磷电结合，做强磷化工，做大建筑建材业，引进发展高新技术产业；巩固烤烟支柱地位，积极发展现代化、生态、休闲、观光农业；按照“抓开发、打基础、树品牌、拓市场、增效益”的思路，加快发展以旅游业为主的现代服务业）。通过开展创先争优，全县各级各部门理清了发展思路，领导科学发展的能力明显增强，开拓创新力度不断加大，促进了经济社会又好又快发展。全县国内生产总值从2017年的15.25亿元增加到2017年的27.60亿元，增长80.98%；财政总收入从1.98亿元增加到4.60亿元，增长132.32%；地方财政收入从1.04亿元增加到

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