劳动争议仲裁年度工作自评情况的汇报

2017年，我们在厅党组的领导下，在各市劳动保障部门和厅内各处室单位的支持关心下，认真贯彻了党的十七大精神，紧紧围绕全省“全面达小康、建设新江苏”奋斗目标和劳动保障工作的中心任务，坚持以人为本的科学发展观，从构建社会主义和谐社会的高度出发，以“公正和效率”为主题，立足制度创新，改进办案方式，不断加强自身建设，认真履行了依法维护劳动者和用人单位合法权益的法律职责，促进了劳动者就业质量的提高，当事人社会保险义务的履行和劳动关系的基本稳定。

一、工作实绩

过去的一年，全省劳动关系在基本稳定中继续保持了震荡态势，劳动争议案件持续快速上升。2017年，全省各级劳动争议仲裁机构共处理各类劳动争议案件81097件，名列全国第二位。案件涉及劳动者109532人，案件数和涉案人数分别比上年增长18.04%和23.34%。劳动争议案件涉案金额94534万元，比上年增长31.4 %。全年结案率为95％，超额完成了全年90％的工作目标。

去年，我处共处理在宁的部省属单位劳动争议案件912件，比上年增长34.5%。其中立案处理776件，案外协调处理劳动争议136件，平均每个法定工作日处理3.6件。同时，依法不予受理案件196件；鉴证劳动合同3.1万份；接待用人单位和劳动者来访、咨询3500人次，平均每个法定工作日接待13人。为在法定审限内审结案件，具体承办案件的同志经常加点和双休日加班，依法维护了劳动者的合法权益，促进了部省属单位劳动关系的和谐稳定。

值得庆幸的是，我们和全省各级仲裁机构广大仲裁员在完成2017年劳动争议处理任务期间，面对少数劳动争议所表现的劳动关系的尖锐性，乃至有的案件游离于刑事案件的边缘，我们做到了依法处理，冷静应对，提高处理艺术，增强自我保护，全省未发生一件仲裁员人身损害事件。

对全省各级劳动仲裁机构工作的指导得力有效。主要表现在以下三个方面：一是年初有清晰的，符合客观的工作思路，让条线上的同志对劳动关系的形势，工作的指导思想，工作的大局，工作目标，工作的位置都有一个完整的认识，保证了各级仲裁机构讲政治、讲大局，保持清醒的政治头脑，牢固树立做好劳动争议处理工作的责任感和紧迫感。二是工作重点明确。集中全力处理好集体劳动争议是各级劳动争议仲裁机构工作重中之重，牢固树立了处理好涉案人数较多、矛盾集中、对抗性强、社会影响大的集体劳动争议的政治责任。2017年全省各级劳动仲裁机构共处理集体劳动争议519件，涉及劳动者 15133人，切实做到了快立案、重调解、快结案、保稳定。我们直接指导、参与和督办了全省100人以上集体劳动争议案件12件，全年全省未发生一起因劳动仲裁机构工作懈怠，由集体争议演变为突发事件。三是能善于研究新情况、新问题，善于总结和统一全省各级仲裁机构的新认识、新做法，善于依法规范劳动争议案件的受理和处理中的法律适用问题。我们在组织全省研讨基础上，对目前程序和实体上的26个问题，统一了认识和执法尺度，有力指导了全省劳动仲裁工作，并在各级劳动仲裁机构和广大仲裁员队伍中产生了强大的向心力。

去年劳动争议处理工作在以下四个方面取得重要进展。一是案件多和劳动仲裁员少的矛盾得到了缓解。全省已有29个劳动争议仲裁机构实现了实体化运作，占全省劳动仲裁机构的23%。51个劳动争议仲裁机构还实行了书记员聘任制度。二是劳动争议仲裁信息化建设取得新的进展，去年新增了连云港、宿迁、淮安、盐城四市以及部分县（市）、区上线运行，仲裁办公自动化、仲裁庭质证控制、庭审观摩视频、庭审质量监控等系统大力提高了劳动仲裁的效能，使我省劳动仲裁信息化建设走在了全国的前列。部劳动工资司领导去年11月份

来我省调研时指出“这是全国水平”。三是大力改革办案方式。首先推行了被诉人答辩期征询制度。我们通过主动征询被诉人答辩期，改变了不论哪一种劳动争议，举证难度大小，被诉人主客观等情况都不少于15天期限的规定。其次，实行了首问导诉服务制度。做到首次导诉，二次开庭，三次办结。杜绝了当事人来回奔波，大力缩短了案件处理期限，全省由2017年的55天降到2017年的50天，大大提高了劳动争议仲裁效率。四是全省各级仲裁机构分别建立了50个用人单位联系点制度。充分发挥各级劳动仲裁机构熟悉劳动法律、法规、规章和其他相近的法律，以及处理劳动关系的实践经验，指导用人单位建立健全了与劳动合同制度相配套的规章制度，实现关口前移，重心下移，做好劳动争议预防工作，大力推进了用人单位劳动管理的法制化、规范化进程，发展了用人单位的和谐劳动关系。

《劳动争议仲裁年度工作自评情况的汇报》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。