如何培养自己的职业兴趣

职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。应届生由于长期受到学校就业老师传输的“先就业后择业”观念，在毕业时很可能会找一份自己并不感兴趣的工作。当没有职业兴趣时，也会没有工作热情，这里就涉及到一个的问题了~正在苦恼的同学们下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下吧~

1、把工作看成是一项重要的责任：只有赋予了责任，我们才会去重视去关注，才会认真去对待。对事业倾注全部热情，不论遇到多大困难都会尽全力去做。如果没有责任意识，仅仅只是把工作当成玩乐混日子，那当然没有职业兴趣可言~

2、欣赏你的工作：想想你把这件事情做好以后，将会给你的公司和他人以及自己带来什么。

3、把客户和同事当成朋友：你在与朋友见面时，一定会微笑，抱着喜悦轻松的心情去交流。把客户和同事当成你的朋友，真诚地、友好地去面对。从对方的角度去考虑问题，他会很尊重你，你做起来也会很轻松。

4、把困难看成是对自己的挑战：你每天都会遇到困难，肯定有想逃避的心情。你要把这些困难当做是对自己的挑战，我一定要接受挑战，这样自己才会成长得更快。如果你有了挑战的精神，你就会感觉到有一种力量在促使你不断前进，这是你永不服输的决心激发了你的热情。不仅如此，直面困难也是培养逆商的一种方式~

如何培养自己的.职业兴趣 [篇2]

世界在变化，生命充满活力，培养自己的兴趣爱好等于培养生命的活力，一个有理想、有爱好,对生活充满热情的人，世界是多彩多姿的。

职业兴趣的培养方法：

虽然职业兴趣一旦形成，便在职业生涯中具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可以通过多种途径，加上自己的努力去规划、改变、发展和培养的，在培养职业兴趣时，可以从以下几个方面努力。

1.培养广泛的兴趣。 具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面椰油地丁的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。

2.重视培养间接兴趣 。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义‘对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。

3.要有中心兴趣。 人的兴趣投影广泛，但不能浮泛，还要有一定的集中爱好。既广泛又有重点，才能学有所长，获得更多的知识。如果只有广泛性而无中心职兴趣，人往往会知识肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。所以，还应着意培养自己在某一方面的职业兴趣，促进自己的发展和成材。

4.积极参加职业实践。 只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。

5.客观评价自己的能力来确定职业兴趣。

6.保持稳定的职业兴趣. 应在某一方面有持久稳定的兴趣，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。

7.培养切实的职业兴趣。 规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。 当然有趣是兴趣过程的第一阶段，也是兴趣发展的低级水平。

第二阶段为乐趣，乐趣又称为爱好。它是在有趣的基础上定向发展形成的，是兴趣发展的中级水平。在这一阶段或水平上，人们的兴趣会向专一的、深入的方向发展。

第三阶段为志趣。当人的乐趣与人的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，便由乐趣转为志趣。它是兴趣发展的高级水平。志趣具有社