如何培养职场人的良好习惯

同学们都知道的青年导师李开复，在创立创新工厂前，曾服务过苹果、SGI、微软、谷歌，每一家公司都声名显赫，这样的职业经历是多少人梦寐以求的。取得如此的成就是综合个人努力、性格、机遇等多方面因素而成的，但正确的职场行事方法一定是取得成功的必需。李开复在读博士的时候，他的系主任告诉他，“读博士的目的，就是要做出世界上一流的博士论文，至少在本领域是世界顶尖的。但是做出一流的博士论文，也不是读博士的最终目的，最终目的是获得一种思考的方法，而这种方法将使你在任何一个领域，都能获得顶尖的成功！”

导师李开复一定是早早悟道职场思维术。对职场新人来说，从学生到职员，看似是一个简单的过程，其实却是一个非常大的跨越。很多人短时间无法快速适应角色的转变，就会很快被一起毕业的其他人拉开差距。大学生初入职场，首要做的就是培养好的职场做事方法和思考方式，这才是决定你未来前程的第一要素，并不是选择的第一个职业和公司就一定决定未来。

今天就来谈谈新人初入职场时比较重要的几个习惯。良好的习惯一旦形成，将直接影响一个人的工作习惯和思维方式，它好比一辆性能不错的跑车，坐上它，你就能前进得更快。

1、用“我们”开头，工作成绩属于团队

职场不是角斗场，不是要证明谁的能力最强，公司看重的是最终结果，现在的工作多数需要同事间协作，甚至跨部门合作，事情的成功是集体努力的结果。因此，养成用“你”“你们”“我们”开头的习惯，多用“请”“谢谢”，你会发现这样做，沟通、合作比以前顺畅得多，人际关系也好很多，你如何对待他人，他人也将如何待你。没有谁会喜欢将功劳据为已有的工作伙伴。

2、工作再烦恼也要学会乐观

为什么要乐观？乐观的心态能帮助你减轻工作压力。适度的压力让人进步，过大的压力容易产生对工作的倦怠和排斥感，更不要说充满激情的工作了。当你感到压力大时，要学会转移注意力，把焦点放在如何解决问题上，让思维从消极转到阳光的方向上来，相信事情总有解决的办法，尽自己最大的努力就好。

3、擅做计划，让工作高效有条理

很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一项工作任务的时候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“关键点”，然后规划一下工作实施的思路和步骤，这样才能更好的提高工作的效率。新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后，急于上手，工作交工后，要么错误、漏洞百出，要么根本不是领导需要的东西。

除了对具体的工作做计划之外，每天最好花几分钟，写一张To-do List，按轻重缓急列出工作任务，设置好提醒，就能让你的工作一环接一环，有条不紊。

4、勤动脑，多开口

做学生时，鼓励大家提问题。作职员，也同样鼓励多思考，提出想法和疑问。但是，请教同事的时候，不能只带问题，一定要带上自己思考后的想法，这样沟通才会有好的效果，同事也乐于解答。不懂的地方，多开口，这样既可以提高工作效率，也会给同事领导留下好学进步的好印象。

播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。每一种坏习惯的存在看似都不是什么大的问题，但是这些习

惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的美好前程。所以，职业生涯伊始，同学们就应该严格要求自己，让好的习惯成为职场之路的加速器。

如何培养职场人的良好习惯 [篇2]

我们的生活中有一系列的职场管理工作的习惯。我们的大脑有渴望的职场管理工作的习惯，因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的职场管理工作的习惯，而每一个职场管理工作的习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。

你可能在工作感到了压力（线索），于是你回到家，打开电视，吃着薯片（常规）。吃东西可以帮你缓解压力（奖励）。或者你可能在学校得到一项任务（线索），然后你研究，列出提纲，写好并编辑好文章（常规）。然后当你得到一个“工作地很棒”的赞许时，你会感觉很棒，这就是你认真工作的回报了（奖励）。

我们的生活是由每天数百个这样的职场管理工作的习惯组成的：打开壁橱（线索），刷牙（常规）和你讲话时展露你那洁白的牙齿（奖励）。但我们往往注重支持个人发展的职场管理工作的习惯，喜欢跑步，健康的饮食和静思的职场管理工作的习惯，我们停止使用不好的职场管理工作的习惯来支持我们的职业发展。但工作职场管理工作的习惯是存在的，这也是你成功的关键。

这里有三个职场管理工作的习惯来培养你在办公室能赢得更多的尊敬，信心和理智：

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