关于2017年杭州人力资源管理师考试计划

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是本站小编整理的关于2017年杭州人力资源管理师考试计划内容，欢迎仔细阅读!

　　关于2017年杭州组织国家人力资源管理师考试计划

★权威师资，专业培训，多年经验，领航浙江省专业职业资格培训!

★ 持证上岗的必然趋势 ★ 开启财富人生的金钥匙

★ 快速提升自我职业发展能力 ★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效

　　(国家职业资格证书) (六十八期)

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的.认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2008年仅上半年全国有20万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

　　一、辅导目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

　　二、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

　　三、报考条件

　　★高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

连续从事本职业工作19年以上。

　　★ 人力资源管理师(国家职业资格二级)

取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。

具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。

具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

取得本职业三级(企业人力资源助理管理师)职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

　　★ 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训;

　　四、证书说明

考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

　　五、考试及授课时间

授课时间：周六或周日等业余时间授课。

授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。

理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理

? 教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材

全国统考时间：每年5月和11月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。

? 授课地点：浙江大学西溪校区(原杭州大学)

公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站

　　六、综合费用

高级人力资源管理师：4800元/人;

人力资源管理师：2150元/人;

人力资源管理助理师：1180元/人。 ?

(费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用)。

(三人以上每人优惠100元/人)。

　　七、师资与特色

名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。

浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。

　　八、报名程序

填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;

　　提供资历证明：

1)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;

2)从事本工种连续工龄的单位人事部门的盖章证明;

3)交正面免冠近照2寸4张。

　　【相关阅读】人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

就业方向：现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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