2017人力资源考前复习：薪酬管理

引导语：薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。以下是本站小编分享给大家的.2017人力资源考前复习：薪酬管理，欢迎阅读!

薪酬管理(11个)

问题9.人工成本的构成 P337(计算题)

　参考：

我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道共有16项。

分为：制造费用(5项)

• 管理费用(6项)

• 销售费用(2项)

• 营业外支出(2项)

• 利润分配—公益金(1项)

(记忆方法：人工成本构成项目与列支渠道的对应关系)

　例题：

　要求：

(1)请指出人工成本各项目的列支渠道并填写在表中。

(2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费

用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支的金额。

计算参考：

　(1)直接填表

(2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支的金额。

①制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴

• +产品生产人员的员工福利费

• +生产单位管理人员工资

• +生产单位管理人员的员工福利费

• +劳动保护费

• =(720+31.6+26.4+3+19)=800万元

②管理费用、③销售费用、④公益金按相同的步骤求出。

问题10. 劳动分配率基准法、销售净额基准法。P343-344(例1—例3 计算题)

问题11. 社会保险费的征缴 P349-352(计算)