2016人力资源管理师四级热身习题及答案

在平时复习我们可以参考以往的考点有针对性地练习，这样才能在考试中得心应手。下面是本站小编为大家精心整理的2016人力资源管理师四级热身习题及答案，希望对大家有帮助!

　　热身习题一

1绩效结果的应用不包括( )。

A.培训需求的产生

B.奖金的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

参考答案：D

2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

参考答案：A

3绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境

参考答案：B

4工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划

参考答案：C

5美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效

参考答案：D

6薪酬管理的内容不包括(　　)

A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标

参考答案：D

7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

参考答案：B

8对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

参考答案：B

9以下不属于考官面试目标的是( )。

A.创造一个融洽的`会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

参考答案：B

10论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法

参考答案：B

　　热身习题二

1( )不属于福利管理的主要内容

A.明确实施福利的目标

B.明确福利的支付形式和对象

C.工资总额的管理

D.评价福利措施的实施结果

参考答案：C

2工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法

参考答案：C

3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

参考答案：C

4劳动法适用范围内不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商独资企业的职工

C.个体工商户聘用的帮工

D.在国家机关单位工作的工人

参考答案：A

5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

A.24个月

B.26个月

C.22个月

D.同劳动者约定的终止条件出现

参考答案：A

6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原则

B.计划性原则

C.必要性原则

D.协调性原则

参考答案：A

7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

参考答案：B

8绩效考评可以分为( )三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年会考核、年终考核

C.年会考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

参考答案：A

9在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

参考答案：D

10集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。

A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理

参考答案：C