2015年工會工作講話

同志們：

今天，集團工會在這裡召開全委擴大會議，主要任務是認真回顧總結2010年工會工作情況，研究部署2015年工會各項工作任務。馮主席所作的工會工作報告，內容詳實、工作亮點凸顯、任務具體、重點突出。東聯公司等五個示範點作了交流發言，會議既交流了經驗，總結了工作，又佈置了任務，會議形式很好，開得很及時。

2010年，各單位圍繞集團“高舉創新升級大旗，提速建設億噸強港”的工作思路，為集團全年完成貨物吞吐量1.35億噸，集裝箱運量實現387萬標箱做出了積極的貢獻。集團各級工會組織緊緊圍繞中心、服務大局、彰顯特色、打造品牌，在維護職工合法權益、改善民生;推動億噸強港建設發展、促進港口和諧穩定等方面做了大量卓有成效的工作，工會組織的影響力不斷擴大，自身建設不斷加強，工作活力不斷增強，形成了具有港口集團工會工作新思路、新舉措、新品牌。

2015年是十二五開局之年，集團總體工作思路是：深入貫徹落實國家、省市沿海開發的決策部署，全港確保完成吞吐量1.5億噸，集裝箱運量480萬標箱，加快港口轉型升級，以集裝箱上量為核心，強化市場開拓;以投資融資為抓手，強化互利合作;以創新型改革為路徑，強化管理提升;以聯動式發展為導向，強化和諧構建。十二五期間，我港將以《江蘇沿海地區發展規劃》、《長三角洲地區區域規劃》為依據，力爭實現七個翻番，即：港口通過能力、貨物吞吐量、集裝箱運量、營業收入、利潤、資產規模、淨資產規模實現五年翻一番，到2015年港口集團擁有生產泊位73個，其中萬噸級以上泊位66個，通過能力17299萬噸，其中集裝箱通過能力574萬標箱，實現貨物吞吐量2.5億噸，集裝箱800萬標箱。綜合單耗下降10%，綠色環保、低碳發展的理念融入企業文化，港區生態環境質量明顯改善。工會組織作為加快科學發展、推進跨越發展，維護港口穩定的重要動力，站在新的發展起點上，肩負的歷史使命無比光榮，面臨的發展任務極其繁重。面對新形勢、新任務、新要求，各級工會組織要切實履行好自身職能，引導廣大職工踴躍投身到“建功十二五，創新促發展”中來，不斷推動港口實現又好又快發展。藉此機會，我講四點意見：

一、強化工會工作職能，著力服務港口發展 對工會工作來說，黨政所需、職工所盼、工會所能，就是工作的大方向。“黨政所需”，就是要順應新形勢、新變化、新要求，採取新思維、新舉措，謀求新發展。“職工所急”，就是要想職工所想，想職工之所求，找準工作的結合點、找準工作的載體，努力為職工辦實事、解難事。 “工會所能”，就是工會圍繞自身職能開展工作。要把集團黨委的精神和方針政策宣傳、貫徹到職工中去，積極為廣大職工參與港口生產建設發展，搭建展現智慧和才華的廣闊舞臺，將廣大職工的積極性、創造性凝聚到為港口實現“十二五”發展規劃建功立業上來。

各級工會組織要深刻認識新形勢下加強和改進工會工作方式的重要意義，牢固樹立“用心謀劃、用心服務、用心工作”的責任意識，一定堅持以工會組織活力強不強、服務水平優不優、職工參與熱情高不高、勞動關係穩不穩作為衡量工會工作的重要標準，把集團各級工會打造成黨政心目中的放心工會、企業心目中的有為工會、職工心目中的滿意工會。要服從服務於發展大局。工會工作只有放到港口發展全域性中去思考、去把握、去部署，才能找準位置、彰顯作為、體現價值。當前和今後一段時期, 集團各級工會組織要緊緊圍繞港口“十二五規劃”目標，充分調動職工的積極性，激發職工的創造力。要把工作重放在為廣大職工建功立業搭建平臺，探索新形勢下開展職工經濟技術創新活動有效載體，通過廣泛深入開展 建立“工人先鋒號”、勞動競賽、技術比武、技術創新等活動，將廣大職工的強大力量匯聚到港口轉型升級的各個崗位、各個環節、各個行業。

二、維護職工合法權益，促進和諧港口建設

“十二五”期間是港口加快發展的重要時期，又是各種利益矛盾的`凸顯期。職工對集團的發展期望值很高，各級工會組織要高度重視職工合法權益保護工作，努力使工會組織真正成為職工利益的代言人、企業發展的好幫手、和諧港口的推動者。要以繼續推進“和諧勞動關係” 建立活動為抓手，積極完善勞動合同、集體合同、工資協商和勞動保護工作，深化推行職代會、廠務公開等民主管理制度，大力保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要進一步健全工資集體協商和勞動保護專項協議機制，建立和諧勞動關係，讓廣大職工真正實現體面勞動，讓廣大職工生活得更幸福、更有尊嚴。各級工會組織要發揮貼近基層、貼近職工的優勢，完善服務手段，拓展服務領域，努力在保障民生、改善民生上多想辦法，多下功夫。要進一步加強各級困難職工幫扶中心建設，不斷拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶質量，充分發揮好幫扶中心作為黨委聯絡職工的“視窗”作用。真正讓每一位職工都能體會到工會的溫暖、感受到黨委的關懷。

要把提高職工隊伍整體素質作為各級工會組織的重點工作。這是我們積極發揮工會“大學校”作用，充分調動基層工會工作積極性重要手段。各級工會要繼續以開展“師帶高徒”、“首席員工”評比、勞模創新工作室、班組生產管理能力提升等活動。充分發揮好、利用好集團班組協會這一平臺，加強基層班組建設，提升班組長的能力和班組績效考核水平。認真組織好職工技術創新活動，把職工的聰明才智轉化為實實在在的創新力和生產力。

三、加強組織建設，不斷提升水平。 不斷提高工會幹部政策理論水平和服務廣大職工群眾的本領，加快打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬的工會幹部隊伍，努力使廣大工會幹部成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。一定要加強隊伍的建設，通過業務培訓、參觀交流、調查研究等形式不斷提升素質，推進工會工作作風轉變，要做到經常深入基層、深入班組、深入職工做好調查研究，多為基層辦實事，辦好事，多關心職工物質文化生活的需求，職工在想什麼，需求什麼，我們工會要做第一知情人，真正使工會成為黨政信任、職工信賴、群眾信服的 “職工之家”。

四、抓好工會組織建設，大力推進職工文化活動深入開展。 今年我們黨和國家有許多重大紀念活動，要結合慶祝建黨90週年，精心組織職工文化體育系列活動，推出一批企業文化、職工文化精品。

做好工會工作離不開集團各級工會上下的廣泛參與和通力配合。要從全域性和長遠的角度，切實把工會工作擺上重要位置，認真總結推廣“黨建帶工建、工建促黨建”的經驗，把更多-黨政所需、職工所盼、工會所能的事交給工會組織去辦，把更多資源和手段賦予工會組織，確保工會工作有力量依靠、有平臺發揮、有資源保障。各級工會組織自身也要積極適應港口發展的新要求，加強工會組織建設，以求真務實的態度提升工會整體水平，以不懈耽不疲倦的工作熱情繼續服務發展大局，始終做到與港口發展同步、與黨委和職工同心。全力構建“黨委領導、行政重視、工會運作、職工參與、各方支援”的工會工作格局。

同志們，新形勢賦予工會組織新的使命，新的使命期盼工會組織新的作為、新的作為期待工會工作更大的創新。工會組織一定要振奮精神，銳意進取，齊心協力，奮力開創集團工運事業的嶄新局面，為建設億噸強港、東方大港，為實現港口“十二五”規劃的目標作出新的更大的貢獻!