企業員工跳槽的原因與對策

員工跳槽是很多企業面臨的現象，所以很多的企業都會想要知道怎麼防止員工跳槽。下面為您精心推薦了企業員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽的原因

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。

　　企業員工跳槽的對策

1、對員工進行職業生涯規劃，職責設計走向豐富化;

2、選人的時候，注意應聘者的職業生涯期望;

3、j建立導師制度;

4、非現金收入;

A、創造空間，讓他感覺有成就感;

B、讓他不斷學習到新知識;

C、職業生涯的發展(給他升官)

5、合理的人員流動;

6、參與管理;

7、延期支付;

8、提前支付;

9、避免尾大不掉，及時輪崗;

10、給股份、股票和期權。

　　員工跳槽的準備工作

分析自己在職場中的優劣勢

在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢，看看自己哪那些優勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的瞭解現在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?

自己是否可以承受起跳槽後的風險

要知道跳槽是存在風險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那麼跳槽給你帶來的.就不是好運，而是厄運的開始。

對人才市場相應職位做一番考察

人才市場每年招聘標準都會不一樣，看看自己的身價達到了什麼層次，還需要積累什麼條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。

做好心理上和職業目標上的除錯和準備

跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當的做好心理上和職業目標上的除錯和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來的職業規劃。

尋找更高的平臺去發揮自己的能力

在職期間就要多留意自己自己心儀的公司，根據自己的自身能力，選擇比現在職位高的工作，因為跳槽都以職位的上升或職責範圍的擴大為前提，所以選擇好新東家和相適應的職位尤為重要，只有這樣自己才有發揮的空間。

做好離職前的準備工作

在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應手續的辦理和轉移，這樣也是更方便自己今後順利進入新公司，也能避免中間出現交接上的麻煩。

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