人事任命 講話

大家好!我是裡克-雷斯特，微軟公司負責研究院全球事務的高階副總裁。今天，我將代表微軟公司宣佈幾個重要的人事任命。

首先，我很高興在這裡宣佈張亞勤博士將升任微軟公司全球副總裁，調回微軟總部，負責微軟行動通訊及嵌入式系統在全球的開發業務。

亞勤是微軟中國研究院的建立人之一。2000年夏天被任命為微軟亞洲研究院院長。經過五年的發展，微軟亞洲研究院已經發展成為世界上最受尊敬的計算機基礎科研機構之一，到目前為止已擁有170位研究人員，以及來自亞洲和全世界的250多位訪問教授和學生;已有超過750篇論文發表在世界最權威的學術會議和刊物上;不僅如此，微軟亞洲研究院已有70多項技術轉移到微軟的核心產品當中，其中包括Tablet PC中的數字墨水技術，X-box中的圖形技術，Office中的語音識別和英語寫作助手技術, Windows XP MovieMaker2中的AutoMovie功能以及Windows作業系統中的媒體技術及移動通訊技術等。

為了充分利用微軟亞洲研究院的.研究成果，蓋茨、鮑爾默和我決定成立微軟亞洲工程院，並見證了她的成立儀式。微軟亞洲工程院將充分利用微軟亞洲研究院的研究成果，加速其向微軟產品的轉化，同時，也將加強微軟與整個亞太地區特別是中國IT產業的合作。

隨著亞勤的任命，沈向陽博士和張巨集江博士將分別被提升為微軟亞洲研究院院長及微軟亞洲工程院院長。向洋和巨集江都是他們各自研究領域裡著名的科研人員，在計算機圖形，視覺及多媒體領域作出過突出貢獻。他們倆在微軟亞洲研究院成立伊始就擔任核心領導職務，與亞勤一道，為研究院的發展做了大量的工作。

請大家同我一起對亞勤、向洋和巨集江的升遷表示祝賀!我為我們在北京有著如此優秀的團隊感到自豪，為我們在過去五年裡所取得的成就感到激動不已。我對微軟亞洲研究院及工程院未來的發展充滿信心，深信它們將在向洋和巨集江的領導下走向更輝煌的未來!

謝謝大家，再次祝賀亞勤、向洋、巨集江!

xx公司的管理團隊沒有變，依然是以x總及x總為首，帶領大家做事，進行業務的開展。

公司的管理力量還需要加強，xx公司計劃準備年內將拿出兩個副職的職位，在現有的經營管理團隊中，通過競聘產生，讓大家充實到公司核心管理團隊裡面來。

xx公司在外方股東退出後，中旅成為絕對控股的大股東。但其實國有股份可以降低到51%，其他的股份可以在適當的時候由管理骨幹進行增資持股，讓大家都成為公司的核心骨幹。接下來希望你們進一步改善公司的管理層級，將人力資源漸進式的發展放到公司發展的重要歷程。公司應該創造更多更好的發展階梯，實現員工的不斷髮展。

公司的發展，還是需要各位主管及管理團隊共同的努力。公司改制9年來，在座的每一位，和x總及x總將肩並肩將xx公司的業務發展得有聲有色，公司許多業務的開展還是比較順利的。這個月將開設西班牙籤證申請中心，這個中心的開業，將給人力資源的管理帶來更大的壓力。沒有一套好的人力資源的激勵機制，我覺得我們各個管理人員都會承受巨大的壓力，那麼我希望各個中心能夠依據貢獻度，能夠多設一些崗位出來，多設管理崗位、儲備幹部的崗位出來，讓大家真正地為公司發展出力，讓大家看到在公司發展中的自己的價值。xx有這樣的文化和氛圍，能夠讓基層員工有機會走上管理崗位，更多地實現自己的價值。有句話叫做“快樂工作，幸福生活”，其實這個也是我所追求的，我希望能夠為更多的人謀幸福，為更多的人追求幸福。

今天，xx公司有一個新的經營責任人，我依然將這個責任壓在x總的身上，要求x總和x總帶領大家開始公司發展的新階段，也為其他的二級企業的改制提供楷模。我期望所有的股東要更思進取，為一線崗位的員工提供榜樣。公司的性質決定了公司的所有員工共同努力才能夠推動公司的發展。公司新的專案的開展，也有賴於每位員工的努力。同時，公司員工的業務發展方向也應更加偏重於專業操守和業務操作能力。