擇業與理想演講稿

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在現在社會，越來越多地方需要用到演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的擇業與理想演講稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

擇業與理想演講稿1

作為一名××人，心中無不閃爍著夢想，那麼現在就是我們努力實現夢想的時候了。

我們要做的有很多很多。

縱使艱難險阻，也要努力前行：追求卓越，真誠回報，釋放青春能量，點燃創業夢想。

或許我們成不了偉人，縱使我們平淡一生，但這都不要緊，群星閃爍時我們同樣燦爛，這樣的平凡其實是一種偉大。

因為只有我們自己清楚，平凡的崗位需要我們付出，火熱的生活需要我們的付出，構建××的巨集偉藍圖需要我們大家一起付出。

我們的青春是有限的，有限的青春因為我們的奉獻變得充實、久遠。

我選擇了××，從某種意義上來說，就已經選擇了奉獻。

青春不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況。

如果你的心靈很年青，你就會常常保持許多夢想。

大家都知道我們企業的精神：務實、敬業、創新、高效，雖然我們工作在不同的崗位，但我們擁有一個共同的.家，在這裡，我們信守同樣的××精神，寫下同樣的奉獻承諾，擁有同樣的壯美青春。

這是一次演講，更是一次告白。

當我滿帶著青春的氣息，懷揣著沉甸甸的夢想與信念站在這裡的那刻，我的內心是如此的坦蕩與激昂，那種難以形容的興奮與緊張，我真誠的邀請你們一同分享。

親愛的朋友們，工作著是美麗的，憑著歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情，全身心地投入到我們所追求的工作吧，在奉獻中完善自己的生命，在奉獻中實現人生的價值，在奉獻中獲得真誠和坦蕩。

我願把青春，無私的奉獻給××!我的演講到此結束，謝謝大家!

擇業與理想演講稿2

各位老師，各位同學：

大家好！

今天我很高興有這樣的一個機會與在座的學弟學妹們交流一下我的擇業心得。

大學四年轉眼飛逝，我們即將面對的是就業的壓力。在眾多應屆畢業生中我們如何脫穎而出，如何順利地找到自己滿意的工作是擺在每位應屆畢業生面前的問題。

接下來我來談一談我大四中的擇業體會。

在我們正式開始投簡歷，找工作之前，我認為我們應該對自己有一個正確的定位。其一，是自我能力的把握。也就是說，我們要考慮一下自己能夠做什麼，自己的學習能力如何，擅長什麼，有哪些技能，證書等。只有清楚地認識到自己的能力，才能擺正自己在擇業中的位置，才能把握住自己未來的發展方向。其二，是對工作的型別，待遇要有初步的定位。而這個是在對自己的能力有正確估計的前提下進行選擇，在工作的定位中，我們可以適當地根據每個人不同的興趣愛好，特點進行擇業。從已往來看，有很大一部分同學，在擇業初時，往往是選擇與自己所學的專業相關的公司，他們不想荒廢自己學的專業知識。對於這種現象，我想說的是，我們得看個人情況來決定。我建議大家的選擇面豐富點，廣一點，這樣可以給自己留下更多的機會。關於待遇問題，我想說的是，本科畢業生的待遇一般在1500元～2500元左右，我們不要期望用人單位給出很高的工資，仔細想想我們現在出去，單憑現有的知識能做些什麼呢我們現在其實還需要學許多東西，我們缺的最多的是經驗和動手能力。所以對於待遇問題，我們儘量看得低一點。

再做好正確的定位後，我們可以開始準備起來了。準備工作是擇業過程中必備的一項環節，同時它也密切地關係到我們在後面面試的成功與否。準備工作可分為兩部分：平時的準備和麵試前的'準備。我先來談談平時如何準備。

1簡歷的製作：這是重點，因為它關係到你是否能有面試機會。用人單位對你的第一次接觸是通過簡歷來了解的。你對簡歷的重視程度往往可以看出你對擇業的重視程度。簡歷的製作不需要花哨，但要求清楚，能突出你本人的特點，成績，個人能力等。

2各種證書影印。

3關注招聘資訊：我們可以從各大招聘網站，報紙等方面瞭解招聘的動態（包括招聘會召開的時間，及各種招聘資訊）。在此我想提出的一點是，希望同學們多關注學校的就業網以及學辦裡的就業資訊。

4掌握面試技巧：我們可以從各大招聘網站中瞭解，也可以諮詢輔導員或有面試經驗的同學，平時我們也可以互相進行探討。

面試前的準備我待會兒再談。接下來，我要說的是投簡歷。投簡歷主要分為在招聘網上投和在招聘會上投。網路資源相當豐富，機會也很多，大家可以好好利用，而且有許多大型公司都是要求在其自己的主頁上投簡歷，希望大家多多留意這些公司的網站。在招聘會上投簡歷，我希望大家做到投簡歷不在於數量，而在於質量。因為在招聘會上招聘的單位多，而應聘的人更多，往往是人山人海。有些同學投簡歷像發傳單一樣，投完一圈後或許還不清楚自己投了哪些單位，而用人單位在接到這一類的簡歷時，經常是粗略瞄一眼，如果不是很傑出的話，則扔到一邊。所以我建議大家在投簡歷的時候，瞭解一下公司的基本情況，其招聘的崗位適合不適合你，最好能在現場與招聘的人員直接進行一下溝通，這即可以瞭解你想了解的內容，又可以在現場給招聘人員留下個好影響。往往就是幾句話，可以決定你能否拿到他們的面試機會。

接下來，我們說一下面試。一旦你收到了面試通知，這就表明你離這個崗位的距離接近了一大步，用人單位錄用與否就得看面試的結果了。因此面試的質量是重中之重。我先來談一下之前提到的面試前的準備。這對於面試的成功很重要。1 自我介紹：每場面試都需要自我介紹，我們在平時就應該準備好（包括英文的介紹），自我介紹一定要突出重點，無需面面俱到。2瞭解公司的一些背景資料。3準備一些問題。面試是雙方一起談，再用人單位問完一些問題後，你可以適當地提出你的問題，以此表示你對對方很感興趣。4著裝。根據你應聘的崗位來確定著裝，但一定要整潔，大方。

在面試過程中，我們一定要有信心，切忌緊張。說話時要有條理，忌語無倫次。

最後，我說一下心態。其一，切忌"懶，拖"。擇業方面的準備在大四初就應當步入正規。但有一部分同學在9，10月份（期會考試以前）時，仍然沒有動向，什麼都不準備。其後果就是到了需要的時候，就來不及了，缺這缺那，最後機會都流逝掉。其二，面試沒有成功（包括沒收到面試通知）時，千萬不要灰心放棄。你要從面試的失敗中吸取經驗，把這經驗用到以後的面試中。要知道面試的機會多的是，看就看機會到時，你如何把握。其三，信心。我們要相信自己的能力，只要肯努力，肯學，什麼事都可以現學現做。

祝大家在大四最後的一個學年中，找到一個適合自己的好工作。

擇業與理想演講稿3

各位老師，同學們：

大家好！我是XXX，今天很高興能站在這裡和大家暢談我的理想與擇業。

我很喜歡《鄉愁》這首詩：“小時候，鄉愁是一枚小小的郵票，我在這頭，母親在那頭。長大後，鄉愁是一張窄窄的船票，我在這頭，新娘在那頭”這就好像我們小時候和長大後的理想，那是怎樣的理想呢？那是如鄉愁一樣令人魂牽夢繞極力想去實現的理想。

如果把理想比作浩瀚的藍天，那麼擇業就是翱翔在藍天中的雄鷹；如果把理想比作一顆繁茂的大樹；那麼擇業就是樹上每一片嫩綠的樹葉。但是現實是殘酷的，在現實的驅趕下理想不再遠大，不再蒼綠

自1999年開始，我國普通高等教育學校招生數量逐年擴大，使高等教育從精英化階段邁進了大眾化階段。其所帶來的一個後果就是，使青年接受高等教育的機會逐漸增多，20xx年全國普通高校招生人數達到400萬，增量部分主要是本科生。20xx年全國有94.5萬人報考碩士研究生，20xx年430萬人畢業，比20xx年淨增75萬人，教育部部長賙濟在兩會時指出：中國高校學生已經超過20xx萬人，毛入學率超過19%（世界平均水平是15%），已經名副其實邁進大眾化時代。

1997年以前考上大學的大中專畢業生國家負責分配工作，之後國家實行畢業生就業堅持公開、公正、擇優、自願的原則。其就業機制為“市場導向，學校推薦，學生和用人單位雙向選擇”。原來大學生是緊俏的，皇帝的女兒不愁嫁，是賣方市場，現在是買方市場，雙方自願選擇。

清華大學20xx年的調查顯示，個人前途與就業已成為大學生心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著年級增高而上升的趨勢。學生就業壓力體驗相當嚴重，尤其以心理體驗最為嚴重。大學生畢業前心理壓力較過去有明顯增大，主要原因是畢業方向的選擇、就業、考研、戀愛分合、大學中不愉快經歷、離別感傷、突發事件、經濟條件等衝突和事件；女大學生心理壓力大於男大學生，農村學生的焦慮水平高於城市學生。而大學生面對就業壓力的.釋放方式則過於內向化，主要是自己解決和求助於同學朋友。一些大學生在擇業標準中只有工作條件、收入等眼前實在利益，而對自我的職業興趣、能力、職業的發展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到並不適合自己的職業。很多大學生仍然喜歡穩定、清閒、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業，而不願意選擇有風險、有挑戰性的職業，更不敢去自己創業。從觀念上來說，還是僅僅把工作當作一種謀生的手段，沒有充分認識到職業對個人發展、社會進步的重要意義。

據估算，全國至少有80萬名畢業生要面對“一畢業，即待業”的窘境，在未來相當長時間內，我國將有大量青年勞動力源源不斷地進入勞動力市場，而就業崗位的增加速度與青年勞動力的增加速度之間將有較大的差距，這種差距意味著勞動力供應遠遠大於需求的現實，在短期內難以迅速改變。當前激烈的就業競爭環境使就業問題給大學生帶來了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級學生都存在。

這就是殘酷的現實，這就是如鞭子一樣驅趕著大學生不敢奢談理想奢望人生被迫就業的現實。就業的壓力不在話下，不禁想起當年學習期間我看到的狀況。

那時，許多大學生都有一種“寒窗苦讀，一舉成名”的理想，因此對擇業的期望也相當高。同學們大多希望到生活條件好，福利待遇高的大城市、大機關、大公司求職，而不願到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位，過分地考慮擇業的地域、職位的高低和單位的經濟效益。高期望驅使畢業生總是嚮往高薪水、高職位、高起點，渴求高收入、高物質回報率，並一廂情願地對用人單位提出種種要求，將自己就業的目標定得很高，即使找不到合適的單位也不肯降低就業期望值。有一些學生說：“非北京、上海、深圳不去。”可是現實就業崗位大多不像大學生所想象的那麼美好，因此當發現現實與理想的差異較大時，就容易出現“高不成，低不就” 的現象，併產生偏執、幻想、自卑、虛偽等心理問題，並可能導致擇業行為的偏差。有時我也曾出現期望與失落感的落差,也有隻顧眼前利益、我行我素、眼高手低、作風漂浮的心理，這些心理在座的各位也許也曾有過。

外界的壓力，求職者內心不正確的價值觀，使得理想與現實的差距越來越大。

但是，同學們，還記得這句話嗎？“天生我材必有用，我輩豈是蓬蒿人”。是的，困難並不可怕，可怕的是不敢勇於面對的人，為了訓練自己正確的價值觀和抵禦外界壓力的能力，尋求自己的職業理想,我們可以：

1) 確立目標

首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。

2) 分析選擇

現在用人單位需要思想政治素質較高、有事業心和責任感、基礎紮實，知識面寬，學習成績好、能吃苦耐勞、動手能力強，有創新精神和組織管理能力，善交際的畢業生學著分析自己的選擇，喜歡我所選擇的，選擇我所喜歡的。

3) 建立知識體系

有句話說得好：機會留給有準備的人;羽毛長豐滿了才能飛。學好本職專業完善自己的知識體系是很重要的一環。

4) 培養能力、提高素質

現代社會是一個知識、技術不斷更新的社會，從個人適應社會的角度而言，現代社會有是一個學習型社會。管理學大師彼得.聖吉在其《第五項修煉》中指出，未來唯一持久的優勢是有能力比你的競爭對手學習得更快。因此，學習和掌握新知識、新技術的能力成為現代大學生適應競爭的一項基本素質和能力。

5）機會的把握

擁有理想並不代表著擁有成功，因為他只是告訴你，在那遙遠的前方，有一個你無論如何都要到達的地方；擁有理想也並不意味著你會很快樂，因為人生大多數的幸福、快樂就圍繞在你身邊，而不是那個你寄託了夢想的遙遠地方。並且當你踏上征程的時候，往往還要放棄很多近在身邊的簡單和快樂。那麼你是否還要擁有理想，問問你的心。如果你依然執著的選擇了這條遠方的小路，那麼祝賀你，你選擇了和海燕一樣，在大海上、在天空裡、在雷電中飛翔！

最後我要說，認識現實併發奮去努力是實現理想的第一步，於是你慢慢發現在你的努力下現實與理想的距離在慢慢靠近現實不再殘酷，理想變得遠大，那如鄉愁一樣令人魂牽夢繞極力想去實現的理想啊，就如那灣淺淺的海峽，回到了祖國大陸的懷抱！ 我的演講結束了！

謝謝大家！

擇業與理想演講稿4

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！

我是xx班的xxx，今天我演講的題目是“理想與擇業”，在職場中，許多人都會面臨著兩難的選擇：一種選擇是自己特別感興趣的某方面工作，但薪水不高或者找不到從事這方面工作的途徑；另一種選擇是自己現在做的這份工作或即將從事的這份工作，只是看中了他的薪水不錯，可以維持生活，然而做起來要麼是枯燥無味，要麼是學不到任何知識。當工作站在了現實與理想的`十字路口，向左還是向右，你會如何選擇呢？具體到擇業問題上，有人工作伊始可能從事的工作與自己的理想相去甚遠，假設他逐漸讓理想擱淺，那麼他很容易碌碌無為，自甘沉淪；如果他對理想和追求忠貞不渝，不懈奮鬥，那麼他會愈挫愈勇，百折不撓。

很多職場人士面對激烈的競爭力，都認為能找到一份工作就已經很滿足了，解決溫飽才是最重要的。多數人往往把理想拋在了一旁，根本也不會考慮工作與你的適合與否，對於職業生涯的未來也是抱著走一步算一步的觀念。

不過我以為，尋找理想和現實之間交匯不失為一種找到工作、實現夢想的途徑。我們要清楚，擇業不可能一步到位。現實中哪裡會有好工作正虛位以待，你不費吹灰之力便可手到擒來？因此，找工作的時候不能只考慮現實和理想，盲目地屈服於現實或不切實際的憧憬都是不可取的，應該在理想和現實之間尋找交匯點。

最後，祝大家成功！

我的演講到此就結束了，謝謝大家！

擇業與理想演講稿5

各位老師，各位同學：

大家好！

今天我很高興有這樣的一個機會與在座的學弟學妹們交流一下我的擇業心得。大學四年轉眼飛逝，我們即將面對的是就業的壓力。在眾多應屆畢業生中我們如何脫穎而出，如何順利地找到自己滿意的工作是擺在每位應屆畢業生面前的問題。

我們常說，理想是人生的燈塔，是風浪中前進的航標。而理想不只是想，需要我們實實際際去做。我們的理想最終能不能實現，不在於我們的理想是否巨集偉，不在於我們的理想是否高尚，也不在於我們的理想是否遠大，更不在於我們的理想是否絢麗多彩，而在於我們的理想有沒有社會意義，有沒有去實現這個理想的個人能力和社會基礎。

擇業是一個人職業理想的現實表現，我們自己選擇什麼樣的職業，與個人的興趣愛好，身體條件和知識背景有著很大的關係。從社會的角度看，今天的社會有著眾多的行業，從而也就有了無數的職業選擇。俗話說，三百六十行行行出狀元。我們無論選擇什麼行業，都有可能很好地實現自己的理想。理想是與奮鬥目標相聯絡的有實現可能性的想象。從這個意義上看，選擇職業對實現自己的人生理想具有很重要的關係。我們知道，任何理想都是建立在現實的基礎上的，脫離現實的理想是不可能實現的。但理想與現實之間有一座橋樑，這座橋樑便是我們自己的奮鬥。他需要我們付出辛勤的汗水，付出艱辛的勞動，甚至付出我們的鮮血和生命。一旦我們選擇了對社會具有意義的職業，就要義無反顧地用自己一生的的`努力去實現它，去發展它，去延續它。

在市場經濟條件下，我們不排除人們的理想帶有一定的物慾成分，但在這裡，請允許我用馬克思中學畢業時寫下的一句話來表達職業與理想的關係——馬克思始終認為個人的解放、個人的尊嚴價值實現的前提是整個人類的解放與尊嚴的獲得，他自始至終將職業選擇與人的個性的完善、人的尊嚴獲得放在一起考慮，正因如此他才最終選擇了為人類謀福利而勞動的偉大事業，這正是他考慮職業較之旁人（包括為他設計具體職業的我們）高遠的地方。正因為他選擇的職業如此崇高，所以，馬克思自信地宣稱：“面對我們的骨灰，高尚的人們將流下熱淚。”因此，如果我們選擇為人類謀福利的事業，我們也就沒有什麼遺憾了。

接下來，我們說一下面試。一旦你收到了面試通知，這就表明你離這個崗位的距離接近了一大步，用人單位錄用與否就得看面試的結果了。因此面試的質量是重中之重。我先來談一下之前提到的面試前的準備。這對於面試的成功很重要。1 自我介紹：每場面試都需要自我介紹，我們在平時就應該準備好（包括英文的介紹），自我介紹一定要突出重點，無需面面俱到。2瞭解公司的一些背景資料。3準備一些問題。面試是雙方一起談，再用人單位問完一些問題後，你可以適當地提出你的問題，以此表示你對對方很感興趣。4著裝。根據你應聘的崗位來確定著裝，但一定要整潔，大方。

在面試過程中，我們一定要有信心，切忌緊張。說話時要有條理，忌語無倫次。

最後，我說一下心態。其一，切忌"懶，拖"。擇業方面的準備在大四初就應當步入正規。但有一部分同學在9，10月份（期會考試以前）時，仍然沒有動向，什麼都不準備。其後果就是到了需要的時候，就來不及了，缺這缺那，最後機會都流逝掉。其二，面試沒有成功（包括沒收到面試通知）時，千萬不要灰心放棄。你要從面試的失敗中吸取經驗，把這經驗用到以後的面試中。要知道面試的機會多的是，看就看機會到時，你如何把握。其三，信心。我們要相信自己的能力，只要肯努力，肯學，什麼事都可以現學現做。

以上就是我的演講，最後祝大家在大四最後的一個學年中，找到一個適合自己的好工作。

擇業與理想演講稿6

一個人選擇什麼樣的職業，常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。所以，求職者在擇業過程中，應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。

根據興趣擇業在擇業過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現實的基礎，也才有實現的可能。因此，求職者應該培養自己多方面的興趣和愛好，努力發展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇餘地。

心理學專家認為，根據性格選擇職業，能使自己的行為方式與職業工作相吻合，更好地發揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，故適合於選擇管理性、研究性和教育性的.職業；情緒型性格通常表現為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜於藝術性、服務性的職業；意志型性格通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應於經營性或決策性的職業。

根據氣質擇業生活中，我們不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩、反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。究其原因，並不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業不相適應。可見，氣質不同不僅會影響一個人職業的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應根據自己的氣質型別，有針對性地選擇適合自己的職業。

根據能力擇業隨著社會生產力的日益提高，社會分工愈來愈精細，各種職業都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業時，必須瞭解自己的優勢所在，瞭解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現得更突出之後，再做出選擇。這有助於擇業的成功，並保證在今後的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。