應屆生入職培訓心得

當我們積累了新的體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編收集整理的應屆生入職培訓心得，歡迎大家分享。

應屆生入職培訓心得1

聚似一團火散作滿天星

—— “築夢”實習生培訓專案

20xx年是公司高速發展擴張的一年，隨著全國銷售網路進一步鋪開，不斷為公司發展壯大輸送人才，人力資源部招聘組於20xx秋季校園招聘中引進了一批具有中藥學、市場營銷、機械電子等專業知識的應屆大學畢業生。在企業人才觀“助力夢想者，肯定行動者、成就感恩者”的熱情感召下，為了讓有夢想、有態度、有行動的90後職場新鮮人更好的瞭解公司、感受企業文化，融入新綠藥團隊，20xx年1月20日—2月4日人力資源部培訓組精心籌備組織了新綠藥菁英大學“築夢計劃”實習生入職培訓專案。

為期15天的`“築夢”計劃，吸引了來自川內4所院校5個崗位81名同學參加，培訓的合格率達到96。2%，平均分為75。6分，本期培訓的合格率較高，主要依賴於各部門講師與藥廠廠辦對本次實習生培訓工作的高度支援與配合。培訓課程以文化篇、產品知識篇、職業素養篇、團隊競技篇展開學習內容，培訓形式兼採用理論講授、視訊教學、技能操練、工作模擬、筆試等方式，由淺入深、全面系統的讓同學們深刻體會了中醫藥文化的博大精深、公司企業文化的感召力、優秀職場人的行為素養以及競技活動帶來的的團隊凝聚力與震撼力。

本次培訓最大的亮點在於針對受眾群體為95後的新生代員工，我們設計了多個以團隊競技為手段的教學方式，以達到體驗式教學的目的，既能夠讓他們在培訓中有所收穫又關注了他們尋求愉悅的心理，寓教於樂，充分達到了培訓管理的教育（讓學員在培訓中真正學到知識）與娛樂（讓學員對你的培訓產生興趣）兩個目標。

“築夢”實習生入職培訓雖然結束了，但對新員工來說僅僅是進入公司的第一步，新員工將在以後的工作中不斷強化此次培訓中接受到的內容，對於每一個新員工都是非常珍貴的經歷，對於我們公司來說也是一筆非常寶貴的財富，如何真正踐行企業人才觀“助力夢想者，肯定行動者、成就感恩者”，創造尊重、公平、快樂的工作氛圍，保證每一位新生代員工在公司得以成長收穫，實現自身職業價值，並得到長遠晉升發展才是人力資源部未來工作繼續努力的方向。

應屆生入職培訓心得2

盛夏七月，公司第十五事業部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應屆生。從校園到企業，從學生到職業者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業部從各個方面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環境，更快進入工作狀態。此次培訓工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓;第二階段為公司入職培訓;第三階段為事業部入職培訓;第四階段為素質拓展活動;第五階段為分崗位專業知識培訓。應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，於7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍人的標準嚴格要求自己，堅持訓練。“激情飛揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹雲霄。短短几天的時間裡，立正、稍息、報數、跨立、停止間轉法、齊步走、正步走等等預定訓練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓改掉了某些應屆生自由散漫的行事風格，使他們養成了嚴格自律的作風。

軍訓完畢，應屆生入職培訓隨即進入了公司培訓階段。在此培訓期間，公司總裁王傳福、副總裁劉煥明、事業部經理鄒財鬆等等領導帶著對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經歷以及心得體會，並在在公司的概況、發展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導們的親切交談與諄諄教誨，讓應屆生真真切切感受到了公司對新人的關懷與重視。

8月8日，事業部的培訓正式在一號食堂開始。培訓內容涵蓋品質管理、專案管理、資訊保安、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的`企業文化，熟悉了公司的規章制度和基本業務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環境。

事業部培訓結束後，素質拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、背摔、急速60秒、神祕七等素質拓展專案，趣味無窮，富有挑戰性。短短一天的拓展訓練，給了大家全新的體驗和感受：團隊協作、信任溝通、相互配合、激發潛能等精神被一個個素質拓展專案巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!

應屆生入職培訓的最後一個階段為分崗位專業知識培訓，於9月13日在公司深圳廠23號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設定的不同課程來幫助應屆生掌握專業的知識和技能，提高職業素養。應屆生都以積極熱情的態度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲能充電。

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已基本成功實現了從校園人到企業人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續學習，繼續發揚認真的態度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!

應屆生入職培訓心得3

20xx年6月15日，接到畢業證書的那一刻，意味著我的大學生活徹底結束，也意味著從此我將邁出校園，踏入社會。相信很多的小夥伴和我一樣，也迷茫也糾結，站在人生的十字路口，面對太多的選擇或是沒有選擇的選擇，讓我們不知所措。

已經不止一次聽到畢業後的第一份工作有多麼重要，大四的時光大都是穿梭在各種校招、面試中度過。我們努力尋找，希望找到那份自己喜歡、薪資高、發展好的工作;我們拼命摸索，希望自己選擇的行業、職業，未來將一帆分順、飛黃騰達;我們試著效仿，學習那些已經功成名就的前輩，希望未來的自己可以同樣優秀。

我們被這些美麗夢困擾著，就想找到那條自己可以看到未來的路，才願意付出努力和汗水。“不是因為看到希望才去努力，而是因為努力了才會看到希望”，這句話彷彿點醒了夢中的我，不管你信不信，反正我信了。與其抬著頭瞭望，不如低著頭，走好青春這條路。

第一份工作，不只是通過薪資、企業規模、未來發展方向來簡單判斷它的好與壞。第一份工作，猶如我們的第一任老師，父母一般，教給我們除了工作技能以外，如職業素養、思維方式、工作態度等更為無價的品質，而這些將取決於我身邊的前輩、我們的領導，也將決定我們未來發展的高度。

在我看來，xxxxxxx公司正是這樣一個充滿人文關懷，為實習生提供成長平臺的企業。環顧我們四周，會發現有那麼多技術過硬、熱情開朗、認真敬業、願意傳道授業解惑的前輩，這些榜樣給予的正能量，才是第一份工作的價值所在。說到這裡，我不由得感慨，7月22日參加公司20xx年實習生入職培訓的每位小夥伴都是幸運的，因為我們將從“這裡”起步，走向未來!

入職後的第三個半月，終於迎來這遲到的實習生入職培訓，也正是因為這三半個月在工作崗位的學習和摸索，對培訓每一項內容才有了更充分的理解。非常感謝為了組織這次培訓，投入熱情和汗水的每位領導，每位講師，你們通過多種形式，耐心誠懇、系統詳盡的為實習生展示了xxxxxxx的全貌，也勾勒出我們對未來的憧憬。

除了感謝，還有責任。公司為了培養實習生，投入了大量的時間和精力，那我們的產出又該如何?這是每個對自己有要求的'年輕人都會思考的問題。當我們來到包頭中冶，為企業注入新鮮血液的同時，也要帶著自己的想法，在工作中多思考多創新，將大學裡學到先進的理論知識與實際工作結合，為企業的發展貢獻自己小小的力量。請相信，有很多人正在默默注視著我們這批剛上社會的90後，期待我們在職場上與眾不同、充滿活力、積極向上的那一面。

這次的培訓，是xxxxx為我們上的第一堂課，今後的每一天我們也都會有大大小小的收穫，我們的身上也會逐漸烙有xxxxxx人的印記，要珍惜能讓我們成長進步的每個人、每件事。

希望伴隨著企業的發展，我們也將成長的分外出色，無論未來走在哪裡，都會心懷感激，那些年，我們一起在xxxx實習。

應屆生入職培訓心得4

雖然，我們的入職培訓結束了，公司對我們的培訓卻永遠不會有終點。素質拓展留在我心裡的震撼也是一直揮之不去。

我們培訓經歷的時間不長，但是我的收穫很大：在各部門領導的介紹中領略裝備的成長和發展;在和大家一起的拓展訓練中迎接全新的未知挑戰;在設研總院的培訓中學習如何讓我們在這個優秀的團隊中更加優秀。

對我來說，這次入職，不會因自己在xxx比別人多呆了兩年多而信心滿滿，xxx生涯過去的三年，也是社會飛速發展的三年，從每個新同事的身上都看到了滿滿的激情，也從我們公司的快速崛起中，發現了自己在對盾構現狀瞭解的基礎上，依舊要繼續學習，自己懂的還差很多很多。

在公司各部門領導給我們培訓的過程中，我對公司的發展有了更深一步的認識，也知道了公司從xxx一個製造公司發展到現在&&xx企業的艱辛，也瞭解了我們公司“^&x”的核心價值觀，更瞭解了我們公司的團隊是一個團結、年輕的團隊。

同時，通過%%總語重心長的教導我也知道了：我們要對任何人，哪怕是一個陌生人都以禮相待。尊重他人是要講究一定方法和原則的，要善於表達對他人的敬意和友好，為他人所接受，形成互動。一個人以其高雅的儀表風度、完善的語言藝術、良好的個人形象，展示自己的氣質修養，贏得尊重，便是自己生活和事業成功的基礎。所以，在以後的工作和生活中，我一定要學會注意細節同時時時注意自己的說話方式、儀容儀表，以樂觀積極的形象去迎接生活的每一天。這樣自己提升的不僅是自我的形象，更是自己的人生價值，從大的方面來說能充分提升公司企業形象，建立健康向上的企業文化，促進公司和諧發展。

為期xx天的素質拓展培訓對我來說也是一次身心的洗禮，同時對我全力以赴作好以後的各項工作也是一種動力。

這次拓展是我們這個團隊的合作精神的最完美的體現。這次培訓讓我明白了很多，也讓我成長了很多。培訓中的很多規則都讓我們知道，我們將要從事的'每項工作都有它的規範和流程，正如每項遊戲都有它的規則。在進入工作狀態之前，必須去了解、熟悉規範，這是做好工作的基礎。同時，我們也時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。我們這個組織需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1>2的結果。

這次公司組織拓展培訓活動中的急速60秒，讓我感受很深：一組30張的卡片，用各類影象代替了1--30的數字，我們的任務就是按著順序把數字找出來一一交給教練。而小隊只能派一個代表進入圈內，其餘隊員在圈外，60秒的時間內完成卡片收集。回首這個拓展遊戲，我深刻體會到團隊合作與分工的關係，為了整個團隊的成功而合作，但是也必須明確分工，在利益共存與共享的機制下，平衡了內部的付出與回報。在遊戲中，我們提高了工作效率，其實就是對時間進行了很好的管理和把控，在最短的時間內完成高質量的工作。目標明確，每一個目標都設定一個時間限制，就像我們在遊戲中需要靠分工來完成任務一樣。

由此次培訓，我也發現了在面臨困難的時候，最大的敵人不是各種困難，而是自己，當戰勝自己的時候就戰勝了這個困難。所以，在以後的工作中，做任何事情時，我都會保持積極、樂觀的態度和勇往直前的鬥志。在剛開始遇到很多拓展的專案時我總是有些心慌，有所畏懼，但後來看到那麼多的同事，都帶著微笑的完成了任務，我也對自己充滿了必勝的信心，戰勝了自己的心魔以後其實什麼也不用怕了。後來進行的過程中，也感覺一切順利，沒有當初想像的那麼可怕。

通過這次訓練，我相信以後的實際工作也和訓練一樣。一個部門、一個團隊，各成員之間的能力和特長就應該能夠取長補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發展，對企業的發展也是有利無害的。同時，公司的進步依託的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織，沒有一個協作作戰的團隊是不可能取得企業的發展的。在今後的工作中，我也會時刻給自己一個明確的目標，不怕困難，為自己的目標而努力，讓自己在我們的團隊中成長，同時，也為我們的團隊做出自己應有的貢獻!

%%總，很早以前就知道，她是一個特別優秀的人，當得知我們能親臨現場，能聽到她的講座的時候，自己真的十分興奮。她在培訓中說的“做最好的自己”這句話對我啟發很深。全程三個小時的站立講座，真的讓我很敬佩，在&&&&的時候，%^^總流利的英文表達也讓我印象深刻。好的身體、好的英語，也是我要像韓總學習的地方。%%總還給我們講了很多人生的體悟，在以後的生活和工作中，我會經常翻一下自己記下來的這幾頁筆記，也一定會用最嚴格的要求來督促自己，用最優秀的形象展示自己。

入職以來的各種培訓，讓我受益匪淺，我一定在日後的生活和工作中切實努力，提高自己的修養，主動積極的做事情，把各種好的習慣慢慢發展下去。讓我們這個優秀團隊的協作精神、榮譽精神、合作精神真正融入我的生活，成為我生活中的一部分，同時也會盡自己的全力和同事們一道為公司的事業貢獻出自己的力量。

應屆生入職培訓心得5

高能環境20xx屆新員工終於大批量到來，意味著我們期待已久的應屆生入職培訓就要開始了。就這樣懷著無比激動的心情，迎接了一個又一個絢爛的早晨和充實的每一天，到今天，培訓已幾近尾聲，感慨良多，遂寫心得如下。

7月27日，第一天，是豐富多彩的素質拓展活動，以蔣教練為代表的4位教練及人資的李燁煒女士、盧巧玲女士，在全天悶熱的環境中全程指導並陪同我們順利完成了團隊建設、翻牌遊戲、瘋狂食物鏈、空中傳遞、連續擊鼓、不倒森林等團隊遊戲，這裡首先向他們表示感謝。一開始，我們二隊即白隊，以果敢簡潔的行事風格和強有力的執行力，毫不費力地拿下了團隊展示的第一名，隊員們瞬間擰成一股繩，情緒激昂。在緊接著的圖形翻牌遊戲中，我們白隊仍舊保持幹勁，一個一個隊員上前猜拳過關、翻牌記憶，進行的有條不紊，可當我們才翻到7的時候，教練就宣佈遊戲結束了，我們的領先優勢迅速被黑隊和黃隊趕超。這結果讓我們十分詫異，以我們團隊高效的內部協調機制，再怎麼運氣差也不至於落至最後啊。後來仔細打聽，才知道黃隊和黑隊在互相猜拳時彼此放水了。這就是職場啊，職場如戰場，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，是敵人的'同時，也可以是朋友，合作共贏才是王道。這份小的經歷，讓我深深理解了“大團隊”與“大智慧”的重要性。

7月28日，第二天，也是課堂培訓的第一天。對於一個公司而言，文化就是其靈魂，一個沒有文化的人會遭人鄙視，一個沒有文化的國家難立世界民族之林，同樣地，一個沒有文化的公司，是不可能持續健康發展的。公司總經理陳望明先生親自為我們講了這堂課，體現了公司對企業文化的重視程度。就歷程而言，公司在1988年引入美國HDP土工佈防滲技術，並在1992年成立北京高能墊襯工程處之後，取得了長足的發展，實現了技術和資本的積累。在20xx年取得中信銀行、聯想控股融資改制股份制公司，並在20xx年成功登陸主機板上市之後，更迎來了公司騰飛的時期，而我們正幸運地搭上了公司騰飛的順風車。陳望明先生，不光教會了我們事在人為的企業精神，天地與我同在的企業信仰，公平、樸實、創造、寬容、奉獻的企業文化，更教會了我們先做人、後做事、再做事業的人生道理，讓我們受益匪淺。後面人資武亞航經理關於公司組織結構、績效即薪酬制度等講解，讓我們對公司有了更深入的瞭解，為我們以後再公司的順利工作做好了鋪墊。此外，xx女士、xxx女士、xx還分別就市場、財務管理及OA系統使用進行了深入淺出的講解。

7月29日，第三天，人生態度的歷練。上午，人資的李燁煒女士就上午禮儀進行了詳細的講解，內容涉及職業形象五要素、職場基本禮儀、高階商務禮儀三大方面。中國乃禮儀之邦，講究商務禮儀，是對中華優良傳統的良好繼承與發揚，同時也是體現個人生活、工作態度與素養的重要標尺，更是公司形象、氣質與內在文化的總體體現。通過學習，我首次知道了每日剃鬚是必要的，也首次瞭解了男士著裝的三一定律，也首次體會到了接待禮儀的奧妙。下午，李衛國總以他飽含激情、極具人格魅力的演講深深地征服了我，從此，我覺得我有了男神了。我想，他一切的妙語連珠、濤濤不絕都來源於他飽滿的學識和豐富的人生經驗，無論是阿Q的意淫還是保爾柯察金的人生不悔，無論是董明珠的霸氣還是童文紅的堅持，在他這裡都形象飽滿，猶如眼前。他教會了我們要獨立——要有自由;要發展——要有更廣闊的自由;要成就自我——實現自己的理想與價值。公司就是鬥角場，不是狼，就不要來，沒有慾望就趕緊滾蛋!而這其中的奧妙與關鍵，就在於遠大的夢想、不變的堅持以及卓遠的眼光。

7月30日，第四天，終於迎來了公司核心技術的綜合培訓，切入本質，正式啟程。首先，是洪慧蘭女士為我們帶來了市政固廢處置技術的相關案例講解，其核心技術包括填埋場改造擴容技術、生態屏障技術、生活垃圾生物感化預處理技術、爐排爐焚燒技術等。而我們公司的核心優勢在於形成了五大生態屏障系統，即：固體廢物填滿屏障系統、封場生態屏障系統、廢液厭氧屏障系統、水體生態屏障系統以及垂直生態屏障系統。緊接著，劉力奇總就垂直生態屏障系統進行了豐富的工程案例講解，讓我們對生態屏障系統有了更加具體的認識。廢水處理，是我本科和研究生的研究方向，所以馬文臣總一出來，我就格外的激動，畢竟關係到以後自己的本職工作。

從馬文臣總的講解中，我最大的感受有兩點：一是學校的環境真的與企業有天壤之別，我們研究生期間學習的知識，既單一又太過理論化，拿到工程應用上就顯得十分單薄，因此迅速給自己充充電，顯得十分迫切。二是高能真的是一家了不起的綜合性環保企業，它一直主攻固廢處理市場，成為固廢處置行業的領頭羊，水處理技術部門剛成立一年有餘，曾讓包括我在內的不少學生或水處理專業人士對其實力產生懷疑，但它擁有高能蠕動床、DM震動膜高鹽水濃縮等多項核心技術，在營寧東南湖、寧夏中衛等9個工業廢水處理專案，這些都是對其水處理能力，綜合環境治理修復能力的最好證明。晚餐前，工程中心徐超江總經理為我們講解了工程安全的重要性，以悲慘的例項告誡我們安全勝於一切。

明天即將迎來培訓考試，這是對我們培訓態度、培訓效率最好的檢驗。這裡，首先感謝培訓期間一直辛辛苦苦陪著我們的李燁煒女士和盧巧玲女士;然後要感謝為我們帶來豐富課程的各位教練、老師以及高能公司;再則很重要的，要預祝自己及各位應屆入職同事取得好的考試成績。

一週的時間過得太快，心裡有很多不捨，但不管怎樣，明天的畢業典禮，我們要唱出高能的風貌，唱出自己的青春!

應屆生入職培訓心得6

7月24日，我有幸參加了公司組織的《江西撫州長運第二期通訊報道員培訓班》。經過為期三天的學習經歷，我受益良多。現在把我一些粗淺的學習體會和大家分享下：

“新聞，何謂新聞？”臨川晚報首席記者遊中堂老師一語的“新近發生的事實報道”道出了新聞的內涵。新聞報道貴在“新”字，只有新的東西，才能為讀者提供資訊。新聞是要知道實際工作、實際生活的。隨著公司的深入改革，新事物、新問題層出不窮，作為一名撫州長運公司的通訊報道員，我們的任務就是不斷的把自己身邊的的新變化、新成果展示給讀者，給他們啟發、教育和鼓舞，從而樹立公司良好的社會形象。對於任有新聞價值的“舊聞”，遊老師也給我們出了一手高招，那就是想辦法“搶救”。他通過自己的一個真實事例，通俗易懂地向我們詳細闡述了這一“挽救”的方法，使我們又學到了一手“起死回生”的高招。

第二堂課是撫州日報的胡副主任胡新平老師主講的新聞攝影，胡老師通過演示自己拍攝的一些新聞作品和撫州唱凱救災的'新聞圖片，讓我們認識到在面對好的新聞素材時，不要害怕專業人員，不要怕自己的裝置差，要敢於搶佔有利位置，利用不同的切入點，表現出新穎的主題。新聞宣傳工作是企業的“喉舌”，是社會認知企業的一個通道。作為一名宣傳報道員，公司的形象、公司的企業文化、公司在社會上的影響力都可以通告我們手中的一隻筆宣傳出去，因此，我們報

道的作品要迎合公司的新政策，通過自己的筆身邊發生的實實在在的反映廣大員工熱愛生活、熱愛企業、熱愛我們共同家園的人和事，把基層發生的先進事蹟，湧現出的一些好人、好事、好風氣等等通過我們的新聞報道反映出來，給大家以啟迪。

第三堂課是總公司主辦企業文化的諸敏傑老師主講的企業文化在企業發展中的作用，諸老師結合自己在工作中的經驗深入淺出，把這一個複雜的主題講的清晰明瞭，讓人頗有感悟。三天緊張而有序的學習，使我受益匪淺。能從另一個角度盡觀自己的不足，對我來說是一種進步。我將在以後的工作中，多寫勤練，多到現場去看、去觀察，努力把身邊發生的事寫好寫出來，我相信，就這樣在循序漸進、日積月累的過程中，自己在寫作方面會有所提高。同時，也是對自身的一種鍛鍊和綜合素質的提高。

應屆生入職培訓心得7

很高興有機會能夠在這裡和大家交流入職培訓的總結體會。韶華易逝，轉眼四年大學已過，20xx年7月6日離開親人踏上入職的道路，第一站武漢，在這裡是中建三局總公司安排的培訓，第二站西安，在這裡是中建三局西北公司和公司第二經理部安排的培訓。我將分別講述這兩個地點的培訓的心得。

一、武漢篇

剛到武漢突遇大雨，一路跌撞到達報到地點，住進公司給安排的舒適的住所，疲憊一掃而光，7月7號參加中建三局總公司安排的新員工入職培訓。先後由總經理和陳事長及其他領導授課，首先在兩位領導的介紹下我對中建系統，對中建三局和中建三局旗下各個公司都有了一個系統的認識，包括它的歷史文化，發展走向，發展狀況和發展目標等內容;其次，在遠離家鄉的武漢我聽到了如父母般的諄諄教誨，在這短短几個小時的時間裡，我時刻感受著關懷、溫暖和告誡。這裡有關注我們成長的領導，他們的讓我們獲益匪淺;有"敢為天下先，永遠爭第一"、"開拓爭先，奉獻求實"的精神，讓我豪情萬丈;有關於成長、夢想與擔當的指引和教導，讓我有夢想，有目標;有對自己在中建三局快速成長的結構框架，保持空悲心態，保持堅守，保持進步。這裡有我們夢想的舞臺，他會幫我們構築夢想，構築人生，幫助施展我們的才華，創造我們的精彩人生!

二、西安篇

我們的精神："敢為天下先，永遠爭第一";我們的核心理念："精謀奮進";我們的口號"精謀奮進，爭先有為，揚威西北，捨我其誰";我們的`用人理念"憑德才，重經歷"。在這裡我們軍訓表現優異，按時按點出操，訓練整齊劃一，大家用心學，教官用心教，公司給提供良好的後勤保障。素質拓展訓練我們無畏高空，我們團結一心，積極努力，互幫互助，150餘人翻越高牆我們時間最短。我們是一個有信念，有理想，有抱負的團體，我們腳踏實地，不畏懼一切困難，我們團結一致，志存高遠，永不放棄，我喜歡商務部經理的那句"不患無位，患所以立"，這句話給我正能量，出入職場，我們最重要的是要心態轉變，儘快適應周邊環境的變化，以陽光積極的心態，以主人的身份去工作，責任心要強，要活在當下。勤思勤學勤問，多做多想，磨掉浮躁和粗心，這次培訓，幫我進一步完善我的人生價值觀。

作為剛剛走出大學校門踏入職場社會的新人，一沒經驗二沒經歷，我們彷徨，我們迷茫，我們不知該如何入手成為公司精英，成為社會進步主力軍，目標是人生的燈塔，青春逝去並不可怕，夢想失去才是最可怕，但是通過這幾天的培訓我知道這些都不可怕，我們要有一切從零開始的勇氣，團結、勤奮、求實、創新，我們要堅忍，有夢想，要謙虛，懂進步，要知道學無止境，保持空悲心態，勇於創新，提高自己的認知能力，真正認識自己，不斷推舉卓越，有擔當。堅守夢想和信念。感謝這次培訓給我的啟發，感謝各位領導給我的啟示，我會盡快適應這個新的大家庭，做好本職工作，與各位新老同事攜手並進，和公司一塊成長進步!

應屆生入職培訓心得8

今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這麼久。按我的預測，不會超過一個小時。

這次培訓，採取的是圓桌討論式這種比較輕鬆的授課方式，通過人人蔘與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工瞭解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是瞭解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕鬆的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規範，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益於前兩晚上看了崔冰的員工培訓視訊;二是克服了膽怯的心理，剛開始心裡有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以後的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的'時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。

雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以後我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最後，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以後還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以後，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視訊，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅於培訓，要達到專職培訓師的水平。在以後的培訓課程中，我還要不斷的總結經驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。

應屆生入職培訓心得9

畢業了，結束十六年的學校生活，收起曾經的稚嫩，告別老師庇護下的象牙塔，如今和一批新的朋友相聚北京，我們一起在xx的大家庭裡開始一段新的旅程。

新的一頁從入職培訓開始，集團幾十位和我一樣的新人在此會面，高層領匯出席。x總一番關於創造力的講話給我們空白的職場之路輸送營養。“用心做事，把事做對，把事做好”的理念由此植入我的腦海。擺正心態，沉心靜氣，踏踏實實才能走好第一步。心態絕對狀態，眼界決定境界，胸懷決定格局，細節絕對成敗。

接下來的一天是x總結合身、心、靈，從哲學的高度探討人生。佩服張總見多識廣、博聞強識，對世界歷史、宗教、文化、哲學都頗有研究。一番人生大道理講下來，臺下各位有如醍醐灌頂、如沐春風。想要踏踏實實做好工作，解決好人生理想等基礎問題是第一步。身為xx的一員，應將xx的目標與個人的目標有機結合，則xx的成長就是我們的成功。確定好目標，擁有了信念，高瞻遠矚，心無旁騖，才能持之以恆為之奮鬥。張總首先為我們掃清思想上的障礙，拋下心裡的包袱，儒為表，道為骨，佛為心，掃一方淨土，點一盞明燈，以此開啟人生一段新旅途。

然後就該為具體工作做準備了，於是，x總為我們介紹了企業的歷史、發展現狀以及未來規劃，讓我們看到xx有過艱苦的歲月，也有過輝煌的歷史，現在，處在改革的浪潮之中，我們還有美好的願景，選擇xx，我看到前途一片光明。當然，前途要靠自己的努力去創造，這就是李總為我們講的質量意識了。質量是企業的生命線，作為設計的工作人員，我必須把好質量的第一關。不得不說的'是，作為應屆畢業生，質量意識存在很多誤區，缺乏周全的考慮，即是把握大局，也常因細節出錯導致整個的功虧一簣，浪費人力財力，延長開發週期。相信質量意識的培訓對我以後的工作會大有幫助。同時還有x總所講的安全教育，身體是革命的本錢，愛護好身體，所有的事業、理想才有意義。安全不僅是注意自己的安全，還應考慮他人的安全，對自己負責，對他人負責，是我們每個人都應有的敬畏生命的態度。

培訓中最有趣的莫過於最後的素質擴充套件了，小小的遊戲，展現的是為人處世的深刻道理，人是社會的動物，我們永遠處在一個團隊當中，真誠溝通、團結協作是達成目標的首要條件。在完成各項任務中，每個隊員都積極獻言獻策，我們的策略、方法就能很快確定;隊員之間相互溝通，有效合作，我們的想法得以實施;同時我們的策略在眾人的檢驗下優化、改進。全隊效率提升，隊員積極性更強，這是一個良性的迴圈。當個人目標與團隊目標相一致的時候，團隊利益與個人利益最大化實現，這就是眾志成城的力量。相信我們一屆新人的加入能為xx這個大集體注入更多活力。

再多的言語，數不完心裡的體會，相信在今後的日子我又回常常想起這一週所聽到的所經歷的某些，而那時又將產生新的感悟，或將我帶入全新的世界，感謝xx有這樣一個平臺，給我如此驚喜。

應屆生入職培訓心得10

根據公司安排，我很榮幸於20xx年9月底開始參加了由公司組織的第三期新員工入職培訓交流會，能成為恆大地產集團蘭州公司的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝公司領導給了我這樣一次完善和提高自己能力和素質的機會。培訓期間，先後學習了公司組織及規章制度、計劃與管理考核、公司現有專案介紹及開發管理和恆大的企業。盤點這四節課的學習，感受及收穫都很多，現總結如下：

首先，通過對公司組織構架的學習，我對恆大地產的發展歷程、發展戰略及現在的組織機構有了大概的瞭解，並對員工的行為規範進行了詳細的學習，等於比較系統的對社交禮儀進行了學習，收益匪淺，這些都是中華民族傳統文化的精華，能夠在恆大集團得到系統的學習，說明咱們恆大集團的員工素質和修養都是非常高的，我也很榮幸能夠在這樣一個集體中工作和交流。另外通過對恆大集團的規章制度的瞭解，感受到公司確實是一個靠制度管理的現代化公司，能夠提供給員工一個公平公正的機會，只要你有能力，你在公司肯定會得到發揮，實現自己的價值。

第二，通過對恆大集團的計劃與考核管理的學習，體會到恆大制定的適度超前、科學合理的計劃的必要性和科學性，通過計劃，使各部門員工都對後續的工作有一個提前的準備，逐步提高員工對工作的前瞻性，待員工適應了這種模式，也就已經成為一個執行力很強的人，成為一個“工作狂人”，同時在計劃的執行過程中，要敢於承擔責任，並且學會溝通協調和總結，合格的恆大人會高標準的要求自己，並能將部門的關鍵工作梳理好，合理安排部門工作，總之，通過計劃與考核以及相應的獎勵制度，必然能提高員工的工作激情，使公司穩步健康發展。

第三，通過對企業文化的學習，明白了其所涵蓋的核心價值觀、企業精神及工作作風，我覺得恆大的企業文化可以給人以導向、約束、凝聚、激勵的作用，能認識到人才團隊的重要性，通過公平公正的人才機制，引進年輕的高素質的人才，通過高效的配合，高效率的完成工作，也正是這種“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業精神和“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，使得公司在短時間內實現快速發展，隨著公司的不斷髮展壯大，公司的制度也得到不斷的完善，通過相應的制度保證企業穩健的發展。讓我相信通過在這樣的充滿生機的.企業中努力工作，一定會有光明的發展前途，個人價值最終會通過公司的價值得以體現，明白了這些，將會使我更好的為企業服務，實現自己的價值。

最後，結合現階段公司專案開發報建的流程的瞭解，使我對房地產開發建設流程有了系統的認識，並瞭解了公司現階段各專案的情況，為儘快適應工作、提前進入工作狀態做了準備，通過交流，也認識到個人在工作中要充分發揮自己的主觀能動性，在這樣一個公平公正的企業，肯定有機會實現自己的價值。

這次培訓給我的還不止這些，我期待在以後的工作中去大展伸身手，去用我在這裡學到的知識更好的面對以後工作中遇到的問題，儘快讓自己適應恆大模式，為企業貢獻自己的全部力量，更好的回報公司，回報社會。