小說官路讀後感

中國和西方國家的一個區別就是中國最優秀的人才在官場，而西方國家最優秀的人才在商場，以書中描述的寧致遠的情商、政治智慧、工作能力，在現在的官場中只能算低能者，所以被驅逐出人才濟濟的官場也就不足為奇了。

小說看一半時就想丟下，最後還是接著看完了，跟之前的'期望值距離較大。看過幾十本官場小說，包括推薦本書的四大官場小說名家的作品，感覺比較起來，本書故事情節簡單、人物刻畫粗糙，一本流水賬，平淡無奇，散發著單純的、鬱郁不得志的“下崗官員”的失落情緒，跟噹噹網最近力推的侯衛東的《官場筆記》差一個檔次。不過20多歲的年輕憤青可以消遣看看。本書整體感覺思想比較膚淺，就是一本表揚自己、貶低別人的自我傳記，披露的潛規則也基本都是低層次的，根本就不值得作者“提心吊膽、惶恐不安”。

書中介紹的作者做官經歷實在普通，可能是地域所限吧，實際上現在大多數做到處級的領導，特別是較大城市或中央部門的幹部除了要有較好的組織人脈和機遇，工作中都是做出了一定成績和亮點才會得到提拔，其工作經歷如果寫成故事、小說，感覺比本書精彩得多。稍微有點思想深度的人都應該看清，社會是複雜的，良好的情商和工作協調能力不僅在官場，而是在事業單位、企業等各類社會組織取得成功都是必須具備的。官場的誘惑不僅在金錢、美色，主要是權力，但磨平的一定是人格。很多問題不是知道了，就一定能夠馬上解決的，何況每個人因為自身的侷限和當時的心境，看問題角度不同，自己認為正確的不一定就是真理，如果寧致遠被組織提拔重用了，可能同樣的作者，出版的書內容就是另外一番景象了。實際工作中經常遇到一種情況，針對某個問題，有時可能幾種意見都是看上去都是正確的，且也都存在缺欠，未經過實踐檢驗無法判斷優劣，這時就只能由歷史證明了。只有順勢而為，保留做事的權力，才能做成自己想做的事，暫時的妥協是為了更好的前進，至剛則易折。