關於企業感謝信模板彙編九篇

在平時的學習、工作或生活中，許多人都有過寫信的經歷，對書信都不陌生吧，書信是一種用書面的形式向親人、朋友、同志問候、談話、聯絡事宜的應用文體。寫信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的企業感謝信10篇，希望能夠幫助到大家。

企業感謝信 篇1

你們好！

自集團向全體新東方人發出向5.12地震災區捐款的倡議書以來，新東方人紛紛慷慨解囊，在不到十天的時間裡，就募集了200多萬元的善款。5月23日晚，集團委派專人將新東方股東、高管、各機構教職員工（不包括董事會成員）的捐款2,031,469.10元和北京新東方揚州外國語學校學生的捐款291,483.90元送到中國紅十字會總會。這筆總額為2,322,953元的捐款，將通過中國紅十字總會捐往災區，用於當前救災工作最急需的地方。

中國紅十字會方面表示，紅十字會所接收的“5·12”地震募捐款物，將全部用於抗震救災工作，不會扣除所謂管理費，紅十字會將會把接受的捐贈款物及調撥、分發、使用情況定期向社會公告，接受政府部門的審計及社會監督。

新東方其他近1300萬元的捐款已明確將主要用於災區中國小校重建，具體使用方案將在近期公佈。

在此，我們向每一位為災區同胞獻出愛心的新東方人致以衷心的感謝和崇高的敬意！

感謝你的付出，這也許會給一個徘徊在死亡邊緣的生命帶去延續復甦的力量；

感謝你的愛心，這也許會讓一個痛苦破碎的心靈感受到愛的關懷和未來的希望；

感謝你的無私奉獻，這將與千千萬萬個付出共同證明人性的光輝和人類永遠堅毅的脊樑！

讓我們與災區同胞心血相連，繼續關注災區救援和重建的進展，盡我們所能幫助災區人民共度難關！

企業感謝信 篇2

各位領導、同志們：今天非常高興與大家在一起共同交流和探討企業工會組織在新形勢下加強規範化建設的一些做法和體會。首先，我代表集團向今天參加會議的各位上級領導和兄弟單位的領導們表示最熱烈的歡迎，同時，也真摯的希望大家將寶貴的經驗帶給我們。我還要感謝市總工會的領導給我這次機會，讓我談談作為一個企業總經理和黨委書記，對支援工會工作的一些體會。下面，我談三點：

一、新體制下工會工作只能加強，不能削弱我們公司是98年年初由“漯河市汽車運輸總公司”改製為“漯河汽車運輸集團有限公司”的。由一個有著幾十年歷史的國有企業一下子變為股份制企業，這是一次非常大的變革。由於我們公司改制後的領導班子仍是原班人馬，所以，我們的主要任務就是如何順利過渡，如何做好新老體制的交替，如何搞好新老“三會”的運作。在這一階段，我考慮最多的就是新體制下的新“三會”，即董事會、監事會、股東會和老“三會”，即黨委會、工會、職代會的位置怎樣擺，機構怎樣建立，角色怎樣轉換的問題。當時，我有一個堅定的信念，就是不論企業的性質怎樣變化，黨委在企業的政治核心地位不能變；黨、政、工集體決定企業重大決策的原則不能變；全心全意依靠職工群眾辦企業的根本方針不能變；發揮企業思想政治工作優勢的傳統不能變。對於工會組織，我始終認為他在企業的地位是特殊而重要的，他是連線企業與職工的橋樑和紐帶。一些行政不好講的話，不好辦的事情，可以通過工會來解決好處理好，工會是企業行政的好幫手，他的作用是不可替代的。因此，在對工會組織機構的建立及人員的配備問題上，我認為必須本著機構完善，人員精幹的原則進行，力量只能加強，不能削弱。在隨後公司各類組織機構的建立和人員配備過程中，我們班子基本實行的是交叉任職。我作為公司的董事長、總經理，又擔任公司的黨委書記，公司第一、二屆工會主席由黨委付書記、董事會成員史耀武同志擔任，第三屆工會主席由公司黨委委員、監事會主席李明勳同志擔任，其他5名董事會成員中有4名同志又擔任公司黨委委員。這充分表明了，我們公司改制後的新老三會是分工不分家，仍是一個整體，這給我們以後的工作能步調一致、協調有序的展開奠定了非常好的基礎。在基層工會組織的建立中，我們本著有職工的地方就有工會組織存在的原則，建立了23個基層分會，並把那些思想素質好，群眾基礎好、工作能力強的幹部和職工選進工會組織，進一步提高了工會組織在企業的凝聚力和向心力。

二、把對工會工作的支援落實在實際行動上作為一個企業的主要領導人，對工會工作的重視和支援不能流於口頭，應該有實際行動和實質性內容。改制後的8年來，我對工會工作的支援，可以從以下幾點來說明。一是長期堅持企業的重大問題和決策由黨、政、工聯席會集體研究決定，這是我們加強領導班子建設的一項制度。如企業這幾年的重大投資、內部改革、重點工作、職工利益等方面的問題，都是集體研究決定，工會有充分的發言權和表決權。二是積極支援工會獨立開展工作。我們公司工會有機構、有人員、有經費，我總是要求他們獨立的開展工作，多組織一些有影響的活動。對於工會工作的指導，我總是以一個黨委書記的身份出現。對於開展的活動，公司上下全力支援，經費不足時公司給予貼補。如每年的春節，公司要拿出數萬元給工會，由工會購置過節物品，並負責分發給職工。每到年終，公司還要拿出一部分錢給工會，用於對困難職工的慰問和救濟，工會一些會議的會務費、大的活動開支以及工會幹部的外出學習培訓費等，基本由行政支付，可以說是人力、物力、財力三支援。三是充分聽取職工的意見。每年的春節一過，公司召開的第一個大會，就是職代會，上上下下要做精心的籌備。每次職代會上我都要代表行政向職工代表報告工作，總會計師要報告公司的財務預決算情況，其他行政領導要作上次職代會職工提案落實及本次職代會提案徵集情況的報告，還有一些企業重大的改革方案等都要提交大會討論通過。對職工代表們提出的提案，我都要求班子成員會後進行傳閱，並督促各有關部門去落實，落實不了的要有具體情況說明。平時，我還通過工會組織的職工思想狀況調查，以及各類職工座談會來了解和聽取職工們對公司的意見和建議。凡工會組織召開的各類座談會我都儘量參加，與大家直接交流。用自己的實際行動來支援工會的工作。我對工會工作的支援，對職工的關心和愛護，同樣也贏得了廣大職工對我的擁護。使我非常感動的是在我們組織職工代表對公司中層以上幹部進行民主評議時，一些代表竟在意見欄裡寫上“請祝經理注意保重自己的身體”、“請祝總注意休息”等建議。我認為這是職工群眾對我的最大信任和獎賞，也成為我工作的一種動力和責任感。

三、工會在企業的發展壯大中功不可沒前面我談了我對新體制下工會組織的看法和觀點。以及我作為企業黨、政一把手是怎樣實實在在支援工會工作的。下面我就談一談，我們這麼重視工會工作，那工會工作在我這個總經理眼中究竟做的怎麼樣呢，也就是評價吧！我想用一句話來概括，那就是：在我們集團改制8年來，企業由小到大，由弱到強快速發展的程序中，工會組織發揮了不可替代的積極作用。我想從三個方面加以說明：一是為企業培養了一支愛崗敬業的職工隊伍。從企業改制之初到現在，公司始終把對職工的教育擺在非常重要的位置，可以說是黨、政、工齊抓共管，但這項長期性的工作任務主要由工會來承擔。圍繞職工教育工作，工會每年都確定有教育主題，並細化到每月都有具體的安排。在職工培訓方面，基本每年都要輪訓一遍。特別是近兩年，工會在職工中組織了很多有聲勢、有影響的活動。如“我與之關係大討論”，僅職工們撰寫的心得體會就有近千篇。“在我心中”巡迴演講會組織了七場，職工受教育面達95%以上，許多職工家屬也參與進來，這些活動都收到了非常好的效果，使職工們對企業的感情越來越深，心與企業貼得越來越緊，他們把對企業的感情昇華到了努力工作，創造業績上。因此，我把我們這支愛崗敬業的職工隊伍看成了企業最寶貴的財富，這與工會組織的努力是分不開的。二是為公司分憂，為職工解難，為保持企業穩定作了大量的具體工作。近幾年，運輸市場的形勢和同行業間的競爭日益嚴峻和激烈，企業的經營面臨著很多困難和壓力，行政的精力放在了生產經營和企業發展上。但內部、外部的矛盾和問題卻越來越多，越來越嚴重，有時可以說一些不安定的因素影響到了公司的正常運作。為了解決這些問題和矛盾，公司兩級工會積極主動承擔起這些重任，解疑釋惑，化解矛盾，做了大量的深入細緻的思想政治工作，使一個個問題得到了解決，矛盾得到了化解，維護了公司正常的生 產經營秩序和工作秩序。在關心職工生活方面，哪個職工病了，工會幹部及時去看望，送去公司的關懷和問候；哪個職工家中出現了困難，工會及時進行救濟幫扶；哪個職工有了思想問題，工會幹部及時去做思想工作，工會組織時刻把職工的冷暖掛在心上，並用實際行動架起了公司與職工情感的橋樑。三是充分調動了廣大職工的工作積極性，為公司的快速發展發揮了積極的作用。這些年，工會在如何調動職工積極性，如何促進經濟效益的提高方面下了不少功夫。勞動競賽、爭先創優活動一個接一個，長年不斷。

企業感謝信 篇3

****公司*經理：

您好！

首先讓我們向您及貴公司表以衷心的感謝，感謝您能在百忙之中撥冗為我們開展了一場聲情並茂的座談會。日前，身為大四的我們面臨考研、出國、工作等多種選擇，大多數同學對自己的未來感到迷惘甚至不知所措。於是，在班主任的介紹並帶領下，我們有幸參觀貴公司，親眼見證了貴辦公室的工作環境，深深受到感觸。 我們還記得在那個掛滿貴公司所有產品的會議室裡，*經理您用心製作並認真演示了有關貴公司基本概況等的幻燈片。在座的我們受益匪淺，不僅領悟到****公司“激情工作、快樂生活”的工作理念，還大致對外貿工作的主要事宜有所瞭解。 同時，我們也要感謝貴公司的a給我們對外貿業務員的工作做細緻介紹，使我們深刻體會到做一名外貿業務員應該具備的能力和素質。我們更要感謝貴公司的b親臨傳授寶貴的學習箴言和工作經驗，讓我們學到了不少從課本上無法得來的知識。 另外，我們還領略到貴公司的待客之道亦是貼心至上，師兄師姐的諄諄指導仍不絕於耳。最後，讓我們再次對您及貴公司表示誠摯的感謝。

企業感謝信 篇4

尊敬的各位讀者：

作為延安市寶塔區梅園小區的一位住戶，我倍感榮幸與欣慰。在梅園小區的居住經歷對我以後的人生必將有很大的影響，尤其是物業辦，讓我學到了很多很多??而這些是課本里學不到的。

梅園小區物業辦隸屬於延安煤炭運輸公司，是一家一直在倒閉卻一直在堅持的很有毅力的企業。企業內部人才濟濟，原有職工大多下崗，原有領導毅然接過重擔堅守崗位。經歷了生存法則的優勝劣汰，如今留在公司的都是骨幹、精英。

都說我們80後的年輕人是毀掉的一代，因為我們太缺乏鍛鍊，還缺少吃苦奉獻的精神。對此我們也是無奈的，社會的發展讓我們難以找到吃苦的機會。幸好有梅園小區物業辦的同志，他們用實際行動教育了我們。為此我特意寫這封信以表達我的感激之情。

以前總聽大人們說他們小時候生活在農村裡，環境有多惡劣，多不衛生。聽歸聽，卻很難想象得到大人們所描述的那些場景。為了滿足我們的好奇心，同時對住戶進行苦難教育，物業辦的工作人員忍受著良心的譴責，對小區裡滿溢的垃圾臺和四處飛舞的紙片視而不見。你甚至能在小區的水泥路面上見到野生動物——癩蛤蟆呢。其實，我們都清楚，他們不是看不見，是用一種特殊的方式在教育我們。不僅如此，為了讓我們能感受舊社會的黑暗他們寧可為千夫所指，硬著頭皮就是不去供電公司交費，而是用那筆錢去交自來水公司的欠費。他們這種靈活而又有教育意義的做法，讓人眼前一亮，茅塞頓開，一瞬間就明白了哲學上所說的“偷換概念”是怎麼回事了。

都說現在的孩子是溫室裡的花朵，經不起風吹雨打。考慮到祖國未來的希望，物業辦的同志耐心機智地與不懂事的'業主周旋，就是不肯維修漏水的天花板和積水的地下室。說到這裡，還要感謝一下開發商，有了他們的前期工作才

有了物業辦同志們開展教育的基礎。於是，孩子們終於明白了“屋漏偏逢連夜雨”想要表述的是什麼樣的窘迫什麼樣的心情。

物業公司對住戶的教育體現在了大家生活的方方面面。公司的精英們苦思冥想，抓住一切可以抓住的機會來教育我們，就連冬天的供暖也是一樣。物業公司的同志為了讓孩子們甩掉“溫室裡的花朵”這樣的稱號，發揚了不怕髒的精神，把漆黑的煤堆放在小區的公廁門口卻遲遲不肯往鍋爐裡送。於是，在梅園小區住過幾年的孩子們都特別耐冷，這全得益於他們那不超過40攝氏度的暖氣和物業公司的良苦用心啊??

回首住在梅園小區的這幾年，那飛舞的塵土與紙片，那蹦達著的癩蛤蟆，那天花板上流下來的無根之水，那地下室裡的人工湖，那微熱的暖氣片，那些個黑暗中的日子??每一樣都記錄著梅園小區物業辦的心血與努力。我為小區能有這樣的物業而激動，為自己能在這樣的小區裡一住就是好幾年而驕傲！ 最後的最後，再次感謝物業公司和開發商。同時，歡迎大家來我們小區體驗苦難教育，一定讓你受益良多。

企業感謝信 篇5

二十年來，有了您的信任，才有了星藝人“把裝修交給我們，您放心上班去！”的鄭重承諾。我們深諳誠信是企業生命存在的依據，讓您滿意，才有我們的機會，我們不敢絲毫懈怠，我們深感責任重大，只有用我們的真心、真情和真誠，才能換取您良好的口碑！

二十年來，我們從三思中走來，感謝日益富強的祖國，給予星藝裝飾存在的機會；感謝和諧美好的社會，給予星藝裝飾成長的環境；感謝廣大客戶朋友，給予星藝裝飾自強不息的激情和動力！

二十年來，我們從學習中走來，我們不斷反省自己，爭取做得更好；我們不斷提高自己，爭取提供盡善盡美的服務；我們不斷創造自己價值，爭取擔當更大的社會責任！。

二十年來，僅僅是星藝裝飾發展道路上的一個里程碑，目標還在前方，我們不斷努力。星藝人對邁向新的征程充滿信心，因為有您的一路關注；厚愛和支援！請相信我們，星藝裝飾永遠是您最忠實的朋友，星藝裝飾一定會做得更好！

廣東星藝裝飾集團廣州有限公司全體星藝人真誠地邀請您：有空常來星藝坐坐！

xx年8月8日

企業感謝信 篇6

衷心的感謝酷美樂購，給了我一個機會，讓我能夠翻身，還能繼續生活下去。

作為的一個沒有什麼大錢的生意人，我經歷了太多的困難與坎坷，走過了太多的彎路。過了今年，我就年滿30了，工作人員還說我是血氣方剛的年輕創業者，這真是太高估我了。想當年，大學還沒讀完，20歲出來闖蕩，24歲開始了自己在商家的拼搏，沒想到這麼多年過去了，我才總算小有所成，想想真是慚愧。

****年，我的生意達到了一個高峰期，在福建開了四家實體店，賣的是衣服，雖然做的是散貨，但因為我的盡心盡力，經營的狀態還不錯，賺了不少錢。但是，我的服裝店經營狀況在高峰期過後便呈直線下降趨勢，可能是金融危機的影響，與我合作的幾家服裝生產廠家都相繼倒閉了，貨源一下子變得緊張起來。

沒辦法，我只有硬著頭皮到處去找貨源，好不容易找到一個生產廠家，勉強能維持店鋪的運營，但沒過多久，我關掉了四家店中的三家，原因很簡單，貨源不穩定，貨品質量差、款式少，每個月賺的錢還不夠付房租。不到一年，因為與顧客發生過幾次質量糾紛，我心煩意亂，最後的一家店鋪也宣告關門。

****年的時候，我收拾好心情，決定從頭再來。因為深知散貨經營的劣勢，這次我選擇了品牌加盟。當時也沒什麼經驗，在網上找了一家看上去還不錯的服裝加盟品牌，賣的是上衣和鞋子。花了一筆不菲的加盟費，費了好多的功夫找了一家店鋪，準備開業。沒想到的是，這個服裝加盟品牌純粹就是忽悠人的“皮包公司”，他們在收到加盟費後根本對經銷商不理不睬，不僅貨不對板，還存在嚴重的質量問題，款式也過於老舊，這樣根本不能開店做生意。沒辦法，我只有硬著頭皮找到了那個服裝品牌的公司總部，讓我沒想到的是，那裡根本沒有這樣的一個公司，那一刻我就明白，被騙了。沒辦法，連同交了一年的店鋪租金及加盟費，我損失了之前賺的所有錢。

做生意的人，沒有了本錢，就沒有了一切。本來，我已經打算找份工作，好好地賺錢養家，過安穩的日子。一年多的辛苦工作下來，我始終不能滿足於現狀，我覺得我天生就是做服裝生意的料，雖然磨難重重，但我願意為此付出所有，家人也非常支援我。20xx年6月的時候，經朋友介紹，我認識到了酷美樂購。當時，我還是心生警惕，畢竟被騙過一次，不想再有第二次，後來，我一個人去了你們公司考察，最終才確定下來可以做。於是，我回到了福建，向銀行貸了款，準備從頭開始。

這次我沒選錯，酷美樂購的品牌效應確實很好，我的網店生意很好，由於供貨很穩定，我也能夠有時間陪陪老婆孩子。由衷的感謝酷美樂購這個創業平臺，給了我很多支援，我相信，有酷美樂購這個堅強的後盾，我一定可以成功！

合作商：劉宇 20xx年**月**日於福建

企業感謝信 篇7

“沒有聘用你，但是很感謝你。”眼下，一些注重細節的企業注意向落選者傳送致謝性回覆，這樣的招聘細節讓求職者頗為感動。

一家IT公司招聘華中地區銷售主管，在武漢一家網站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試後，劉善平開始回家等訊息。就在劉善平急切等待結果的時候，他收到了招聘方傳送給他的電子郵件。

郵件的內容是：“非常感謝你關注我們公司併到我公司應聘，你在面試中的表現給我們留下了深刻印象。鑑於你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時沒有選擇你。我們會將你納入我們公司的人才庫，期待著將來有機會和你合作。同時望你有更好的發展。”準備了好長時間結果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回覆讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業的印象更好了。

現實生活中，很多企業只關注選拔留下來的應聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應聘結果的日子裡，一些應聘者異常焦慮，有的因為太急切，還會不斷地打電話詢問。

武漢錦繡人才管理顧問公司總經理黃春燕分析，招聘企業傳送致謝性回覆，既能及時告訴招聘結果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現對應聘者的尊重和企業的人文關懷，還能幫助企業贏得較好的人緣。

企業感謝信 篇8

尊敬的XX：

當得知你由於諸多的個人原因不得不選擇離開公司時，做為總經理，我心裡有一種說不清的感受——是遺憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！

做為一名老員工，你在公司工作了三年半，伴隨著企業走過了許多風雨。三年半來，你從一名普通員工成長為一名稱職的基層管理人員和優秀員工，這裡面有企業為你創造的條件和機會，更有你自己辛勤的努力和付出。為什麼能從一名普通員工成長為優秀員工？正如你說的那樣：“每天都想著把每一件事做好，認真關注每一個細節”，承擔責任，默默地為企業奉獻。在此，我代表公司向你致以誠摯的謝意！感謝你對企業的認可和信賴！感謝你對企業的忠誠和敬業！感謝你為企業付出的辛勞和汗水！感謝你讓自己的青春在**公司閃光！

優秀員工是企業的財富，企業是優秀員工溫暖的家。當你選擇離開而又依依不捨時，對公司來說是一件遺憾的事。做為總經理，我感到很惋惜，但是天下沒有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福！希望你把優秀員工的精神帶到新的地方，把99公司的精神帶到新的地方，在新的起點上讓自己的青春繼續閃光！同時記住：你曾經為之付出辛勞的99公司，是你永遠的孃家！有空常回家看看！

再次感謝你為公司所做的奉獻！

企業感謝信 篇9

四川巨星集團：

20xx年中央儲備糧大理直屬庫與貴集團合作，取得了一定效果，為下一步的共贏打下了基礎。在此要特別感謝的是貴集團採購部龍再巨集、徐軍二位同志，他們在大理直屬庫工作期間，對待工作一絲不苟，手裡總是拿著扦樣器，對每一袋裝車的糧食都逐袋扦樣，認真檢視糧食質量。只要有工作任務，無論是否休息日，他們總是第一時間出現在工作現場，堅守在鐵路裝車的第一線，時常加班到深夜乃至通宵，直到合格糧食全部安全上車。為了保證資料準確，他們每天認真核對，及時與相關部門溝通，認真細緻的核對每一批糧食。比如說，大理地區屬於高原氣候，天氣變化大，他們不顧自己身體，冒雨認真的苫蓋，保證貨場每一堆垛糧食的安全。他們用實實在在的行動，為我們展現出來“巨星人”愛崗敬業、擔當負責的企業精神。用他們忙碌的身影，展現出來了他們對待工作認真、細緻的態度，是值得我們深思、學習的榜樣。

最後，在新春佳節來臨之際，中央儲備糧大理直屬庫全體員工向您們致以最真摯的節日問候！祝新的一年裡，事業興旺發達，家庭幸福美滿，闔家和睦安康！

新年伊始，我們的共同事業也即將揚帆啟航，讓我們本著互惠互利的原則，朝著合作共贏可持續方向發展，齊心協力共謀新篇章！