分管領導不力檢討書範文（通用6篇）

我們在犯錯後，避免再次犯錯，我們要認真地反思檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的分管領導不力檢討書範文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

分管領導不力檢討書1

各位領導：

我公司是一家紀律嚴明，注重細節管理的公司，我身為xx職務人員，因為加班沒有帶考勤卡，所以，嚴重影響了工作，同時對錶現出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使各位領導對我產生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司內丟了臉，掉了隊。

我首先在這裡向各位領導說聲對不起，完全是由於我個人的原因，沒有把工作做好，把一項即有利於我個人又有利於xx公司的工作程式忘在了腦後，成為大家的反而教材。

在這裡我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由於我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，回來還要和我共同分擔我的錯誤，希望在以後的工作中能為大家做些什麼，多少彌補一下我內疚的心靈。

以後的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起領f導經常對我們說的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就鬆懈、放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份檢討，感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會，使我離成功更近了一步。

在以後的工作中，我要努力做足百分之百。

　　xx

　　xx年x月x日

分管領導不力檢討書2

尊敬的xx：

期間，由於我管理失職，造成違紀情況的發生。

此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的後腿。

我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

違紀情況說明

問題的原因

自己思想認識不到位。

一是安全發展理念樹得不牢。

不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反覆提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。

近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放鬆。

二是憂患意識不夠強。

自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。

造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。

掌握官兵思想不夠深入。

對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發現不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。

同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。

我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其。

這說明了連隊目前的管理工作過於機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。

安全管理不嚴格。

一是兩個以外管控不力。

嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。

今年我連發生的兩起違紀事件，一是，二是。

作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去後都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯絡就不會發生問題。

正是這種心態，使我對本來可以預見並及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。

平時對後進個人、個別人瞭解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。

認為平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志的`重要原因。

三是安全隱患排解不力。

違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

分管領導不力檢討書3

尊敬的領導：

今天，我懷著萬分內疚和懊悔的心情寫下這份檢討。首先我要感謝領導給我一個改過自新的機會。其次我向領導表示，我對欺瞞領導偽造請假事實的不良行為，下定深刻認識痛改前非的決心。三個月前我以疾病在身，需立即做手術為由，向領導請了兩個月的長假。事實上我並沒有去做手術，而是另有隱情，在這長達兩個月的假期中，我不是坐在家中休息，也不是在外面吃喝玩樂，更不是出去遊山玩水，而是在家痛苦的、煎熬的啃著和院裡和工作無關的兩本書。其實在這期間裡，我的心一直在為我的行為懺悔，我的心情一直以來都忐忑不安。我有愧於領導，我辜負了領導對我的期望。 我嚴重違反了學校的規章制度，我知道由於我的不良行為將對院裡產生嚴重負面影響，不管領導怎麼處罰我，我都不會有半句怨言，我願意承擔一切後果，因為這都是我咎由自取。在這裡請允許我真誠的向領導道歉。

假期結束後，當我懷著愧疚自責的心踏進院裡的大門，走進領導辦公室的時候，領導卻沒有對我大發雷霆，怒目而斥，而是以一種心平氣和，慈眉可親的方式詢問了我請假的情況，我想領導早已心如明鏡，只是如果我現在再找理由為自己開脫的話，那隻能讓我更加慚愧，也會讓領導對我更加失望，所以我不想再為自己的錯誤找任何藉口。我只能坦白相告，或許還能求得領導的一絲原諒。

現在，我懷著十二分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對欺瞞領導，校規難容的惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再欺瞞領導的決心。早在我剛走向保育院工作崗位的時候，您就已經三申五令，一再強調教師要嚴格遵守學校的規章制度、愛崗敬業、以身作則，要做一名讓學生喜歡，讓家長滿意的，讓領導放心的合格教師。其時，領導反覆教導之言猶在耳旁，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，

也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我的一片苦心。

由於自己並沒有好好的去認真思考我肩上的責任，造成了現在的嚴重錯誤。對於我欺瞞領導的事情，所可能造成的嚴重後果如下：

1、在同事中間造成了不良的影響。由於我一個人的不良行為，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。

2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態!

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因為自己對工作上的認識不足。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠正確。沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。

所以我決定有如下個人整改措施：

寫份保質保量的檢討書一份!對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。認真克服心浮氣躁、天馬行空、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。保證不再出現上述錯誤。

短短一千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我錯了，我不該偽造假證，欺瞞領導的。我希望領導能給我改過重新做人的機會。如果組織上仍能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不再有二次錯誤，做事要有始有終，工作也一樣，不能半途而廢，所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，使我離成功更進了一部。我會努力的工作，說真心話，在保育院上班讓我成長了很多，也認識很多的好人，很開心很愉悅!今後還請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，在工作上取得更大的進步。

XXX

分管領導不力檢討書4

尊敬的領導：

您好！

單位聚餐期間，我不應該談及您的身高，我這樣的言語不當實在是不應該啊。我這樣子說錯話的錯誤行為給您心靈造成了不可磨滅的創傷，給你造成了不便與困擾，我真的感覺萬分的抱歉與悔恨。

現如今，我已經深深地感受到了自身的錯誤，我要向您做出保證與悔改。

首先，我必須當面向您表示道歉，並且在下一次聚餐當中向你賠禮敬酒，以示歉意。其次，我要補償您的精神損失費，我晚上請你是酒吧喝酒，我們開一瓶83年的紅酒，我埋單。最後，我還想請你去家裡做客，我會吩咐我太太給你做一桌酒席。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

希望領導能夠原諒我說錯話，不要在職場上責怪我才是啊。

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

分管領導不力檢討書5

尊敬的領導：

您好！

今天上午，我上班又亂說話了，是這個月的第二次。雖然領導讓我說，說出亂說話的理由，可是我覺得現在說理由，都只是託詞，我不想為自己的失誤找任何藉口，畢竟是已經罵出口了。

所以，我為上午的行為表示歉意和檢討。 總結下來共有以下幾點供以後改進：

1、按時下班，做不完的工作明天再繼續，學會拒絕，那麼請明確告訴客戶已經下班時間，因為總會有做不完的工作。

2、即使客戶再咄咄逼人，我也不能惡語相向。

3、客戶就是上帝，上帝說什麼都是對的，我們只管讓他們滿意舒適。

這是一種非常不好的習慣。一方面，這反應了一個員工的對於公司規章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。

其實我是一名老共青團員，更應該在工作中起模範帶頭作用，更應該杜絕罵人的行為。其實，我只要管住自己的嘴，就可以避免今天的事情發生，可是我卻沒有這麼做，歸根到底還是思想上的問題。

但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。

我決心，要從思想上重視公司的規章制度，保證以後上班勤勤懇懇。

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

分管領導不力檢討書6

尊敬的領導：

您好！

我是xx，今天千不該萬不該我跟您吵架，讓我現在久久的不能釋懷，不管是做什麼我覺得跟您吵架都是很惡劣的，公司就明確的規定我們員工做的就是服從，我背離了這些原則，這使我今天在辦公室跟您吵架，本不應該發生的，也不能夠這樣，這是我的問題，現在使我一直過意不去，今後不管是做什麼我一定會記得今天的事情，這次我首先就是要跟您道歉，因為今天是在辦公室跟您吵架了，我真的很嗯過於不去，這些事情我也一直有想，本來就是工作上的事情是應該商量的，我的態度就暴露了我的素質，真的很後悔，在辦公室那麼多的同事我跟您之間發生了不愉快，作為普通員工我不管是在什麼方面，不管是從什麼原因出發，都不應該跟您吵架。

事情到現在是過去了幾個小時的時間，現在我一直在想著剛剛發的事情，工作沒有了狀態了，我想了一想自己不管是從什麼角度出發真的不應該跟您吵架，細細的一想其實這就是一件小事情，我的行為也很不妥，畢竟是一件很小的事情，一直以來您在我心裡都是很強勢的，很多時候一些事情都是很直接，今天是我的內心一下自己不平衡，跟您發生了這樣的事情，其實時候的我一直在想著，您說的一定是有道理的，您交待的事情一直都是經過很多次確認商討決定的，這次的首先跟您提出問題，又或者說我的質疑是沒有問題，但是我的態度是有問題的，現在想一想就覺得很丟人。

今天下午開完會，就公司的一些生意問題我們辦公室一行人做出了探討，整個過程都是很順利的，我也有在用心的聽，我們的出發點都是好的，我們都是希望這個方案能夠做的很好，今天開會的時候您多次的一到我們還有沒有問題，就這一點我就沒有做好，在會議的時候本應該把自己所有疑問都發表的，但是這個我沒有做到，這也是今天的一大錯誤，我把自己當時的問題就留到了會議結束，這樣的行為很糟糕，到了會議結束的時候我就跟您在提問題了，當時是能能看出您的不滿，因為您在開會的時候是跟我們說過的，有問題就說，我這個時候出來真的很不好，自己當時就沒有意識到這些，但是您是沒有跟我計較的，您還是在聽我的講可是，當時我就一再的向您發出質疑，讓事情也發展的很不好。

到了後面因為我的態度，不好，我就跟您吵了起來，真的很後悔，這次跟您吵架很大是我的問題，我會好好檢討自己的。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日