員工旅遊注意事項

現在企業組織員工旅遊已經是家常便飯，變得稀鬆平常。從企業的角度來講，希望通過旅遊來激發員工的歸屬感、榮譽感、團隊精神和工作積極性等等。但許多企業沒有把旅遊當回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社決定，所以組織員工旅遊後的結果卻不好，企業的投入沒有達到原來的願望。究其原因主要是：旅遊的目的不明確、旅遊組織不好、與之相關的其他工作沒有做到位等等。所以，企業組織員工旅遊時，應注意以下幾點：

1、旅遊的目的必須明確。企業本身必須弄清楚，為什麼要組織員工旅遊？如果僅僅是為了讓員工休息一下、玩一下而已的話，大可不必組織什麼旅遊，不如直接發錢，讓員工休息幾天。企業組織旅遊可以有以下目的：激勵作用、培養員工的團隊意識、企業文化的營造、體現企業對員工的關心、讓員工釋放工作壓力等等。目的不同，旅遊的方式及組織會有所不同，所以必須先弄清楚目的。

2、決定參加旅遊的人選。一般的企業都是把旅遊當成是一種激勵手段，來達到企業的有關目的，所以既然是激勵，那麼必須按激勵的有關要求，確定達到什麼標準的員工才能參加旅遊，由各個部門把達到標準要求的員工報送相應的部門，由企業組織人員對參加旅遊的員工進行評審，最終確定人選，確保把旅遊這種激勵措施用到該獲得這種獎勵的人身上。但一些企業確定旅遊人選時，並不是這樣做的，存在很大的`隨意性，結果卻是一些員工受到了“打擊”，導致旅遊這種激勵手段效果大打折扣。

3、旅遊合同的談判。目前的旅遊-行業不正之風盛行，什麼回扣、購物“黑店”等等，不勝列舉。所以企業在旅遊合同的談判時，必須充分注意：

1）選擇聲譽良好的旅行社，並注意導遊的挑選。這裡特別要注意旅行社和導遊的服務質量與水平。

2）目的地的當地旅遊公司的選擇同樣重要，要了解企業所在地的旅遊企業和目的地的旅遊企業的合作關係，並在網上查詢這些旅遊企業的有關情況，特別是它的聲譽；

3）確定旅遊的線路，景點的選擇（可以在網上查一下景點的有關情況），住在哪裡（在網上查一下，是否和說的一樣，如果查不到，肯定有問題），如何用餐（甚至可以談到菜譜）；

4）旅遊時間表，包括各個景點逗留多長時間；

5）旅遊時的交通工具，特別是到達目的地的交通工具等等。

6）團費的談判。現在的旅行社太多，處於惡性競爭的狀態，在價格上大做文章。所以價格的選擇範圍比較大，但千萬別貪圖旅遊企業提供的什麼優惠或低價團費（這會降低服務內容和質量），否則羊毛出在羊身上，會帶著到處去購物，吃不好，住不好。參加旅遊的員工會有被欺騙的感覺。

這些都明確之後，方可簽訂旅遊全同。但一些企業不注重這些，所以被一些無良導遊帶到一些“黑店”被別人“宰”，真正旅遊的時間很少，弄得員工滿腔的怒氣！完全背離企業組織員工旅遊的目的。

4、前期準備工作

1）領隊的確定。從參與旅遊的員工中選擇一個領隊，要求有一定的影響力/號召力、知識面寬、性格開朗、有一定的組織能力，並願意義務提供相應的服務。因為是團隊活動，為保持統一行動，必須有一個良好的組織。領隊的職責是：人員召集、食宿安排、與旅遊公司或導遊的溝通或交涉、秩序維持及其他事項。

2）編制參與旅遊員工的通訊錄，以方便旅行期間的溝通與聯絡。

3）旅遊前的培訓。如當地的風俗習慣、宗教禁忌等等，員工外出的行為準則等。如果出國旅遊，還要培訓有關目的地國的法律法規、檢驗檢疫要求、流行病的防止等等知識（這些培訓可借用旅遊公司的資源）。

5、其他事項

1）注意旅遊期間的安全。旅遊是一項高風險的活動，特別是一些員工喜歡玩刺激性的東西（如探險、攀巖等等），所以必須有所約束，不能讓員工按自己的想法去做一些脫離團隊的活動。同時，為員工購買旅遊保險，以便有所保障。

2）教育員工在外時注意自己的形象。企業組織的旅遊與一般的旅行團不同，如果員工在外胡來或不注意一些不良習慣，不僅員工自己受損失，還會給企業抹黑！

3）旅遊期間合理安排好企業的各項工作。大部分企業在員工旅遊期間不會停止正常的生產經營活動，為保持工作不被耽誤，必須做好相應的工作安排（必要時，可以分二次外出旅遊，或一些幹部做出一些犧牲）。

4）旅遊期間可組織一些合適的活動，以增加一種融洽的氣氛，豐富旅遊內容，如唱歌、節目表演、觀感等等（有些可參考一些拓展活動）。

企業組織員工旅遊，是一種投入，既然是投入就希望有產出。所以組織者必須做好旅遊的各項工作，確保企業組織員工旅遊達到其應有的目的，起到旅遊的作用。

公司組織員工到紅色旅遊景點參觀學習，所發生的費用如何處理？

所發生的全部費用都記入“管理費用--差旅費“，還是分住宿、飲食、門票、油耗等分開計入管理費用？

有些門票沒有蓋稅務監製章，是不是可以入帳？

發票是定額的，但消費並沒有這麼高，請問是不是可以按實際消費入賬，在此發票上註明實際消費金額。

我認為：正規的處理應該是衝應付福利費，至於發票問題，老實的話就註明實際金額了． 有工會組織的，在工會賬上開支：其他應付款——工會經費

員工旅遊注意事項 [篇2]

為營造良好的企業文化氛圍，增進員工之間的交流，緩解工作壓力，增強集體凝聚力和團隊精神，公司安排 8月 17、18日開展集體參觀遊覽活動。具體活動安排如下

主管部門：總公司辦公室

參加人員範圍： 總公司、分公司部分班組長以上幹部及行管人員

日程安排：

8月 17日早上5:00在公司集合，5：15出發，預計8:00以前到達承德，共遊覽兩天。

活動紀律及注意事項：

1、一切行動聽指揮，不可擅自脫隊，出遊人員必須隨身攜帶電話，嚴禁單獨外出、離隊，以免發生意外；

2、貴重物品要隨身攜帶，注意保管，切勿離手；

3、為防止火災，景區內、車內禁止吸菸；

4、抵達景區遊覽，謹記導遊交代的集中地點、時間、所乘遊覽巴士車號。萬一脫團，請於集中地點等候導遊返回尋找；

5、遊覽時會經過一些危險區域景點，如陡坡密林等，在這些危險區域，要儘量結伴而行，禁止獨自冒險前往；

6、在高峻危險的山峰上照像時，攝影者選好角度後就不要移動，特別注意不要後退，注意安全；

7、不要在任何建築物、古蹟、岩石、樹木上題字刻畫；

8、為了保護風景區的清潔衛生，不可隨地亂扔垃圾、廢物，將垃圾放於沿途垃圾桶內；

9、出遊人員要注意公司形象和個人形象，做到文明旅行，遇事勿慌亂，勿惹是生非；

10、外出期間，要注意飲食，切勿吃生食，不得暴飲暴食，禁止過量飲酒。

總公司辦公室

2011年8月17日