2018年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習

導讀:在尋求真理的長河中，唯有學習，不斷地學習，勤奮地學習，有創造性地學習，才能越重山跨峻嶺。以下是yjbys網小編整理的關於2018年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習，供大家參考。

1

[單選題] 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前(　　)以書面形式通知用人單位。

A.

10日

B.

30日

C.

3個月

D.

15日

參考答案：B　　參考解析：

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2

[單選題] 某高新技術開發公司與大學生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗資料。在工作的過程中，由於某甲沒有很好完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是(　　)。

A.

某甲違約，應該承擔違約責任

B.

該合同內容違反了法律，該合同無效

C.

如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責

D.

如果是某甲非主觀原因沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任

參考答案：B　　參考解析：

合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的'形式合法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

3

[單選題] 某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(　　)。

A.

可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位

B.

不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

C.

可以隨時通知用人單位解除合同

D.

需要與用人單位協商後才可以解除合同

參考答案：C　　參考解析：

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

4

[單選題] 關於勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

A.

所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力

B.

用人單位與勞動者建立勞動關係，必須訂立書面勞動合同

C.

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

參考答案：D　　參考解析：

文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小於16週歲;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

5

[單選題] 已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)內訂立書面勞動合同。

A.

十五日

B.

一個月

C.

二個月

D.

三個月

參考答案：B

6

[單選題] 下列各項中屬於勞動合同必備條款的是(　　)。

A.

勞動報酬

B.

試用期

C.

保守商業祕密

D.

福利待遇

參考答案：A

7

[單選題] 用人單位自(　　)起即與勞動者建立勞動關係。

A.

用工之日

B.

簽訂合同之日

C.

上級批准設立之日

D.

勞動者領取工資之日

參考答案：A

8

[單選題] 2015年2月1日小李經面試後合格並與某建築公司簽訂了為期5年的用工合同，並約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

A.

2015年2月28日

B.

2015年5月31日

C.

2015年8月1日

D.

2016年2月1日

參考答案：C

參考解析：

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

9

[單選題] 根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(　　)以書面形式通知勞動者本人。

A.

10日

B.

15日

C.

30日

D.

50日

參考答案：C

10

[單選題] 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(　　)。

A.

違約金

B.

賠償金

C.

補償金

D.

損失費

參考答案：A