綜合部崗位設置工作職責（精選15篇）

引導語：綜合部是負責公司文件經辦和管理、會務管理、工會事務、後勤保障、信息化建設、工作進度督查督辦等行政事務組織協調工作。下面是小編為你帶來的綜合部崗位設置工作職責，希望對你有所幫助。

綜合部崗位設置工作職責 篇1

1、總述

1.1綜合部是負責公司文件經辦和管理、會務管理、工會事務、後勤保障、信息化建設、工作進度督查督辦等行政事務組織協調工作，是綜合管理職能機構，主要的職能定位是服務。

1.2部門工作由部長統籌和組織，副部長配合和協助部長工作。

1.3部門內部根據公司和部門的需要，設定若干工作小組。小組在動態分工、日常合作的前提下，確定具體員工崗位的主要職責、權限。

1.4各項工作，分A角和B角，日常程序化工作，以B角為主開展，A角與B角能夠完全互補。

2、工作紀律和職業素養

2.1遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度。

2.2綜合部是公司綜合管理部門，要求：

2.2.1熱愛本職工作，工作積極、主動，有高度責任感。

2.2.2各項工作要求，率先垂範，要求別人做到的，自己先做到。

2.2.3堅持原則，催辦、督辦工作，不得降低要求。

2.3綜合部是公司綜合服務部門，要求：

2.3.1個性活潑、外向、有親和力，工作耐心、細緻。

2.3.2對事公平，對人熱情、禮貌。

2.3.3各項工作，及時反饋，耐心解釋。

3、綜合部職責

3.1遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度。

3.2制定綜合辦公室職責範圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。

3.3印信、證照管理。

3.4文件管理。

3.4.1文件收發、保密工作，負責公司行政文檔管理工作。

3.4.2按照公文管理的規範程序，做好往來行文的審核、呈批、協辦、催辦、督辦工作。

3.4.3公司公文擬稿，起草各類綜合性文字材料。

3.5公司(不包括專業口的會議)會務管理。

3.6公司工會的日常工作。

3.7辦公環境維護、公務用車、停車場管理、辦公設備管理、員工食堂管理等日常辦公的後勤保障。

3.8負責公司日常接待、對外聯絡。

3.9公司計算機和自動化辦公設備管理、信息化建設。

3.10公司領導交辦的其它工作。

4、部長職責

4.1部長主持部門工作，與副部長互為A、B角，因故不能履行工作職責，由副部長代理。

4.2部門制度化建設和績效管理。

4.3分管工會建設。

4.4分管計算機與信息化相關工作。

4.5外勤保障工作主要負責人。

4.6分管證照管理。

4.7上網信息批准。

4.8主持部門會議。

4.9負責本部門員工的考勤。

4.10組織計算機與信息系統、車輛維修、辦公樓固定資產維修、其它商品和服務談判，談判後提交審核或按權限批准。

4.11分管計算機、辦公自動化設備、信息系統、車輛維修、辦公樓固定資產維修的框架協議、零星服務的採購的批准。

4.12確定部門內部分工合作的職責和權限;

4.13領導交辦的其它工作。

5、副部長職責

5.1協助部長組織部門的工作，與部長互為A、B角。

5.2管理公司高管專職或兼職助理。

5.3內勤保障工作主要負責人。

5.4分管食堂工作。

5.5分管文件管理：

5.5.1組織起草，審核以公司或綜合部名義對外發布的上行文和平行文。

5.5.2組織起草，審核公司或以綜合部發布的其它文件、文檔。

5.5.3公司文件的檔案管理。

5.6上網信息，其它公開信息審核。

5.7印章管理，用印審核和授權。

5.8分管會議組織。

5.9領導(外出)會議後勤事務。

5.10負責組織公務接待和公務活動。

5.11分管事務交辦、批辦、查辦，落實協辦、催辦、督辦。

5.12組織辦公物資採購的框架協議、食堂採買的框架協議、其它商品和服務談判，談判後提交審核或按權限批准。

5.13分管辦公物資、其它商品和服務採購，公務接待申請的批准。

5.14特殊辦公用品(煙酒等)採購批准，發放批准。

5.15組織和實施部門培訓。

5.16領導交辦的其它工作。

6、主辦文員職責

6.1協助部門組織公司和部門的辦文工作，是分管部長辦文管理工作的B角，按既定流程組織日常工作，與部長、分管部長積極溝通和反饋。

6.2組織會議資料，跟會記錄，草擬會議紀要的文字和內容初審，根據會議紀要，提交跟辦、催辦和督辦計劃，提交部門審核。

6.3收文後，籤經辦意見，提交審核，涉及跟辦的工作安排，協辦、催辦和督辦的過程追蹤管理。

6.4組織跟蹤需要各部門定期提交到公司和綜合部的文件。

6.5文檔標準化、規範化管理。

6.6組織制定檔案分類規則，按規則管理實物和電子文件歸檔。

6.7協辦、催辦、督辦信息跟蹤、反饋。

6.8公司、各部門、本部門外送文件內容和格式審核，政策把關。

6.9營業執照類證照管理。

6.10協助部長管理考勤：

6.10.1負責部門公休假期台帳，公休計劃制訂提交審核，請銷假台帳的管理。

6.10.2管理公司節假日值班輪班表的制訂和維護。

6.11文員的培訓。

6.12領導交辦的其它工作。

7、文員職責

7.1部門文員之間互為A、B角，協助主辦文員做好各項工作。

7.2準備會議資料，跟會記錄，草擬會議紀要，提交審核。

7.3起草公司和各部門、本部門的各類公文。

7.4文檔打印、複印、收集和整理。

7.5收文登記後的過程管理。

7.6文檔歸檔

7.6.1包括實物和電子文檔歸檔。

7.7督查、督辦信息跟蹤、反饋。

7.8起草公司和本部門的公文。

7.9公司和本部門外送文件文字和格式校核。

7.10營業執照類證照辦理。

7.11考勤錄入和台帳統計。

7.12領導交辦的其它工作。

8、工會和內勤主辦

8.1是分管部長工會事務的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

8.2協助工會主席組織工會會議、職代會會議、工會小組(長)會議。

8.3協助工會主席落實工會和職代會相關事宜。

8.4管理收文登記，原始文檔掃描和上傳系統。

8.5管理前台事務，制定前台輪班表。

8.6管理髮文(含公司外送郵件、包裹)的登記，發文後的流轉跟蹤。

8.7組織會議後勤服務、公司接待。

8.7.1會議場地佈置、整理，茶水、公司內部用餐等;

8.7.2外來人員到公司辦公，茶敍、留餐。

8.7.3公司食堂公用就餐費用。

8.8領導辦公室後勤服務管理。

8.9非計算機類辦公物資和服務的採購辦理，公務接待申請的初審。

8.10管理部門各種費用事務管理。

8.11部門績效考核基礎數據統計管理。

8.12綜合部庫房管理。

8.13非計算機類辦公物資採買、收發、調配。

8.14領導交辦的其它工作。

9、內勤事務員

9.1內勤事務員之間互為A、B角。

9.2前台負責電話主要信息登記，反饋電話待辦事宜。

9.3管理公司鑰匙。

9.4文件管理

9.4.1外部文件的收文和發文登記;

9.4.2收文的實物文件掃描、上傳系統，實物與文員交接。

9.4.3報紙、雜誌、郵件和快遞的收發。

9.5前台接待事務

9.5.1外來訪問人員的登記、接待。

9.5.2外來文件登記、掃描、上傳。

9.5.3會議服務。

9.5.4公司接待用餐服務。

9.5.5其它重要來訪客人服務。

9.6公司外送郵件、包裹的受理、登記，以及聯繫快遞公司。

9.7辦理內部和外部會議通知，內部會議、內部接待的後勤服務。

9.7.1會議場地佈置、整理，茶水、公司內部用餐服務;

9.7.2外來人員到公司辦公，茶敍、留餐服務。

9.7.3公司食堂公用就餐費用的統計、整理，充值等服務。

9.8領導後勤服務。

9.9部門各種報銷單據檢查和登記。

9.9.1報銷單據複核，反饋異常狀況，提交部門審核。

9.9.2單據台帳記錄;

9.9.3與財務對接報銷，報銷後現金返還、登記。

9.10部門績效考核基礎數據統計，提交審核。

9.11編寫公司月志，起草公司、本部門月度總結，提交審核和存檔。

9.12公司日常辦公用品、招待用物品(瓶裝水、茶葉、水果、糖果、餐巾紙等)購買管理。

9.13綜合部庫房管理：

9.13.1設備、設施維護;

9.13.2物品盤點、發放，以及庫房的安全管理。

9.14領導交辦的其它工作。

10、外勤主辦

10.1是分管部長，外勤事務的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

10.2是分管部長，員工食堂管理的B角色：

10.2.1組織對食堂採買的用車服務管理。

10.2.2食堂採買過程的監督管理。

10.3車輛證照管理。

10.4電話和傳真設備，與通信公司聯絡，管理相關事宜。

10.5文書機要員管理。

10.6印章管理：

10.6.1印章新制、分發和銷燬。

10.6.2要件審核、用印管理。

10.7公車安排，特殊情況安排或兼職駕駛。

10.8車輛的日常維護、保養、維修和定期審核管理。

10.9車輛運行費用管理。

10.10停車場管理。

10.11公司辦公場所物管事宜：包括安保、環境綠化、保潔、用水，用電，電梯運行，辦公場所固定資產維護管理在內。

10.12公司日常辦公產生的各項雜費結算管理：電話費、水費、電費、物管、油卡等。

10.13領導交辦的其它工作。

11、外勤事務員

11.1外勤事務員之間互為A、B角。

11.1.1食堂採買用車，專職駕駛。

11.1.2食堂採買過程提出建議，必要時與外勤主辦報告。

11.2車輛證照辦理。

11.3電話和傳真相關事宜辦理。

11.4派車，車輛日常檢查，收車後檢查，按要求兼職駕駛。

11.5保養，節能、清潔、安全檢測、維修等工作，辦理公司車輛的維護保養、維修，年審、繳納各項税費、保險費工作，按公司制定的管理、服務規範，做好行車、油耗、費用、安全、維修等各項登記、報表、統計及分析工作。

11.6停車場檢查，相關手續辦理。

11.7文書機要員。

11.8公司辦公場所安保、環境綠化、保潔、用水，電梯運行，辦公場所固定資產巡迴檢查和維護、維修。

11.9公司日常辦公產生的各項雜費結算。

11.10領導交辦的其它工作。

12、食堂主辦

12.1是分管部長，食堂事務的B角：

12.1.1食堂大宗物資：(包括：燃油、大米、食用油等)採購前與分管部長溝通，確定方案，報分管。

12.1.2食堂專用設備：(包括：灶具、冰箱、座椅等)採購前與分管部長溝通，確定方案。

12.2按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

12.3食堂安全管理責任人，包括日常安全、食品安全，人員的衞生許可證管理。

12.4食堂環境、設備、設施、用具的維護、整理、清潔、消毒管理。

12.5菜單管理。

12.6食堂日常食材的購買、儲存、加工到烹飪全過程的管理。

12.7廢水、廢油、泔水管理，可以售賣的，組織售賣。13食堂工作人員

13.1食堂工作人員之間互為A、B角。

13.2檢查和操作水、電、油、排風、空調系統的運行，辦理個人衞生許可證。

13.3按程序，對環境、設備、設施、用具進行整理、清潔、消毒。

13.4按菜單，精心烹飪，保温、保鮮、保潔。

13.5食材的買辦、清理、存儲、加工。

13.6廢水、廢油、泔水的收集和處理。

13.7日常招待用物品的登記、存儲和發放。

14、計算機與信息系統主辦

14.1是分管部長，計算機與信息系統的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

14.2公司內部計算機設備和辦公自動化設備的維護、維修和委託維修、耗材管理;

14.3公司內部服務器、信息化系統的安全管理。

14.4公司內部裝機軟件管理，異常裝機和使用監控管理。

14.5信息系統裝機、更新和維護管理。

14.6公司系統資源的分配管理，用户資源和權限，按程序或領導要求進行配置。

14.7公司內部網站的日常維護管理。

14.8定期備份系統和數據，與文員主辦溝通，檢查與實務文件的對應管理。

14.9信息系統使用培訓的組織。

14.10計算機及辦公自動化設備的採購、調配管理。

15、計算機與信息系統工作人員

15.1計算機與信息系統工作人員之間互為A、B角。

15.2公司各辦公室、公共場所計算機和辦公自動化設備運行情況巡迴檢查。

15.3按安全操作規定，定期檢查硬件、軟件的安全。

15.4按用户要求，協助裝機，檢查、警告、直接要求刪除公司不允許安裝的軟件，對惡意使用系統的行為提交部門，按程序反饋主辦。

15.5信息系統裝機、更新和維護。

15.6公司系統資源的分配，用户資源和權限，按程序或領導要求進行配置。

15.7公司內部網站的日常維護，按程序或將經過審核的內容發佈、更新和刪除、歸檔。

15.8按規則，定期備份系統和數據，保持電子文檔和實物文檔的一致性。

15.9實施信息系統使用培訓。

15.10計算機及辦公自動化設備的採購、驗收、調配和相關登記。

綜合部崗位設置工作職責 篇2

崗位職責:

1、公文收發流轉;

2、文字材料擬稿、會議記錄;

3、內室、外室信息報道、編號;

4、公司大事記管理;

5、承接總公司企宣品牌管理工作;

6、其他領導交辦的.工作。

人員要求:

1、大學專科及以上學歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

3、做事穩重細緻,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執行能力;

5、有相關工作經驗者優先。

綜合部崗位設置工作職責 篇3

崗位職責:

1、協助部門做好其他的輔助服務工作;

2、做好部門和其他部門的協調工作。

3、忠實執行,積極完成總經理委派的各項任務,負責整理總經理的各類資料、文件並分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,並做好會議錄,主動掌握有關決議的執行情況;

5、協助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監督項目實施情況;

6、推進公司企業文化建設工作,負責公司管理制度的執行等;

7、向上級彙報工作。

任職資格:

素質良好,做事嚴謹認真

1、熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發郵件並在商務洽談中運用英語溝通。

2、本科及以上學歷。

3、有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏鋭的市場觀察力,吃苦耐勞認真負責。

4、歡迎熱愛自己,對自身有長遠職業規劃的有志之士前來應聘。

綜合部崗位設置工作職責 篇4

1、印章管理：生命週期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷燬、盤點}，實體章/電子章，管理保障章的安全及保密

2、用印管理：接受用印文檔，系統登記用印服務記錄，審核對比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務

3、文檔存檔及借閲管理：通過系統及在線下倉庫掃描及儲存用印文檔（電子歸檔、紙質件歸檔），管理檔案及清單，清點與整理檔案，提供文檔借閲登記、查詢與借閲

4、用印質量管理及投訴處理：進行有效質檢、處理用印服務投訴

5、各項工作的數據統計與分析，根據服務階段，通過例會、報告（日報、週報、月報）等不同方式進行階段性工作彙報

6、其他輔助用印服務的工作

綜合部崗位設置工作職責 篇5

1、負責策劃和組織公司重要的對外公關形象宣傳，各種會議的管理、組織並協調公司各項工作的正常開展。

2、負責協助經理建章立制，加強基礎管理，負責考核、督辦檢查規章制度執行情況。

3、負責起草綜合性文件材料，籌辦各類會議，做好會議記錄及紀要的編寫；督促會議決定的貫徹執行，保證公司各項工作順利進展。

4、負責與其他公司和業務單位加強溝通與聯繫，協調內外部關係，為公司發展營造良好的外部環境；負責協調公司各部門關係，為各部門順利開展工作提供有力保障。

5、負責公司綜合性事務、各類接待安排。

6、負責增強員工凝聚力，提高企業競爭力。

7、遵守各項規章制度，服從指揮調度。

8、完成領導交辦的其他工作。

綜合部崗位設置工作職責 篇6

1、負責眾創空間的日常行政、物業管理等各項工作；

2、邏輯清晰，善於溝通，具備一定複雜事物處理能力，瞭解活動策劃及中小企業服務流程；

3、根據公司規劃，協調配合招商、服務、物業團隊各項工作，監督、完成項目公司各項指標；

4、執行公司制定的工作計劃，並定期做出工作報告；

5、協助運營團隊負責眾創空間的運營和管理；

綜合部崗位設置工作職責 篇7

1、大專以上學歷，35歲左右，十年以上本崗位工作經驗。

2、很強的溝通協調能力、執行能力，很強的親和力。

3、語言表達能力強，有綜合管理能力，有團隊意識，任何時間都會以公司利益為重。

4、有較強的吃苦耐勞精神。

5、負責行政後勤的日常管理工作，做好行政後勤保障工作；

6、建立、完善行政、後勤、安全、衞生等相關制度，並監督落實情況；

7、負責設施等的管理；

8、負責行政後勤對外事務的聯絡及處理；

9、上級安排的其他日常工作任務。

10、有良好的的文字功底；能夠熟練使用計算機辦公軟件，進行高效的辦公室工作，工作細緻認真，謹慎，條理性強。

11、和政府部門溝通協調工作。

12、員工考勤統計管理。

任職要求：

1、年齡22-35週歲；

2、本科及以上學歷；

3、具有良好的語言表達能力、溝通協調能力；

3、熟練掌握辦公軟件應用；

4、較強的自我管理能力和工作主動性；

5、有財務、保險公司組訓經驗者優先，應屆畢業生亦可。條件優秀者可適當放寬條件。

崗位職責：

1、協助綜合部經理完成日常工作；

2、早會、夕會經營；

3、大型活動主持、主講等；

4、其他事務性工作。

綜合部崗位設置工作職責 篇8

崗位職責：

1、負責合規部各項數據的統計並及時發送至相關部門；

2、負責新產品的跟蹤並建立台帳，進行數據彙總

3、對超期重權以及GPS催促業務交回，並跟蹤處理情況

4、領導安排的其他事宜。

崗位要求：

1、對工作有自主性

2、大專以上學歷

3、熟悉電腦數據統計操作

4、有相關經驗者優先

綜合部崗位設置工作職責 篇9

職責描述:

1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理髮展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

2、負責公司的各類外聯關係的開發和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

3、負責公司行政管理各項規章制度的更新修訂、督促執行、考核評估;

4、負責公司後勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團化公司或創業公司行政管理經驗;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合部崗位設置工作職責 篇10

職責描述:

1.協助集團辦公室負責人做好對集團各部門、各子公司的綜合協調和服務保障工作;指導集團各部門、各子公司的綜合管理工作。

2.負責統籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,並予以監督落實執行。

3.負責行政辦公類歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關標準,統籌歸口管理預算審核並監督落實執行。

4.負責統籌集團辦公室各辦公平台建設的調研、規劃、實施工作。

5.協同人力部門制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

6.負責統籌安排辦公室的綜合業務培訓,提高綜合崗業務能力。

7.負責完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.碩士研究生及以上學歷,金融、經濟、財政、管理等相關專業。

2.3年以上大型金融企業或國家機關、事業單位辦公室工作經驗。

3.較好的組織策劃能力、協調統籌能力和公文寫作能力。

4.具備行政工作的信息化建設工作經驗。

5.高度的工作熱情和主動性,能夠承受較大的工作壓力。

綜合部崗位設置工作職責 篇11

崗位職責:

1、根據集團公司整體規劃及架構要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規劃建設;

2、負責子公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓開發等模塊工作;

3、負責子公司文化建設,在集團企業文化框架下制定企業文化建設規劃、企業文化實施方案、企業文化相關制度的建立和優化;

4、負責子公司制度及管理規範體系建設;

5、負責子公司行政會務、協作外聯、資產、後勤等行政管理工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、28-35歲之間,統招本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

3、具有知名企業、集團公司履歷經驗者優先;

4、具有較強的協作能力、溝通能力、解決問題的能力,有較高的職業化素養。

綜合部崗位設置工作職責 篇12

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

2)檢查並完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)掌握並熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,並對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

10)負責物業各項目品質檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂於助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合部崗位設置工作職責 篇13

崗位職責:

1、根據集團公司的管理制度流程,協助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優化。

2、根據品質管理要求編制公司年度、月度品質檢查計劃,組織品質管理小組檢查,並將檢查結果反饋相關部門,總結品質檢查執行情況。

3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

任職要求:

1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業;

2、三年以上物業行業人力行政管理工作經驗,熟悉物業管理模式;

3、優秀的溝通協調能力,認真負責,具有良好的合作精神。

綜合部崗位設置工作職責 篇14

崗位職責:

1、全面履行部門職責;

2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風;

3、負責規範部門內部管理,建立、健全部門規章制度、工作規程;

4、全面執行房地產開發建設規章制度,並檢查、督促部門員工執行;

5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關係協調等工作;

6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發建設綜合策劃方案、施工組織設計、監理規劃、監理細則、專項施工方案等;

8、協調各施工單位的關係,及時解決影響工程的較大問題;

9、負責與城管、質監、安監等政府相關部門的協調工作;

10、完成領導交代的其他工作。

綜合部崗位設置工作職責 篇15

職責描述:

1、負責項目部印章的使用與管理工作。

2、負責上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;

3、負責項目駐地建設、辦公生活、人員配備、生活臨建設施管理及相關費用預算管理工作;

4、負責接待服務工作;

5、負責內部和外部會議的會務管理工作。

6、負責辦公用品、辦公設備的申購、領用、維護等管理工作。

7、負責考勤管理,做好日常考勤、彙總、公示、上報工作。

8、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;

9、協助做好企業文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關係管理工作;

10、負責車輛管理、調度及維修保養服務工作。

11、負責辦公場所的公共衞生、安全保衞及消防等方面的管理工作;

12、負責勞務人員薪資審核管理工作。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,經濟管理、人力資源、行政管理等相關專業;

2、3年以上行政人事管理工作經驗,或同崗位2年以上工作經驗;

3、熟悉行政事務、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具備良好的親和力,較強的責任感與敬業精神,善於人際溝通協調,責任心強並具有細緻、嚴謹的工作作風,具有一定的文字處理能力;

5、熟練掌握常用的辦公軟件;

6、年齡在30-45週歲。