公司職員的職場心態

每個人在做這樣、那樣的事情時，實際上都是在滿足自己的各種需求和慾望。那麼作為一名公司的員工，你是出於哪種需求或是慾望，去完成自己的工作呢?下面是小編收集的職場心態相關內容，希望對你有所幫助！

　　第一：生存需求

要生存，每個人都離不開衣食住行，但如果一個人僅僅是為了滿足自己生存上的最低需求而去工作的話，那這樣的話標準就太低了。確實，對於一個人來説，生存是第一位的，工作賺錢養活自己無可厚非。但是沒有任何主動性、迫於無奈去工作的人，只是金錢的奴隸，他們永遠都不可能成為自己生活真正意義上的主宰者。

　　第二：希望得到自身價值的認可

這一階層的人工作都非常努力。他們希望通過自己的努力工作，使別人充分認識到自己的價值，從而得到社會的認可和尊重。但是這類人往往自尊心太強，在事業上一旦受到挫折便很容易氣餒。正因為如此，成功常常和這些人失之交臂。

　　第三：尋求生活保障

這類人的初衷非常簡單，就是想有個鐵飯碗。既不會因為經濟的`不景氣而朝不保夕，也不會為下崗失業而惶惶不可終日。他們希望憑藉自己的工作，過上比較安穩舒服的日子。相信抱着這樣的心態每日忙碌在工作崗位上的人不在少數。雖然這些人在自己的工作崗位上也能勤勤懇懇，但這種貪圖安逸的心理未免太過消極。

　　第四：希望實現自我價值

只有這一階層的人對待工作的態度是最為理想的，也是我們所提倡的。他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門作出更大的貢獻。更希望在工作中通過不斷的挑戰自我，發揮出自己的創造性潛質，最終實現自身的價值。只有祝賀中為自己的理想而努力奮鬥、為實現自我價值而去工作的人，才能成為真正優秀的員工。

　　第五：沒個性，隨大流

處在這一階層的人們，個性一般比較隨和。他們往往不想成為特例獨行的人，總希望能和大家保持一致，隨大流。這類人往往不缺錢，他們的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧!