初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習

導讀:學習如果想有成效，就必須專心。學習本身是一件艱苦的事，只有付出艱苦的勞動，才會有相應的收穫。以下是本站小編整理的初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習，歡迎來學習。

　　法仲裁的基本原則

判斷題.

合同中約定了仲裁條款，如果合同無效，仲裁條款也當然無效。(　　)

正確答案：錯

　　知識點：仲裁的基本原則

試題解析：

仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。

　　仲裁的基本原則

判斷題.

合同中約定了仲裁條款，如果合同無效，仲裁條款也當然無效。(　　)

正確答案：錯

　　知識點：仲裁的基本原則

試題解析：

仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。

　　勞動合同的訂立

單項選擇題.甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發現甲公司這一違法行為後對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規定的是(　　)。

A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金

B.處以總額為2000元的罰款

C.處以總額為2500元的罰款

D.處以總額為10000元的罰款

知識點：勞動合同的訂立正確答案：B 試題解析：用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大於等於2500元(500×5)，小於等於10000元(2000×5)。

　　勞動合同的訂立

單項選擇題.2015年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄用;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同;7月10日，李某開始到甲公司工作。根據規定，甲公司與李某之間的`勞動關係自(　　)建立。

A.2015年5月10日B.2015年5月15日C.2015年5月20日D.2015年7月10日

正確答案：D知識點：勞動合同的訂立試題解析：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　勞動合同的訂立

單項選擇題.2015年3月1日，錢某開始在P公司工作(全日制用工)，3月10日，P公司書面通知錢某簽訂勞動合同，但是錢某拒絕簽訂。3月20日，P公司通知錢某終止勞動關係。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述正確的是(　　)。

A.P公司無需向錢某支付經濟補償

B.P公司可以口頭通知錢某終止勞動關係

C.P公司可以與錢某不簽訂書面勞動合同而訂立口頭協議

D.P公司可以拒絕向錢某支付其實際工作時間的勞動報酬

正確答案：A知識點：勞動合同的訂立試題解析：(1)選項ABD：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是“應當”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;(2)選項C：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。