領導力開發的8個誤區
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在領導力開發方面,各個公司所處的階段不同,但目前在領導力開發的領域仍存在着一些誤區,值得重視:
1、領導力培養成了人事部門的責任。
2、領導力培養只針對經理層。
3、選拔人才只重視業績,而忽視潛力。
4、領導力的標準一成不變,不能結合企業戰略做相應的調整。
5、領導力培養就是培訓。
6、不區分領導力開發的層次。
7、領導力開發要與評估和沒有與發展計劃相聯繫。
8、“綜合學習”重視不夠。崗位輪調、更有挑戰性的職位(高難度的工作和發展性的任務)、教練計劃、加速發展計劃都是更好的學習。
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