員工健康管理工作總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編精心整理的員工健康管理工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工健康管理工作總結1

我鎮居民健康檔案工作，在市衞生局的正確領導下，在包村醫生和鄉村醫生的積極配合下，認真貫徹落實《基本公共衞生服務居民健康檔案管理實施方案》，建檔工作順利進行。現將工作開展情況總結如下：

一、積極開展項目培訓

每月例會，召開由衞生院院長、負責項目工作的工作人員，包村醫生及鄉村醫生參加的公共衞生會議及培訓班。為保質保量完成項目工作奠定了基礎。

二、《居民健康檔案》建檔情況：

今年截止到6月25日完成建檔26990人，完成建檔率84%；電子建檔23921人，建檔率75%。其中，65歲以上老年人建檔人，高血壓患者建檔人，糖尿病患者建檔人，重性精神病患者建檔74人。

採取的主要措施：

一、加強組織領導。

成立了項目工作領導小組和包村小組，具體負責建檔工作。建立健全各項工作制度，明確責任，落實到人；

二、廣泛宣傳動員。

在全鎮範圍內加強宣傳力度，利用廣播、宣傳資料、標語等手段，使廣大人民羣眾認識到基本公共衞生服務的內容和意義。

三、加大督導力度。

我院公共衞生小組，下鄉督導20餘次，並不定期對已建檔居名電話抽查。有效地保證了建檔工作的.順利開展與工作的質量水平。

存在的主要問題：

1、由於種種原因，個別基層鄉村醫生缺乏工作積極性、責任心，工作態度不積極，不認真。建檔質量、數量較差。

2、檔案更新率不達要求。

總之，居民健康檔案建檔工作取得了一定的業績，但同時也存在一些問題，因此在今後的工作中，要不斷查找制約建檔工作的結症，研究制定解決結症的辦法，保證健康檔案工作高效率、高質量、高水平的進行。

員工健康管理工作總結2

20xx年我廠員工健康體檢工作從9月10日開始，xx月20結束，歷時2個月，共有1636名員工參加了體檢，圓滿完成體檢預期目標。現將體檢工作情況總結如下：

1、加強組織領導，制定健康體檢方案

為認真貫徹落實公司xxxx號《xxxx公司員工健康管理實施辦法》文件要求，切實做好廣大員工體檢工作，我站祥細制定了《xxxx20xx年員工健康體檢工作方案》，方案在處務會上進行了討論研究，明確了體檢人員、體檢項目、體檢醫院、體檢時間及體檢費用等相關事宜，為保證體檢有序開展，處主管領導高度重視，我站認真安排部署，下發了體檢通知，要求各單位高度重視、責任到人、嚴密組織，要按照處部統一安排，組織員工在指定地點按時參加體檢，任何單位不得以“生產忙、離不開”為理由阻止員工參加體檢，要把體檢工作當成為員工辦實事、辦好事的重要舉措。

2、全面安排部署，保障體檢工作順利進行

為保證體檢工作落到實處，我站始終堅持高標準、嚴要求，在體檢項目上，同比往年新增了骨密度、前列腺全項及前列腺腫瘤標記物檢查、肝部腫瘤標記物和肺部腫瘤標記物檢查、頸部彩超、CT頭顱腫瘤標記物檢查、甲肝抗體等檢測項目，B超項目也以改往年不同全部採用彩超檢查；在體檢1年齡上，根據崗位不同、年齡大小制定不同的體檢項目，39歲以下員工體檢十六項，40歲員工體檢二十一項，職業健康人員增加電測聽、肺功能體檢；在體檢方式上，按照員工所在地實行上門體檢，分別在xx、xx、xx設立體檢點，按照日期交叉進行，滿足不同崗位員工體檢需求，確保體檢率的完成；在體檢過程中，我們經常深入體檢工作現場，檢查和督促體檢質量，及時瞭解廣大員工對體檢工作的要求，不斷改進體檢中存在的問題。除此外，我們還每天都與醫院和體檢單位溝通，掌握最新體檢情況，及時協調解決體檢過程中出現的突發性問題，對體檢有問題的人員及時通知本人複查，確保了本次體檢取得良好效果。

20xx年全廠共體檢xx人，其中男xx17人，女419人，職業健康體檢216人，39歲以下的`員工867人，40歲以上的員工769人，人均體檢費用在800餘元，比去年增加300多元。20xx年，體檢費用130.9萬元，比去年體檢費用增加了50多萬元，體檢率達到84%，是近年來我處體檢率最高的一年，也是人均費用最多的一年。

20xx年工作安排

1、加強員工健康管理工作

根據xxxx（20xx）xx號《員工健康管理實施辦法》文件精神要求，每位員工的個人信息要導入“xxx公司員工健康網”中，並根據信息資料輸入個人體驗報告，實施健康干擾、健康評估。員工可以通過登錄油田公司鏈接網站“員工健康2網”查詢個人健康情況，網站通過健康干預，給員工制定適合自己的健康運動及生活飲食。20xx年，我站首先要輸入20xx年員工的健康體檢報告，這將是一項重大而長遠的工作，工作量之大，需要人員之多，工作時間較長，計劃從各單位抽調4人在半年內完成。其次要通過20xx年健康體檢資料分析制定員工健康管理實施辦法，建立員工健康檔案，通過健康評估制定健康干預方案和計劃和個性化的健康管理計劃。最後要做好健康管理的防控工作，要深入基層現場瞭解員工身心健康情況，宣傳健康管理知識；要積極開展地方病、流行病、疫情和一般疾病的預防工作，組織做好疫苗接種和疾病預防宣傳工作；要根據實際建立健全醫療服務網絡，明確管理責任，制定管理規範，加強監督考核，要開展健康教育、健康指導和健康宣傳工；要做好生產生活和娛樂活動等公共場所的衞生防疫工作。

2、做好20xx年員工健康體檢工作。

20xx年員工健康體檢計劃在8月初開始進行，體檢要按照上級文件要求和處部相關規定執行，要確保體檢質量和體檢率，繼續實行上門服務式體檢方式，要將職業健康人員納入體檢範圍，按照年齡結構制定不同的體檢項目，做好體檢過程中的服務，保障體檢工作圓滿完成。

員工健康管理工作總結3

這是一本幫助現代人預防疾病，增進健康的科學工具書。對教過基本能力的體育教師來講，裏面的很多知識並不陌生，體育與健康的教科書中有大量的介紹。但書中補充了大量與健康相關的運動方式，平衡膳食的營養物質，調節心理健康的策略，更容易指導人們找到預防疾病，怎進健康的方法。

讀完這本書對書中的調節心理平衡方法印象深刻。精神養生法包括神志養生和情志養生。其中神志養生方面中的解讀令人眼前一亮，書中説到人的精神應保持恬淡寧靜的狀態，即少私寡慾，常知足，少貪求，無雜念憂患，無嗔怒之心，正確對待個人的利害得失，以保持心胸開闊，襟懷坦蕩，促進身心健康。

（1）心胸豁達，豁達不僅是良好的心理品質，也是健康長壽的養生要訣。心胸豁達的人，凡是看得高、看得遠，能以理智的心態審時度勢，不為升降沉浮所困，不被眼前利益所矇蔽，始終使自己保持一種恬淡、平和的心境，充滿樂觀自信，使自己的精神狀態處於最佳的水平。

（2）知足常樂，以前對於這個成語的意思感到此種心態沒有進取心，但通過作者的解讀發現解除了心中的困惑，知足常樂不等於不思進取、夜郎自大。知足，知現在所得已經足矣，但對將來所求還是不足的。知今日已有之足不是放棄追求，相反，是對自己過去努力的肯定，為下一次努力提供一個良好的心理狀態。人在一生的旅途中，每個人都有自己的位置，所以應該對自我內心世界的調節使之達到最高值。

思考：一個人再怎麼偉大，他也離不開生他的現實世界，一個人不管夢想有多大，通往將來的路上一定有一個叫“現在”的必經之路，調整每一天的心態，積蓄每一天的力量，其實是為將來做準備，如果每一天都調整不到位，認識不充分，只會離夢想越來越遠。所以活在當下是必須的'階段，並且快樂的活在當下，正確的認識自己，做好每天的輪迴，才能走得更遠。

（3）少私寡慾，就是對自己的私心和貪慾要進行自我剋制和清除。孟子講“養心莫過於寡慾”，只有寡慾才能寬心，事事容的下，放得下，身心自然收益。慾望沒有盡頭，無窮無盡的慾望，無窮無盡的追求，可以帶來物質的豐裕，卻無法帶來精神上的平靜。沒有了心靈的平靜，就得不到長久的快樂。

思考：澤道法師説過，用什麼來養心，每個人養心的東西不一樣，寄託物不一樣。總之，這個養心之物，要容易獲得，而且成本要最低。可能是豪宅、名車、珍貴的飾品、或者養幾盆花、養幾隻鳥、練練書法、看看書，每個人尋求快樂的方式不一樣，向外還是向內取決於每個人的心態，向外能尋求快樂，但快樂的成本太高，代價太大，而且是短暫的。如果調整方向，向自己的內心尋找，就會發現，其實每個人的內心中都有一道道美麗的風景。生命中一定要找一個無限的東西，才能支撐我們的心靈。教育者應該有個無形的東西支撐着那就是教育的信仰。

（4）樂善好施，為善最樂，對他人同情和關懷，是一種崇高的精神和境界，是自我價值的實現和需要。美國的調查發現，善惡影響人的壽命。心懷惡意，損人利己，和他人相處不融洽的人死亡率比正常人高出1.5—2倍。

思考：很多人想施捨給人，但由於窮，沒有多少東西給人家，其實好施並不是有形的東西，可以向人施捨一些無形的東西，例如微笑、讚美、問候、存好心、打招呼、舉手之勞等，這些行為人人都可以具有，可惜有的人從來不知道施捨的含義。想到老師這個行當，每天不光是交給學生知識方法，更交給學生做人的道理，做人的道理就在每天的無形施捨中，就在於每天的微笑、讚美中。

養生不在於年齡，通過看這本書，很多養生方面的知識自己還很欠缺，什麼食物什麼營養，什麼時候吃，還有很多盲點，想想學生們可能也很欠缺。一個從小就注重養生的學生將來他的健康肯定沒問題，但怎樣將這些知識滲透在每天的體育教學中呢？雖然體育與健康按照課程標準是必修，但更多的時間世體育運動課，怎樣將運動與理論知識結合，是一個新的研究課題。

管好油瓶子，限制鹽罐子，這句話是警句，自己在平日的飲食中不太注重這樣的細節，下一步限量油鹽，配合合理的運動，相信能成為一個管理好健康的成熟人。