行政主管的工作職責15篇

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行政主管的工作職責1

1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；

2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等；

3、負責辦理入轉調離等手續；

4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求並落地；

5、完成領導安排的工作。

行政主管的工作職責2

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的`工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

行政主管的工作職責3

1、全面負責公司整體行政辦公、後勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；

2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；

3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；

4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；

5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；

6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調度；

7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；

8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衞生、安全保衞、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；

9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閲、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；

10、負責公司的.企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，並負責制定公司中長期宣傳計劃。

行政主管的工作職責4

1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的`工作;

7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

15、全力負責公司後勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經理交賦的其他工作。

行政主管的工作職責5

1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃；

2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設；

3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實；

4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；

5、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的`各項事宜；

6、負責公司培訓管理及實施工作

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

8、負責公司行政管理，及後勤保障工作的開展落實。

行政主管的工作職責6

1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規範及正確執行；

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關係、薪酬、培訓、企業文化等的`全面統籌、規劃、管理；

3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設並協助各部門培訓的組織和開展；

4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力；

5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系並負責實施執行；

6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產管理等後勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進；

7、負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

8、其它突發事件處理及領導交辦的事宜。

行政主管的工作職責7

行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責：

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的`擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管的工作職責8

1、負責制定完善行政後勤管理制度體系，撰寫各類行政公文、方案、流程、制度，推動各項工作正常開展；

2、負責企業文化宣傳和推廣，宣傳媒體的建設與維護，例如公司官網、企業微信、公眾號等，通過內外部多種渠道支持公司品牌建設與提升；

3、負責組織公司年會、員工活動、節日及各類會議等大型活動；

4、負責組織訪客接待和政府關係等相關的外聯工作，負責公司對外形象宣傳、公共關係；

5、負責公司固定資產管理、行政類採購、物業管理、車輛以及其他行政事務；

6、完成上級交辦的.其它工作。

行政主管的工作職責9

1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的.員工檔案制度;

6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

行政主管的工作職責10

1、負責採購行政類用品，並記賬報銷;行政類單據彙總，行政費用的'統計及報銷;

2、負責公司及會所大宗物品採購、跟進及驗收;

3、負責公司宿舍管理，食堂管理，車輛管理;

4、負責員工手機卡辦理及管理;

5、行政相關制度、公文、簽呈起草;行政類協議及合同跟進;

6、公司會議、會所會務接待工作;

7、協助跟進公司及會所修繕事宜;

8、協助員工福利發放及年度活動的執行，如端午節、中秋節、元旦、新年等傳統節日，大型年會的籌辦;

9、完成上級交辦的其他工作。

行政主管的工作職責11

1、負責公司招聘活動的組織實施等工作；

2、各類人事管理手續的`辦理；

3、協助部門經理完成公司新員工入職培訓工作的實施；

4、完成各類人事報表的填制及更新；

5、協助部門經理完善公司各項人事管理制度；

6、檔案、合同、車輛及衞生管理等行政事項；

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

行政主管的工作職責12

1、負責制定公司行政管理、總務後勤管理等有關制度;

2、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定防止類似事件發生;

3、負責日常福利、節日福利的計劃和發放

4、負責員工社保繳納;負責證照變更、年檢等相關工作

5、負責監控項目實施進度並協助整理現場實施文檔;

6、負責公司年會的組織與策劃

7、負責辦公用品、辦公耗材管理、分配、發放;合理控制辦公等行政費用;

8、負責公司辦公設備、福利設施的管理和維護;

9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。

10、負責重要辦公物資的`登記、領用及回收的管理。

行政主管的工作職責13

1.負責公司辦公設備的管理，計算機、複印機的具體使用和登記

2.負責低值易耗辦公用品的採購、發放、使用登記和離職時的'繳回

3.負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續

4.負責公司辦公資料的收集整理、分類與管理

5.飲用水管理、訂餐、訂會議室、訂票等

6.來訪者接待，會議活動等

7.起草、整理公司有關文件並以公司名義下發文件

8.完成公司下達的其他任務

行政主管的工作職責14

1、協調全國物料事誼：對全國物料採購，合理性分析及賬目整體負責；保證賬實相符，監控採購並管理、監督公司資產，每月按時反饋台賬並做好丟失相關賠償工作等；

2、行政系統運用修改：收集各城市的行政系統運用的意見和建議，使行政系統更加貼近實際使用；

3、行政流程制定：對採購流程，報廢流程等進行重新的修正和設置，便於運營使用方便快捷；

4、季節性採購主導：春節，端午節，717騎士節，中秋節等重大節日和其他特殊季節性員工關懷的'採購監控；

5、其他行政事項協助。