求職面試時的語言技巧有哪些

言語表達能力也是面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優劣，直接反映了考生的知識和修養，掌握了在面試中的語言技巧會在面試中脱穎而出的。今天小編分享的是求職面試時的語言技巧，希望能幫到大家。

　　求職面試時的語言技巧

1.良好的語言習慣

不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有説話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。説話時俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。

2.發音清晰

發音清晰，咬字準確，對一般人來説不是十分困難。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素髮音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有辦法矯正的應該努力矯正，不要採取消極的方法。古希臘演説家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。

3.語調得體

無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規範。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人説：“我剛丟了一份工作。”使用同樣的反問句“是嗎?”作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。

有研究説，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現説話人的果敢決斷，但有時也顯示他的主觀武斷。

得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。但是富於感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的`語調感人。

4.聲音自然

用真嗓門説話，音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

5.音量適中

音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現，而嗓門太亮，既騷擾環境，又有咄咄逼人之勢。

6.語速適宜

適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性，難易度，語調的高低及對方注意力情況調節語速和節奏。説話節奏適宜地減緩比急迫的機關槍式的節奏更容易使人接受。

　　面試中言語溝通技巧

自我介紹

在面試開始的時候，面試官通常會要求面試者進行自我介紹。在簡歷上，我們已經把自己的基本情況寫在上面，面試官在面試前也對應聘者的基本資料有一定的瞭解，所以當口頭介紹自己的時候，切忌與簡歷上的內容相矛盾，另外，在自我介紹時應該突出自己對應聘職位所擁有的優勢。

回答與適當提問

在回答應聘官的問題前，應該認真傾聽，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問完後可以稍等兩三秒再回答，回答時不宜速度太快也不宜太慢，語言最好流利，結結巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽得不大懂，應該加以解釋，當面試官留露出不耐煩的表情，面試者要技巧性快速結束談話。

面試中不僅僅是回答面試官的問題，現在很多面試官希望應聘者可以提出自己的問題，通過提問可以是間接展現自己的優勢，也可以讓面試官知道面試過程你沒有走神，也可以問及公司的用人理念，管理理念等問題，最好不要過多談及個人薪酬問題。

不利情況下的溝通

這裏説的不利情況是指在面試過程中表現出來的緊張，冷場等情況。

1.面試中出現緊張的狀況是很正常的，緊張的時候語速會越來越快或者結結巴巴，這時候可以調節一下自己的心情，儘量放慢説話的速度，如果實在太緊張，可以直接跟面試官説明情況，要求先緩解一下情緒。

2.面試過程中講錯話是經常會出現的，當出現這種情況時不要太緊張，説錯話很正常，及時調整過來會更好地展現出面試者的應變能力。

3.冷場。在面試過程中面試官的一些問題會刁難面試者，而對於這些問題面試者無從回答，所以會出現冷場狀況出現，長時間的默不作聲只會浪費雙方時間，而且會給面試官不好的印象，這時候應該坦誠告訴面試官自己不懂，不過以後會通過學習彌補這方面的不足，這樣不但讓面試官覺得你坦誠，還表現出謙虛，有上進心的印象。有時候面試官問的問題聽得不清楚，有些面試者會沉默不語，這時候可以問”你是不是想問……”。這樣比當面指出更好。

　　面試中的説話技巧

大多數人對自己説話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因為有科學研究表明，由於聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應該知道一些面試中的説話技巧，把那些可能説的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。而且對於面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次，一舉兩得。

求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。這些面試招式不管是面試，對於與人相處都是有用的。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但瞭解什麼是良好的語言習慣，並在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有説話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。説話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。

就拿語調來説，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。有研究説，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現説話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。如果可以在面試巧用暈輪效應，配合剛才説的就更加的完美了。

面試中在與對方交談時，還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那麼”，“就是説”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿態的“yeah”等，不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。據筆者瞭解，在面試中夾雜英語，眼下已經成為一種時髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感，他們認為這是語言水平不高的表現之一。

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