培訓督導的崗位職責

在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的培訓督導的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓督導的崗位職責1

1.根據市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃並組織實施

2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動

4.進行培訓需求調查，並開展相應的培訓課程

5.檢查培訓質量及效果，並進行相應的考核工作

6.新開店進行開業支持，跟進各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經營理念、發展戰略、產品知識、業務知識、營銷知識和服務知識;

培訓督導的崗位職責2

1、負責終端(店員、店長)培訓，根據公司每季度培訓計劃對所負責區域終端店員、店長進行產品知識、銷售技巧等方面的專題培訓，以達到提升產品銷量。

2、組織、實施、開展各項終端日常培訓;

3、開發、編寫終端培訓項目所需培訓課件;

4、協助片區負責人跟進培訓效果;

5、能夠通過有效培訓，激勵員工，調整員工的心態，迅速提升銷售人員的業務能力;

培訓督導的崗位職責3

1、系統的定期規劃區域的培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的月、季度工作計劃並有效執行

2、執行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結果負責，並跟進、追蹤培訓結果，加以改善

3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行

4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客户及實體督導)

5、定期下店瞭解終端培訓需求並做反饋使開發的課程更具效果

6、協助各項營運的標準執行，提供提升措施方案

7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作

培訓督導的崗位職責4

1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

2、負責店鋪開業前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;

3、負責新增店鋪的前、中、後期的維護管理;

4、負責策劃終端店鋪的營銷優惠方案;

5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業績等;

6、及時解決店鋪營運過程中出現的各種問題。

培訓督導的崗位職責5

1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；

2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

3、設計培訓課程、培訓形式和方法；

4、監督培訓進程，提出相關建議；

5、設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果；

6、跟蹤培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源；

7、完成上級領導交付的其他工作。

培訓督導的崗位職責6

1、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃並組織實施；

2、制定銷售培訓預算並對其進行合理管理與控制；

3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；

4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程；

5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；

6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能；

7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合並評估外部培訓資源；

8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；

9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果；

10、根據各店鋪銷售情況有針對性的.到店輔助提升銷售業績；

11、及時跟進各店鋪銷售並作情況反饋；

12、各類銷售週報、月報、年報對比報表的製作；

13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持；

14、根據銷售對比作本部門督導結果説明。

培訓督導的崗位職責7

一、層級關係

直接上級：培訓質檢主管

二、任職資格

1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

2、18週歲以上，性別不限

3、一年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、制訂並完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，並予以落實。

3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織並實施酒店具體培訓工作並對培訓效果進行相應評估。

5、組織並實施各類外訓工作。

6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其他工作。