人力資源執行部門主要職責

有很多的企業都會設立人力資源部門，所以我們在應聘人力資源職位的時候要了解人力資源部門的工作職責。下面為您精心推薦了人力資源部門職責，希望對您有所幫助。

　　人力資源執行部門職責

(一)人力資源規劃管理

1、制訂人力資源規劃，並經批准後實施;

2、組織擬定公司機構人員編制，並經批准後實施該編制;

3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行;

4、人力資源支出預算編制，成本控制;

5、其他相關職責。

(二)人力資源規章制度管理

1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;

2、執行經批准的人力資源管理制度;

3、人力資源管理制度的發放、管理;

4、人力資源管理制度的解釋和運用;

5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定;

6、各單位職責、權限劃分的草擬，並經批准後執行;

7、各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬訂，並經批准後實施;

8、其他相關職責。

(三)人事管理

1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定;

2、人事管理辦法的分析研究;

3、人事管理辦法的修正、實施、廢止;

4、人事管理辦法的解釋;

5、人事問題的解決處理;

6、人事關係的協調;

7、其他相關職責。

(四)人事檔案管理

1、人事檔案的彙集、整理、存檔;

2、人事檔案的調查、分析和研究;

3、人事資料及報表的檢查、督辦;

4、人事報表的彙編、轉呈和保管;

5、職務説明書的編寫、報批、籤辦;

6、職務説明書的編號、核發、存檔;

7、人事統計資料的彙編與管理;

8、人事異動的調查、分析、研究、記錄;

9、勞動合同管理;

10、對外提供人事資料;

11、其他相關職責。

(五)任免遷調管理

1、新進人員的錄用;

2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂;

3、在職人員遷調計劃的編制，並經批准後實施;

4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記;

5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤;

6、人員停職、復職及停薪留職的辦理;

7、人員解聘解僱等事項辦理。

(六)薪酬管理

1、擬定薪酬制度，並經批准後執行;

2、薪酬管理制度和方法的研究、改進;

3、薪酬調整事項的'辦理;

4、其他相關職責。

(七)勤務管理

1、人員請假、勤務事件登記辦理;

2、人員請假、勤務資料彙編事項;

3、員工動態管理;

4、人員辭職手續的轉辦;

5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理;

6、其他相關職責。

(八)勞務管理

1、勞動合同的簽訂;

2、勞動公共關係的建立和維護;

3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進;

4、其他相關職責。

(九)考評獎懲管理

1、考評制度的擬定，並經批准後實施;

2、考評工作的開展;

3、考評結果的審核、籤辦;

4、獎懲制度的研究、修訂、改進;

5、獎懲分析、報告;

6、其他相關工作。

(十)教育培訓管理

1、培訓制度的擬定，並經批准後實施;

2、培訓計劃的編制與實施;

3、職前培訓、進修等開展;

4、培訓考試的開展;

5、培訓效果評估;

6、其他相關職責。

　　人力資源具體執行部門主要職責

1、負責制訂本單位中期人力資源規劃及年度計劃;

2、負責建立和完善本單位勞動、人事、培訓、薪酬福利、社會保險等人力資源管理體系的各項規章並組織實施;

3、根據公司綜合管理部對人力資源工作的統一部署，具體落實各項工作，執行公司制定的各項人力資源管理制度，及時提供與人力資源工作有關的各類信息。

4、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員，負責相關工作。

5、貫徹執行公司人力資源管理制度和相關管理辦法，並具體組織實施。

　　人力資源管理基本原則

1、以人為本，實事求是，從本企業實際出發配置人力資源;

2、發揚民主，接受監督，嚴格依照程序，堅持公開、公平、公正、競爭擇優;

3、以市場為導向，優化結構，精幹高效，實現責、權、利相統一;

4、堅持效率優先、兼顧公平，以提高績效為目標，強化考核，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。

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